勘測(cè)設(shè)計(jì)院《員工手冊(cè)》

目錄/提綱：……
一、員工守則
二、規(guī)章制度
三、崗位職責(zé)
四、常設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組
三、樹(shù)立高度責(zé)任感，精心勘測(cè)、精心設(shè)計(jì)、精心管理，保證質(zhì)量，做到萬(wàn)無(wú)一失
五、加強(qiáng)執(zhí)業(yè)行為自律，潔身做人，自覺(jué)維護(hù)單位和個(gè)人聲譽(yù)
六、弘揚(yáng)抗洪精神，艱苦奮斗，團(tuán)結(jié)協(xié)作，開(kāi)拓進(jìn)取，勇創(chuàng)新業(yè)
一、考勤管理
二、假期管理
三、加班管理
四、公文管理
五、辦公用品管理
六、印章使用管理
七、合同管理
八、清潔衛(wèi)生管理
九、車(chē)輛使用管理
十、勘測(cè)設(shè)計(jì)的質(zhì)量管理和業(yè)務(wù)開(kāi)拓
十一、調(diào)動(dòng)、停薪留職管理以及其它
十二、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及參加文體活動(dòng)
十三、聘用人員的有關(guān)規(guī)定
（三）效益工資評(píng)定考核辦法：按員工的崗位系數(shù)、考勤系數(shù)和表現(xiàn)系數(shù)決定
（四）崗位系數(shù)
（五）員工個(gè)人效益工資
一、常設(shè)會(huì)議
二、議事制度
一、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)要保持潔、凈、美具有良好的生產(chǎn)營(yíng)秩序和生產(chǎn)環(huán)境
二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)要做到“三無(wú)”、“六不走”
一、各個(gè)部室要嚴(yán)格按照技術(shù)規(guī)程操作生產(chǎn)，嚴(yán)禁野蠻操作和違章生產(chǎn)
四、嚴(yán)禁隨意拆卸設(shè)備（維修、檢查例外），違者按破壞行為論處
七、嚴(yán)禁帶小孩進(jìn)入檔案室和曬圖室，由此而造成的一切后果由帶小孩的當(dāng)事人負(fù)責(zé)
九、無(wú)安全事故的部室給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)
十、在實(shí)施以上條款的同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行管理局的安全管理?xiàng)l例
二、強(qiáng)化治理工作，完成地方政府、主管部門(mén)、公安機(jī)關(guān)布置的治保任務(wù)
三、搞好治安……

　　勘測(cè)設(shè)計(jì)院《員工手冊(cè)》
　　制定《員工手冊(cè)》是本院實(shí)施科學(xué)管理的重要手段，它對(duì)員工守則、勞動(dòng)管理、質(zhì)量管理、財(cái)務(wù)管理、工資分配、員工福利、獎(jiǎng)懲辦法、安全生產(chǎn)、精神文明建設(shè)以及院內(nèi)上級(jí)與下級(jí)、一線(xiàn)與后勤、部室與部室之間的關(guān)系都作了明文規(guī)定，它是本院集多年照章辦事、依據(jù)規(guī)章制度實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理的經(jīng)驗(yàn)結(jié)晶，每個(gè)員工必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。
　　《孟子•離婁上》說(shuō)：“不以規(guī)矩，不能成方圓”。畫(huà)圓少不了規(guī)，畫(huà)方少不了矩，規(guī)和矩好象是對(duì)畫(huà)方畫(huà)圓行動(dòng)的約束，但實(shí)際上，有了規(guī)和矩才能畫(huà)圓就圓，畫(huà)方就方，企業(yè)規(guī)章制度和員工在工作時(shí)間內(nèi)的行為_(kāi)的關(guān)系也是如此，有了好的規(guī)章制度才能使員工獲得工作上真正的_和快樂(lè)。
　　規(guī)章制度要靠大家來(lái)共同遵守，養(yǎng)成良好的遵守規(guī)章制度的習(xí)慣，使遵守規(guī)章制度成為我們的自覺(jué)行為，才能使規(guī)章制度在經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中起到應(yīng)有的作用。因此，本院黨員干部不僅自已事事處處要身體力行、以身示范，模范的遵守規(guī)章制度，而且有義務(wù)向周?chē)膯T工宣傳規(guī)章制度的重要性，爭(zhēng)取大家一起來(lái)遵守規(guī)章制度，當(dāng)遇到違反和破壞規(guī)章制度的行為時(shí)，還應(yīng)該挺身而出，進(jìn)行勸阻、批評(píng)以至斗爭(zhēng)，帶頭維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。
