紀委書記在2007年黨風廉政建設工作會上的報告

目錄/提綱：……
一、廉潔文化建設深入開展，營造了“崇廉、倡廉”濃厚氛圍
二、黨風廉政教育形式不斷創(chuàng)新，加強了黨員干部廉潔自律
三、“一把手”廉政工程持續(xù)推進，促進了領導干部廉潔從業(yè)
四、合署辦公優(yōu)勢充分發(fā)揮，強化了源頭治理工作開展
五、糾正不正之風工作有效開展，推動了礦區(qū)風氣明顯好轉(zhuǎn)
一、以開展“六進”活動為載體，引深企業(yè)廉潔文化建設
（一）豐富載體、傳播廉潔文化理念
（二）拓展渠道、開展“三廉”教育
（三）崗位_、規(guī)范廉潔從業(yè)行為
二、以加強作風建設為重點，帶動黨風廉政建設工作
三、發(fā)揮監(jiān)督合力，加大源頭治理力度
（一）進一步加大效能監(jiān)察力度
（二）進一步加強審計工作力度
（三）進一步規(guī)范招投標工作
（四）認真執(zhí)行重大問題集體研究決定制度
四、搞好專項治理，有效糾正不正之風
五、加強監(jiān)督檢查，堅決查處違紀案件
……

　　今天，我們在這里召開二○○七年黨風廉政建設工作會議。這次會議的主要任務是：以黨的十六屆六中全會和中紀委七次會議精神為指導，認真貫徹公司、礦“兩會”精神，按照公司黨風廉政建設工作會議要求，總結(jié)我礦2006年黨風廉政建設工作，安排部署今年的工作任務。下面，我代表礦紀委做工作報告，報告分兩個部分。
　　第一部分二〇〇六年工作簡要回顧
　　二〇〇六年，我們緊緊圍繞加快礦井新一輪戰(zhàn)略發(fā)展步伐，提高礦井綜合經(jīng)濟實力這個中心，積極推進企業(yè)廉潔文化建設，弘揚以廉為榮、以貪為恥、誠實守信、合法經(jīng)營的廉潔理念，堅持以實施“一把手”廉政建設工程為重點，帶動全礦黨風廉政建設工作，促進企業(yè)持續(xù)、健康、和諧發(fā)展，取得了良好成效。
　　一、廉潔文化建設深入開展，營造了“崇廉、倡廉”濃厚氛圍
　　我們在廣播、電視上開辟了廉潔之聲等專題欄目；在辦公樓滾動屏幕、辦公樓門口、連接走廊、山上澡塘、山下招待所、主街道、山下大屏幕等適當位置設置了廚窗牌板、制作和懸掛了廉潔文化標語；在主街道安裝了廉潔文化燈箱，制作了廉潔文化專題板報。在全礦范圍內(nèi)開展了廉政格言警句、廉政對聯(lián)、廉政“畫與話”，以及以企業(yè)廉潔文化為主題的書法、美術、攝影藝術作品征集活動，并精選本礦干部職工的優(yōu)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略835字，正式會員可完整閱讀）……　
進行了黨風廉政建設情況問卷調(diào)查；同時，先后對2006年新上任的黨員領導干部及時進行了任前廉政談話。不間斷的、形式多樣的黨風廉政教育活動，提高了廣大黨員干部廉潔自律的自覺性和主動性。
　　三、“一把手”廉政工程持續(xù)推進，促進了領導干部廉潔從業(yè)
　　領導干部廉潔從業(yè)，為人表率，是加強黨風廉政建設的重要內(nèi)容。去年，我們在繼續(xù)貫徹落實中央以及公司有關黨員領導干部廉潔自律各項規(guī)定的同時，突出重點抓好各單位黨政“一把手”廉潔自律工作，持續(xù)推進“一把手”廉政建設工程。每季度都要嚴格按照“一把手”廉政工程實施辦法，找準職工反映的熱點問題，組織專門人員對各單位“一把手”在工作作風、生活作風、廉潔自律等九個方面進行了問卷調(diào)查，組織職工群眾對班子及班子成員進行廉政勤政測評，進行從嚴過細的檢查考核。并要求全礦隊級以上領導干部每季度填寫自查表，向支部和紀委提交自查自糾情況總結(jié)。要求各單位“一把手”要嚴格遵照潞礦五紀發(fā)[2005]2號文件精神，在本單位職工代表大會上進行廉政述職。逢年過節(jié)，我們都要及時下發(fā)有關預防和制止奢侈浪費、請客送禮不正之風的通知，在元旦、春節(jié)、中秋、國慶來臨之際，普遍向全礦正隊級以上領導干部發(fā)送了廉潔提醒短信，“五一”、“十一”期間，有針對性地提出了嚴禁公車私用、嚴禁公款旅游、嚴禁大操大辦等廉政規(guī)定�！耙话咽帧绷こ痰某掷m(xù)推進，促進了黨員干部隊伍的作風建設，促進了各級領導干部廉潔從業(yè)，全礦各級領導班子建設得到了進一步加強。
