塑造人事考試形象的思考

目錄/提綱：……
一、探索人事考試工作新思路
二、建立人事考試工作新制度
一是優(yōu)化人事考試的外部環(huán)境
二是強(qiáng)化內(nèi)部管理
三是完善各項(xiàng)考試制度
三、鍛造人事考試工作好隊(duì)伍
四、樹(shù)立人事考試工作新形象
五、開(kāi)拓人事考試工作新領(lǐng)域
一是不拘一格選拔人才
二是主動(dòng)承擔(dān)有關(guān)人事考試業(yè)務(wù)
……

　　近年來(lái)，*市人事勞動(dòng)局堅(jiān)持把“公開(kāi)、公正、公平”作為人事考試工作的主線，不斷深化人事制度改革，加強(qiáng)人事考試工作建設(shè)，特別在隊(duì)伍建設(shè)、建章立制、端正考風(fēng)、陽(yáng)光操作等方面狠下功夫，緊抓落實(shí)，把人事考試工作由焦點(diǎn)、難點(diǎn)變成了全社會(huì)亮點(diǎn)，樹(shù)立了人事部門的良好形象。
　　一、探索人事考試工作新思路
　　公開(kāi)考試、公開(kāi)選拔是補(bǔ)充機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的一條有效途徑。為此，該局把人事考試工作作為人事制度改革的突破口，認(rèn)真抓好。首先是組建培訓(xùn)考試中心，建立專業(yè)化培訓(xùn)考試隊(duì)伍。三年多來(lái)，培訓(xùn)考試中心由小到大，由探索到規(guī)范，逐步建成了一
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，防止出現(xiàn)冒名頂替現(xiàn)象；嚴(yán)格審查考生的學(xué)歷資格證明，直接從網(wǎng)上查詢畢業(yè)證，防止出現(xiàn)弄虛作假行為；嚴(yán)格審查考生的檔案材料，直接從干部、工人檔案室調(diào)閱檔案，防止不符合條件人員報(bào)名。考前培訓(xùn)制度：每次人事考試前夕，局主要領(lǐng)導(dǎo)坐陣指揮，明確任務(wù)，劃分責(zé)任，防止出現(xiàn)內(nèi)部舞弊現(xiàn)象。抽簽監(jiān)考制度：每次考試前半個(gè)小時(shí)臨時(shí)抽簽決定監(jiān)考人員監(jiān)考場(chǎng)次。考場(chǎng)監(jiān)督制度：每次考試都邀請(qǐng)市人大、政協(xié)、紀(jì)檢、組織等部門和相關(guān)用人單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)全過(guò)程監(jiān)督指導(dǎo)；考試成績(jī)公布后，公布查分和舉報(bào)電話，接受廣大考生和市民的監(jiān)督，形成了上級(jí)和下級(jí)、用人單位和組織者、考生和用人單位相互監(jiān)督制約的全方位監(jiān)督體系。
　　三、鍛造人事考試工作好隊(duì)伍
　　該局除平時(shí)注重抓好全體人員的思想政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)外，在每次考試之前都由局主要領(lǐng)導(dǎo)親自選定品德素質(zhì)兼優(yōu)的骨干力量參加考務(wù)工作，并對(duì)全體考務(wù)人員實(shí)施考前制度、紀(jì)律、思想教育和考務(wù)具體業(yè)務(wù)培訓(xùn)，明確任務(wù)，責(zé)任到人，從主考到監(jiān)考，人人有職責(zé)，個(gè)個(gè)有規(guī)范，在組織考試中人人盡責(zé)，處處把關(guān)，確保了每次考試的順利進(jìn)行。
　　四、樹(shù)立人事考試工作新形象
　　公開(kāi)透明是人事考試工作的核心。每次人事考試，無(wú)論招錄人員多少，該局都把招錄人數(shù)、條件、時(shí)間、地點(diǎn)、單位、待遇等寫入招錄簡(jiǎn)章，公布于眾，并通過(guò)各種媒體向社會(huì)宣傳。做到對(duì)符合報(bào)名條件的人員敞開(kāi)大門，熱情服務(wù)，堅(jiān)持中午、節(jié)假日不休息，為前來(lái)報(bào)名人員提供方便。針對(duì)每次考試前一些人忙于拉關(guān)系、找熟人，打聽(tīng)考試信息現(xiàn)象，局全體同志堅(jiān)持原則，秉公辦事，做到不講關(guān)系講黨性，不講面子講原則，竭力維護(hù)考風(fēng)考紀(jì)的純潔性、嚴(yán)肅性。在一次人事考試中，一名考生遲到，違犯了“開(kāi)考三十分鐘后不得入場(chǎng)”的考試紀(jì)律，被監(jiān)考人員拒之門外。這名考生就動(dòng)用關(guān)系，希望能給予關(guān)照，主考官根據(jù)規(guī)定，拒絕了這名考生的不合理要求。由于該局在歷次人事考試中，都能堅(jiān)持公開(kāi)透明，陽(yáng)光操作，確保了人事考試“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”，無(wú)發(fā)生試題x_m、營(yíng)私舞弊等不良現(xiàn)象。
　　五、開(kāi)拓人事考試工作新領(lǐng)域
　　*市人勞局通過(guò)在人事考試方面積極探索，使人事考試內(nèi)容不斷豐富。一是不拘一格選拔人才。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人考試方面，不唯學(xué)歷唯能力 ……（未完，全文共1871字，當(dāng)前僅顯示1189字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《塑造人事考試形象的思考》）