十六屆六中全會精神思想匯報-和諧企業(yè)

　　
　　構建和諧企業(yè)，是時代賦予企業(yè)黨組織的新的歷史任務，是黨的先進性在新時期的生動體現，需要積極的實踐與探索，不能把“和諧”僅僅停留在理念層面。
　　和諧企業(yè)，是一個有能力解決矛盾和化解沖突，并由此實現利益關系趨于均衡的企業(yè)。因此，提高認識矛盾、化解矛盾的能力，既是加強黨的能力建設的要求，也是構建和諧企業(yè)的關鍵
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，這是職工最關心、最敏感的問題。三是經濟建設與精神需求的矛盾。社會變革、企業(yè)發(fā)展，使員工的競爭壓力、憂患意識、自我完善意識明顯增強，職工在追求物質需求的同時，對精神家園、歸屬意識、和諧關系的追求更加突出。解決這些矛盾，是構建和諧企業(yè)的關鍵。
　　構建和諧企業(yè)是建立在尊重人性、人格和以人為本基礎上的。針對上述三個層次的矛盾，要化解矛盾，必須堅持“以人為本”的科學發(fā)展觀，注重物質利益與精神需求的協(xié)調統(tǒng)一，加強思想教育與解決實際問題的協(xié)調統(tǒng)一，用綜合的辦法和靈活的手段來化解矛盾。第一，要強化思想政治教育。注意以情化人、以事感人、以理服人。第二，要認真解決群眾的訴求。職工群眾是通過與他們切身利益密切相關的問題的解決來認識我們黨，來理解黨的宗旨和黨的路線方針政策，來感受黨的溫暖的。因此，對群眾的合理要求要及時解決；對一時不能解決的問題和不合理的要求，要做好耐心細致的說服教育工作，使矛盾得到化解；對已暴露出的矛盾和問題，要積極研究對策，防止小事拖大，矛盾激化。第三，要不斷理順分配機制。把更加注重公平放在突出位置，既堅持鼓勵效率優(yōu)先、效能優(yōu)先，堅持職工收入與企業(yè)發(fā)展水平相適應，又要建立科學的職工收入增長機制，讓企業(yè)發(fā)展的成果惠及廣大職工。第四，要提高精神生活質量。一方面，要通過建立領導干部聯系點制度、談心制度、接待 ……（未完，全文共1137字，當前僅顯示723字，請閱讀下面提示信息。收藏《十六屆六中全會精神思想匯報-和諧企業(yè)》）