　　誠(chéng)然，規(guī)章制度的修改和完善也有一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的過(guò)程，隨著市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化和工作性質(zhì)的不斷改變，將會(huì)有更多更切實(shí)際的規(guī)章制度需要增補(bǔ)。這次匯編，雖然我們多次在干部職工中征求意見(jiàn)，但巨細(xì)難理，仍然避免不了遺漏和不足。希望大家在執(zhí)行的過(guò)程中，提出更多寶貴的意見(jiàn)，為我院的各項(xiàng)工作不斷邁向制度化、規(guī)范化作出更多有益的探索。 沈偉民
　　***局勘測(cè)設(shè)計(jì)院?jiǎn)T工手冊(cè)
　　目 錄
　　一、員工守則
　　二、規(guī)章制度
　　1、勞動(dòng)人事管理制度
　　2、機(jī)關(guān)管理制度
　　3、財(cái)務(wù)管理規(guī)定
　　4、工資分配辦法
　　5、常設(shè)會(huì)議及議事制度
　　6、自學(xué)制度
　　7、安全文明生產(chǎn)準(zhǔn)則
　　8、安全生產(chǎn)制度
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略1294字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
　　3、臨時(shí)工合同期滿(mǎn)，所在部室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)清退。逾期不清退引起的一切不良后果由所在部室負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
　　第六條 員工培訓(xùn)
　　1、本院培訓(xùn)員工的原則是“學(xué)習(xí)與工作結(jié)合，自愿與組織安排相結(jié)合，學(xué)歷教育與素質(zhì)提高相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合”。根據(jù)本院經(jīng)營(yíng)狀況及業(yè)務(wù)需求，有計(jì)劃、有選擇地對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。
　　2、根據(jù)工作需要，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)決定，有計(jì)劃地選送高、中層管理人員和其他技術(shù)人員到有關(guān)大專(zhuān)院校進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有關(guān)學(xué)費(fèi)在取得正式的畢業(yè)（結(jié)業(yè)）證書(shū)（不含大學(xué)本科及以上學(xué)歷獲得者）后，按本院財(cái)務(wù)管理規(guī)定予以報(bào)銷(xiāo)。學(xué)習(xí)培訓(xùn)后的員工，應(yīng)在本院服務(wù)3年后方可申請(qǐng)調(diào)出，否則退出所報(bào)學(xué)費(fèi)、補(bǔ)助和學(xué)習(xí)期間的工資。
　　3、根據(jù)本院年審、資質(zhì)升級(jí)的需要，所進(jìn)行的各項(xiàng)崗位培訓(xùn)，資質(zhì)培訓(xùn)及繼續(xù)教育等，由院辦公室按培訓(xùn)計(jì)劃完成培訓(xùn)任務(wù)，并做好相應(yīng)培訓(xùn)記錄，將培訓(xùn)情況歸檔備案。
　　第七條 獎(jiǎng)懲辦法
　　1、獎(jiǎng)勵(lì)
　　對(duì)有下列突出表現(xiàn)的部室和員工，應(yīng)由院分管導(dǎo)酌情提名，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、晉級(jí)和一次性給予200～2000元獎(jiǎng)勵(lì)及物資獎(jiǎng)勵(lì)。
　　(1) 領(lǐng)導(dǎo)有方，對(duì)改善本院經(jīng)營(yíng)管理，提高工作效率有突出貢獻(xiàn)者；
　　(2) 對(duì)本院拓展業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或重大貢獻(xiàn)者；
　　(3) 嚴(yán)格開(kāi)支、節(jié)約費(fèi)用、降低成本有顯著成績(jī)者；