　　四、合署辦公優(yōu)勢充分發(fā)揮，強化了源頭治理工作開展
　　我們充分發(fā)揮合署辦公的優(yōu)勢，堅持關口前移，把廉潔制度融入業(yè)務管理，加強效能監(jiān)察、審計監(jiān)督和招標管理，有效地強化了源頭治理工作。
　　為保證企業(yè)管理行為的規(guī)范運作，加強和改進我礦內(nèi)部管理工作，提高管理工作的質(zhì)效，避免違規(guī)、違紀行為發(fā)生，去年，我們出臺和完善了19項相關制度。除對2005年已開展的效能監(jiān)察中存在問題的整改情況，進行回返監(jiān)察外，先后對2004年—2006年自行物資采購情況、2004年—2006年6月底自有資金使用情況、2005年度收費管理情況、2005年度生產(chǎn)一、二線隊組內(nèi)部扣罰款管理情況和2005年度工資獎金分配執(zhí)行情況等五大項目進行了效能監(jiān)察，監(jiān)察項目涉及到34個單位，通過有效的效能監(jiān)察，堵塞了漏洞，加強了管理。
　　在審計監(jiān)督上，重點做了四個方面的工作：一是對三個多經(jīng)公司2005年度財務收支狀況進行了專項審計監(jiān)督，對物資采購、合同簽定及履行情況進行了專項審計。堵塞漏洞，規(guī)范運作，提高效益，為領導決策提供了依據(jù)。二是加強了經(jīng)濟責任審計。先后開展離任審計6項，專項審計12項，年度責任審計3項。三是加大了對工資獎金的審計監(jiān)督。以一、二線單位工資獎金分配為重點，選取了3個單位，進行了詳細審計，以督促各單位真正做到工資獎金分配公正合理。四是加強了對審計意見執(zhí)行的檢查力度，杜絕了每年都出現(xiàn)同樣問題現(xiàn)象的發(fā)生。
　　我們以招標管理工作為重點，對招標業(yè)務的管理制度、規(guī)定和辦法以及招標實施過程、招標結(jié)果的執(zhí)行情況，進行了全程監(jiān)督。嚴格招標紀律，確保各招標業(yè)務主管單位按照“公開、公平、公正”的要求，組織實施招標工作。去年共參與招投標5次，節(jié)約資金達25萬元。此外還開展了商業(yè)賄賂治理工作。重點對材料設備采購過程中、各類招投標過程中、是否有商業(yè)賄賂行為；本單位有沒有“小金庫”、賬外賬、賬外物等情況進行了自查自糾，進一步從源頭上預防了不廉潔行為和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
　　五、糾正不正之風工作有效開展，推動了礦區(qū)風氣明顯好轉(zhuǎn)
　　我們堅持在全礦廣大黨員干部、職工群眾中廣泛深入地開展“八榮八恥”宣傳教育活動，引導大家樹立正確的社會主義榮辱觀和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。針對廣大職工群眾關心的、反應強烈的難點焦點問題，開展糾風工作，推動了礦區(qū)風氣的明顯好轉(zhuǎn)。我們在堅持每季度對全礦各單位檢查“六公開”的同時，重點對一、二線生產(chǎn)隊組工資獎金分配情況加強了管理，建立了民主測評制度，定期在各隊組就工資獎金分配情況進行測評，確保了工資獎金分配公平合理。我們下發(fā)了《關于對圓鎖、滿月、暖房、做生日及婚喪事宜進行專項治理的通知》，調(diào)整紅白理事會機構(gòu)及成員，重新修訂了紅白理事會章程，并組織相關部門不定期深入到社區(qū)，對執(zhí)行情況，向礦紅白理事會和社區(qū)居民進行實地了解，掌握第一手資料。對于頂風違紀、影響惡劣者進行了嚴 ……（未完，全文共8589字，當前僅顯示2346字，請閱讀下面提示信息。收藏《紀委書記在2007年黨風廉政建設工作會上的報告》）