廠工會2006年建家工作總結(jié)及2007年工作思路

目錄/提綱：……
一、加強組織建設(shè)，深化建家工作，推進基礎(chǔ)工作規(guī)范化
二、大力開展“建設(shè)節(jié)約型職工小家、爭做節(jié)約降本標兵”活動
三、打造平安企業(yè)，安全生產(chǎn)大督察
四、突出維護職能，深化民主管理，推動依靠方針的落實
一是建立健全困難員工檔案
五、重視企業(yè)文化，增強團隊精神，探索工會工作新途徑
六、落實“創(chuàng)爭”活動，全面提升員工素質(zhì)
三是“創(chuàng)爭”活動起步早，行動慢，整體還處于打基礎(chǔ)階段
四是勞動保護監(jiān)督檢查工作還有“死角”，活動內(nèi)容單一，缺乏針對性、時效性
四是各分會結(jié)合實際開展富有實效的活動，全面落實大會精神
三是大力開展以“構(gòu)建和諧××，打造平安企業(yè)”為主題的安康杯活動
四是健全幫扶機制，加大幫扶力度，為員工解決實際困難
三是加強對小家建設(shè)的宣傳力度，讓每一位員工都了解小家、建設(shè)小家、愛護小家
四是進一步搞好群眾性的文化體育活動，豐富職工的精神文化生活
……

　　廠工會2006年建家工作總結(jié)及2007年工作思路
　　**廠工會在分廠黨委和上級工會的領(lǐng)導下，在分廠行政的大力支持下, 堅持以人為本，服從服務(wù)于我廠生產(chǎn)改革發(fā)展的大局，堅持開展以“敬業(yè)、求知、關(guān)愛”為主題的職工之家創(chuàng)建活動，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性, 全面履行四項基本職能，創(chuàng)造性的開展工作，為促進企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)，改革發(fā)展和穩(wěn)定員工隊伍發(fā)揮了工會組織應有的作用。
　　一、加強組織建設(shè)，深化建家工作，推進基礎(chǔ)工作規(guī)范化。
　　1、抓好政治理論學習，提高工會干部的綜合素質(zhì)。分廠兩級工會結(jié)合新形勢下工會實際，按照企業(yè)改革發(fā)展和努力提高素質(zhì)的需要，組織工會干部學習了黨的十六屆四中、五中全會和工會十四大會的精神，努力提高工會干部的政治素質(zhì)和理論素質(zhì)。同時廠工會購買了《基層工會主席崗位適應性培訓》、《職工民主管理工作》、《工會勞動保護工作》、《工會經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作》等教材。采取授課、電教、經(jīng)驗交流等多種形式相結(jié)合，共同學習、討論新時期企業(yè)工會工作開展的新思路、新辦法，進一步強
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**余萬余元。
　　2、開展修舊利廢，人人參與降本增效。隨著設(shè)備管理和巡視點檢工作的不斷完善，修舊利廢逐步由規(guī)�；顒愚D(zhuǎn)變?yōu)榧皶r修復，從年初至今，共修復各類備件***件，創(chuàng)經(jīng)濟效益**余萬元，強化了員工的技術(shù)水平，為我廠降本降耗工作做出了積極的貢獻。
　　三、打造平安企業(yè)，安全生產(chǎn)大督察。
　　繼續(xù)按照全總《三個條例》要求，發(fā)動職工查找安全隱患，參與安全事故調(diào)查處理、跟蹤、監(jiān)督、整改方案的落實，進一步維護了員工身體健康和生命安全。認真組織開展以“建設(shè)和諧** 打造平安企業(yè)”為主題的安康杯系列活動，年初分廠工會舉行安全互保對子和工會安全責任書簽訂，工會安全責任書做到層層簽訂（廠工會和車間工會、車間工會和小組長、小組長和員工）。全廠員工簽訂率達100%。分廠工會在安全月活動中開展了“安全�？诎鍒笤u比，一場安全知識競賽，一次安全大檢查，安全金點子，安全書畫攝影展”為主要內(nèi)容的“五個一”活動。2006年1-11月份，三級工會組織共開展檢查活動***次，查出隱患***項，已責成行政整改**項，有兩項正在整改過程中。在活動開展的同時，分廠工會注重對活動中的好方法、新途徑進行總結(jié)，并在全廠范圍內(nèi)推廣和實施。
　　四、突出維護職能，深化民主管理，推動依靠方針的落實。
　　1、完善民主管理制度，充分發(fā)揮職代會作用。堅持分廠每年一次職代會、車間每季一次職代會、班組每月一次民管會制度。凡應該由職代會審議、通過、決定、監(jiān)督的事項，都已提交職代會。職代會四個專門工作委員會，定期不定期開展活動，按規(guī)定行使職權(quán)，認真履行職責，切實維護員工的合法權(quán)益。職工代表提案作到了條條有著落，件件有答復。
　　2、鞏固廠務(wù)公開成果，加強職工民主監(jiān)督。我廠在廠務(wù)公開過程中本著“掌握一條原則（應該公開的必須公開），圍繞三大主題（生產(chǎn)經(jīng)營、員工切身利益、黨風廉政），突出一個重點（員工分配）”，保證職工對重大問題的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。全廠各車間都制定了《廠務(wù)公開實施辦法》，建立了事務(wù)公開專欄，***個班組建立了廠務(wù)公開臺帳，除堅持以職代會為主要公開形式以外，還充分利用黑板報、車間小報以及各種會議進行車間、班組事務(wù)公開，對職工關(guān)心的熱點問題進行了定期或不定期公開，分廠工會還堅持了每季度對廠務(wù)公開情況進行監(jiān)督檢查指導。
　　3、溫暖工程暖人心，切實代表和維護職工利益。一是建立健全困難員工檔案。健全了全廠**戶困難員工家庭檔案，明確了幫扶聯(lián)系人，定期走訪和慰問困難戶，切實發(fā)揮了“第一責任人”的作用。截至2006年10月止，辦理職工困難補助***人次，金額*****元，困難職工子女助學*人，金額***元，慰問生病和住院職工及工亡職工家屬**人次，慰問金額****元。二是開展了對困難職工家庭“一幫一”的幫扶聯(lián)系制度，做到了及時掌握情況，幫困到家庭。分廠工會在知道**車間職工***因腎病加重而無力治療時，積極聯(lián)系總廠醫(yī)院進行轉(zhuǎn)院治療，并在全廠員工中發(fā)出了獻愛心的捐助活動，共收到捐款*****元，并及時把捐款送到了病人手中，解決了該職工的燃眉之急。三是履行社會責任，組織員工獻愛心，四月份為****企業(yè)幫扶中心募捐*萬余元，十一月份向災區(qū)捐款****元，捐贈棉毛衣物****余件（折款*****元）。
　　4、維護女職工特殊利益，做好女職工工作。兩級工會組織貫徹落實《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)的實施，切實維護了女職工的合法權(quán)益，幾年來無一侵權(quán)事例發(fā)生。同時積極協(xié)助行政做好女職工勞動保護，監(jiān)督各車間對女職工勞動保護措施的實施，做到女職工安全無事故，維護了女職工的身體健康和生命安全。在全廠范圍開展職工預防艾滋病知識、禁毒知識的宣傳和學習，同時組織員工參加了全國職工 ……（未完，全文共5631字，當前僅顯示1977字，請閱讀下面提示信息。收藏《廠工會2006年建家工作總結(jié)及2007年工作思路》）