　　(4)發(fā)表論著得獎(jiǎng), 參加文體競(jìng)賽得獎(jiǎng),為本院獲得榮譽(yù)者；
　　(5) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，避免事故發(fā)生，直接使本院減免損失者；
　　(6) 技術(shù)革新、改革設(shè)備有重大突破并取得顯著成效者；
　　(7) 為保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見(jiàn)義勇為者；
　　(8) 講文明、樹(shù)新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)者
　　(9) 拾金（物）不昧者；
　　2、懲罰
　　觸犯有關(guān)法律、法規(guī)和管理制度的員工，視其錯(cuò)誤性質(zhì)和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，分別給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰（罰款、賠償、扣發(fā)工資（含活工資）、效益薪金）和行政處分（警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降薪、停工停薪、留用察看、除名等）處理。
　�。�1）曠工1天扣2天工資，一月內(nèi)累計(jì)曠工2天取消當(dāng)月活工資；一月內(nèi)累計(jì)曠工5天取消季度效益薪金；一年內(nèi)累計(jì)曠工20天取消年度效益工資，一年內(nèi)累計(jì)曠工30天按國(guó)家人事部有關(guān)文件規(guī)定予以解聘。
　�。�2）駕駛員因違章行車(chē)的罰款費(fèi)用，單位一律不予報(bào)銷(xiāo)。因駕駛者自身原因，造成機(jī)械損壞的，根據(jù)直接經(jīng)濟(jì)損失按累進(jìn)法予以賠償。即直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下按12%賠償，1001～1500部分按10%賠償，5001～10000元部分按8%賠償；10000元以上部分按5%賠償。
　　未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車(chē)或私自將車(chē)給他人開(kāi)，發(fā)現(xiàn)一次按行駛公里耗油量扣發(fā)工資并罰款100元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)當(dāng)月崗位工資，累計(jì)發(fā)現(xiàn)三次作待崗處理。私自出車(chē)或私自將車(chē)給他人開(kāi)時(shí)發(fā)生的交通事故，車(chē)輛損壞等一切責(zé)任和損失由駕駛員自負(fù)。
　　（3）不認(rèn)真履行工作職責(zé)造成不良后果，如影響漢江局的各類(lèi)檢查、考核的，給予直接責(zé)任人扣減年效益工資5~10%；因玩忽職守給本院造成直接經(jīng)濟(jì)損失的按懲罰第（2）條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　�。�4）在職期間，利用職權(quán)之便或個(gè)人資質(zhì)，與經(jīng)營(yíng)同性質(zhì)行業(yè)的單位或個(gè)人勾結(jié)謀取私利的，扣發(fā)活工資和年效益工資，情節(jié)嚴(yán)重的，停發(fā)工資。
　�。�5）在職期間未經(jīng)本院批準(zhǔn)擅自在外兼職謀取私利的，扣發(fā)活工資和年效益工資，情節(jié)嚴(yán)重的，停發(fā)工資。
　　（6）不服從院領(lǐng)導(dǎo)正常工作調(diào)度的員工，視作自動(dòng)棄崗，作待崗處理。
　　（7）在職期間，違反國(guó)家法律、法規(guī)，按有關(guān)處罰條款處理。受到刑事處分的，按有關(guān)規(guī)定辦理。
　　第八條 員工保險(xiǎn)
　　1、本院負(fù)責(zé)按國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金的政策對(duì)本院在崗員工進(jìn)行投保。
　　2、新調(diào)入公司的員工，其各種保險(xiǎn)從調(diào)入之月起負(fù)責(zé)繳納，調(diào)入之前的各種保險(xiǎn)和住房公積金本院概不負(fù)責(zé)，由調(diào)入員工的原工作單位負(fù)責(zé)解決。
　　3、根據(jù)工作需要，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)同意，可對(duì)在崗員工和特種作業(yè)臨時(shí)工辦理意外傷害保險(xiǎn)。
