縣政法隊(duì)伍競爭上崗試點(diǎn)（改革）工作簡報(bào)

目錄/提綱：……
一、制定出臺一套科學(xué)嚴(yán)密操作性強(qiáng)的辦法是推行競爭上崗的先決條件
一是政法各部門科、所、隊(duì)、室股級中層正職崗位全部推行競爭上崗
二、創(chuàng)造一個(gè)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境是競爭上崗的重要保證
一是打破論資排輩的束縛，只要符合任職條件，均可參與競爭
二是打破過去選用干部神秘化的做法，讓廣大政法干警充分參與到干部選用工作中去
三是實(shí)行全程公開制和全方位公示制，擴(kuò)大群眾監(jiān)督面
（二）變以往“民主推薦干部憑印象判定”為“量化民主”，建立科學(xué)的干部考評體系
三、建立一套干部能上能下充滿活力的用人機(jī)制是推行競爭上崗的終極目標(biāo)
……

　　
　　縣政法隊(duì)伍競爭上崗試點(diǎn)（改革）工作簡報(bào)
　　在新的歷史時(shí)期，新的形勢和任務(wù)對政法工作提出了更高的要求，建設(shè)一支高素質(zhì)的政法干部隊(duì)伍已成為一項(xiàng)十分緊迫的任務(wù)。為解決當(dāng)前政法隊(duì)伍中存在的壓力不大、動力不足、活力不強(qiáng)、干部能上不能下等突出問題，**縣不斷深化干部制度改革，大力推行競爭上崗，逐步摸索出一條“科學(xué)操作，全員競崗，全面公開，量化民主，選準(zhǔn)用好，充滿活力”的24字改革辦法，取得了明顯成效。
　　一、制定出臺一套科學(xué)嚴(yán)密操作性強(qiáng)的辦法是推行競爭上崗的先決條件
　　2006年**縣率先在縣法院進(jìn)行了試點(diǎn)（改革）工作。通過報(bào)名、資格審查、公開演講、民主測評、組織考察、院黨組醞釀提名、縣領(lǐng)導(dǎo)組表決等程序
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略495字，正式會員可完整閱讀）……　
要求，是推行競爭上崗的重要保證。
　�。ㄒ唬┳冞^去“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”為“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”，全方位擴(kuò)大干部工作中的民主。一是打破論資排輩的束縛，只要符合任職條件，均可參與競爭。三年來，對公、檢、法49個(gè)崗位，有82名符合條件的干部參與了競爭。二是打破過去選用干部神秘化的做法，讓廣大政法干警充分參與到干部選用工作中去。每一個(gè)中層正職干部的選拔，該單位所有的人員都要直接參與測評、推薦，分管領(lǐng)導(dǎo)、本科室人員等1/3干部、干警都要直接參與考察、評定，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一位參與者都會直接影響選用的結(jié)果，但都決定不了選用結(jié)果。三是實(shí)行全程公開制和全方位公示制，擴(kuò)大群眾監(jiān)督面。**縣在選用中層正職干部時(shí)，對競崗職位、條件、辦法、程序、考試成績、評定結(jié)果、擬任人選、監(jiān)督渠道等八個(gè)方面全部及時(shí)進(jìn)行公開和公示。
　�。ǘ┳円酝懊裰魍扑]干部憑印象判定”為“量化民主”，建立科學(xué)的干部考評體系。在干部選用中，**縣實(shí)行量化綜合評分，以10分制計(jì)算，分個(gè)人素質(zhì)、民意推薦、實(shí)績考核、綜合評定四大塊，各占2、3、3、2分。個(gè)人素質(zhì)具體細(xì)化為筆試、演講答辯兩部分，筆試內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識、縣委政府重大決策等三部分，演講答辯主要考察競崗干部的儀容儀表、表達(dá)能力、解決問題能力、臨場應(yīng)變能力等，實(shí)行當(dāng)場亮分。民意推薦分民主測評與推薦兩部分，由本單位全體人員參與評定。實(shí)績考核，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)、所在科室等1/3干部干警分別考評，對成績突出者，近三年獲得縣以上獎(jiǎng)勵(lì)的予以加分。綜合評定，由單位選拔干部工作領(lǐng)導(dǎo)組、縣領(lǐng)導(dǎo)組就干部的黨性修養(yǎng)、組織原則、廉潔自律、政治立場等方面把關(guān)評定。以上四個(gè)方面構(gòu)成的干部考評體系，基本上可以全面系統(tǒng)、客觀地反映一個(gè)干部的整體情況。
　　三、建立一套干部能上能下充滿活力的用人機(jī)制是推行競爭上崗的終極目標(biāo)
　　**縣在干部制度改革中，將黨管干部置于嚴(yán)格的制度之下，將民主建立在科學(xué)的基礎(chǔ)之上，實(shí)現(xiàn)了靠制度選人，以制度用人，用制度管人。
　　1、推行競爭上崗，真正把人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，做到廣納群賢、人盡其才。三年來，**對政法系統(tǒng)20個(gè)單位副職崗位、49個(gè)中層正職崗位全部進(jìn)行了競爭上崗，從政法系統(tǒng)中選拔了8名優(yōu)秀干警走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位（其中政法系統(tǒng)5名，走出去擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的3名），選拔了5名政法系統(tǒng)以外優(yōu)秀干部充實(shí)到政法系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子中，選拔了38名年輕優(yōu)秀干警走上了中層正職領(lǐng)導(dǎo)崗位。
　　2、建立淘汰退出機(jī)制，有效解決干部“下”的問題。在中層正職干部競崗中，超過45周歲的不提名，民主測評不稱職票超過1/3的不提名， ……（未完，全文共2187字，當(dāng)前僅顯示1390字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣政法隊(duì)伍競爭上崗試點(diǎn)（改革）工作簡報(bào)》）