十六屆六中全會精神思想?yún)R報—和諧企業(yè)

　　構(gòu)建和諧企業(yè)，是時代賦予企業(yè)黨組織的新的歷史任務(wù)，是黨的先進性在新時期的生動體現(xiàn)，需要積極的實踐與探索，不能把“和諧”僅僅停留在理念層面。
　　和諧企業(yè)，是一個有能力解決矛盾和化解沖突，并由此實現(xiàn)利益關(guān)系趨于均衡的企業(yè)。因此，提高認識矛盾、化解矛盾的能力，既是加強黨的能力建設(shè)的要求，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。
　
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工最關(guān)心、最敏感的問題。三是經(jīng)濟建設(shè)與精神需求的矛盾。社會變革、企業(yè)發(fā)展，使員工的競爭壓力、憂患意識、自我完善意識明顯增強，職工在追求物質(zhì)需求的同時，對精神家園、歸屬意識、和諧關(guān)系的追求更加突出。解決這些矛盾，是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。
　　構(gòu)建和諧企業(yè)是建立在尊重人性、人格和以人為本基礎(chǔ)上的。針對上述三個層次的矛盾，要化解矛盾，必須堅持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，注重物質(zhì)利益與精神需求的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，加強思想教育與解決實際問題的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，用綜合的辦法和靈活的手段來化解矛盾。第一，要強化思想政治教育。注意以情化人、以事感人、以理服人。第二，要認真解決群眾的訴求。職工群眾是通過與他們切身利益密切相關(guān)的問題的解決來認識我們黨，來理解黨的宗旨和黨的路線方針政策，來感受黨的溫暖的。因此，對群眾的合理要求要及時解決；對一時不能解決的問題和不合理的要求，要做好耐心細致的說服教育工作，使矛盾得到化解；對已暴露出的矛盾和問題，要積極研究對策，防止小事拖大，矛盾激化。第三，要不斷理順分配機制。把更加注重公平放在突出位置，既堅持鼓勵效率優(yōu)先、效能優(yōu)先，堅持職工收入與企業(yè)發(fā)展水平相適應(yīng)，又要建立科學(xué)的職工收入增長機制，讓企業(yè)發(fā)展的成果惠及廣大職工。第四，要提高精神生活質(zhì)量。一方面，要通過建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度、談心制度、接待日制度， ……（未完，全文共1137字，當(dāng)前僅顯示723字，請閱讀下面提示信息。收藏《十六屆六中全會精神思想?yún)R報—和諧企業(yè)》）