　　第九條 退休退職
　　1、凡達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休條件的干部、職工，由本院勞動(dòng)人事管理部門(mén)在一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定辦完有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)通知到人。
　　2、或因公致殘，經(jīng)縣以上醫(yī)院證明完全喪失工作能力的，由本人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)，可提前離崗?fù)损B(yǎng)， 提前退養(yǎng)期間按本人原等級(jí)工資發(fā)給基本工資，照發(fā)原有活工資，停發(fā)效益工資。
　　第十條 停薪留職
　　1、員工根據(jù)本人自愿，可書(shū)面申請(qǐng)停薪留職。
　　2、被批準(zhǔn)停薪留職的員工，須與本院簽定停薪留職合同，并按月向單位繳納個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)金，不繳費(fèi)者按自動(dòng)離職處理。本院為停薪留職人員提供5000元鋪底金，合同到期后，先還清鋪底金，再辦理返崗手續(xù)。
　　3、停薪留職期間，調(diào)資升級(jí)、職稱(chēng)晉升均與在職員工同等待遇。但不享受在崗員工的勞保、福利待遇。
　　4、停薪留職期間如違法違紀(jì)受到刑事處分的，一律解除勞動(dòng)合同。
　　5、 停薪留職合同期未滿(mǎn)，非本院工作需要，一律不得提前返崗。
　　6、停薪留職期滿(mǎn)，由本院指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。因病、傷、殘或身體其它原因不適合返崗的，自動(dòng)延長(zhǎng)停薪留職時(shí)間，直到完全符合返崗條件為止。體檢合格的，由本院根據(jù)需要重新安排工作。
　　第十一條 本規(guī)定由院長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)瑥?006年1月1日起執(zhí)行，過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
　　******勘測(cè)設(shè)計(jì)院
　　機(jī)關(guān)管理制度
　　一、 考勤管理
　　1.1 考勤管理是維護(hù)正常工作秩序的基礎(chǔ)性工作，也是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，本院要求各部室負(fù)責(zé)人必須給予高度重視。
　　1.2 本院實(shí)行考勤簽到制。辦公室主任負(fù)責(zé)員工考勤表的發(fā)放、收集和匯總；各部室負(fù)責(zé)人對(duì)所屬員工的早退、擅離職守進(jìn)行考勤管理（院領(lǐng)導(dǎo)和副總工歸口辦公室管理），院分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)所屬部室負(fù)責(zé)人的早退、擅離職守進(jìn)行考勤管理。各部室負(fù)責(zé)人對(duì)考勤工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，月底匯總后交辦公室存檔備查。
　　1.3 本院作息時(shí)間與局機(jī)關(guān)作息時(shí)間同步，本院工作人員必須按時(shí)簽到。
　　1.4 上班時(shí)間內(nèi)員工必須嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間，對(duì)承辦的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓。上班時(shí)間禁止大聲喧嘩或在電腦上打游戲。
　　1.5上班時(shí)間不得遲到、早退和擅離職守。遲到、早退和擅離職守半小時(shí)以上、一小時(shí)以?xún)?nèi)按曠工半天論處；一小時(shí)以上半天以?xún)?nèi)按曠工一天論處；一天不到按曠工兩天論處。經(jīng)常遲到、早退和擅離職守者，但每次時(shí)間不足半小時(shí)，按考勤表上記載的次數(shù)，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究酌情累計(jì)曠工時(shí)間。
　　二、假期管理
　　2.1 請(qǐng)事假 ……（未完，全文共20204字，當(dāng)前僅顯示3634字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《勘測(cè)設(shè)計(jì)院《員工手冊(cè)》》）