**醫(yī)院績效工資分配方案

目錄/提綱：……
一、活工資計算發(fā)放辦法
二、藥品指標獎懲計算辦法
三、醫(yī)技科室效益績效核算辦法
四、臨床科室效益績效核算辦法
五、手術(shù)麻醉科效益績效核算辦法
六、藥械科效益績效核算辦法
七、收款處效益績效核算辦法
八、掛號室效益績效核算辦法
九、行政后勤及其他科室績效核算辦法
十、目標責任制科室經(jīng)濟核算辦法
一、門診個人績效計算辦法
二、住院部分個人績效計算辦法
二、藥品指標獎懲計算辦法
三、醫(yī)技科室核算辦法
四、臨床科室核算辦法
五、手術(shù)麻zui科核算辦法
九、行政后勤及其他科室獎金核算辦法
十、目標責任制科室經(jīng)濟核算辦法
十五、本方案執(zhí)行過程中，需完善調(diào)整及未盡事宜，由院兩委會研究，院長批準后執(zhí)行
……

　　目錄：
　　第一章總則
　　指導思想
　　基本思路
　　績效工資范圍
　　科室效益績效分配原則
　　醫(yī)生個人績效核算辦法
　　門診個人績效計算辦法
　　住院部分個人績效計算辦法
　　第二章科室效益績效核算辦法
　　一、活工資計算發(fā)放辦法
　　二、藥品指標獎懲計算辦法
　　三、醫(yī)技科室效益績效核算辦法
　　四、臨床科室效益績效核算辦法
　　五、手術(shù)麻醉科效益績效核算辦法
　　六、藥械科效益績效核算辦法
　　七、收款處效益績效核算辦法
　　八、掛號室效益績效核算辦法
　　九、行政后勤及其他科室績效核算辦法
　　十、目標責任制科室經(jīng)濟核算辦法
　　第三章臨床醫(yī)技科室質(zhì)量考核體系
　　1、醫(yī)療質(zhì)量
　　2、護理質(zhì)量
　　3、門診工作
　　4、感染
　　5、醫(yī)德醫(yī)風
　　第四章行政后勤科室質(zhì)量考核體系
　　第五章扣發(fā)、停發(fā)績效工資的規(guī)定
　　第六章附則
　　第一章總則
　　為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于分配制度改革文件精神結(jié)合我院實際情況，制定
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略759字，正式會員可完整閱讀）……　
、200元、100元）、科室獎金，由科主任、護士長制定二次分配方案，進行二次分配，不得進行平均分配。
　　3、科室在進行內(nèi)部分配前可以按照獎金5%的比例，提取科室基金，作為科室公益金，用于科室對外學術(shù)交流及社會公益活動，使用情況應(yīng)在科室內(nèi)公開。
　　4、科室主持工作的主任、護士長分別享受科室人均獎金系數(shù)的0.5，由醫(yī)院支付。
　　醫(yī)院核算單位
　　內(nèi)一科、內(nèi)二科、外一科、外二科、骨一科、骨二科、婦產(chǎn)科、小兒科、放療科、腫瘤病房、痔瘺科、針灸科、急癥科、手術(shù)室、皮膚科、重癥監(jiān)護室、分院門診部、檢驗科、b超室、ct室、心腦電、藥械科、查體科、磁共振室等
　　新建科室根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃進行具體核算。
　　個人技術(shù)績效核算辦法
　　一、門診個人績效計算辦法
　　門診醫(yī)生個人績效，按照門診輔助檢查收入（包括放射、b超、ct、磁共振、心腦電）、化驗收入（含化驗、病理、細菌免疫等）2%，手術(shù)收入2.5%計算到醫(yī)生個人。
　　二、住院部分個人績效計算辦法
　　1、按照首診醫(yī)師原則，每收一個住院病人，按5元/人計算到收治醫(yī)生個人；（不包含觀察病人）
　　2、住院輔助檢查收入（包括放射、b超、ct、磁共振、心腦電）、化驗收入（含化驗、病理、細菌免疫等）2%，計算到科室或醫(yī)療組，由科主任或醫(yī)療組長負責分配并上報醫(yī)院分配表，由醫(yī)院劃撥到醫(yī)生個人帳戶；
　　3、手術(shù)收入按2%計算到主刀醫(yī)生個人，1%計算到助刀醫(yī)生個人（不分助刀醫(yī)生人數(shù)，共按1%計算）；
　　麻醉收入（麻醉費）按2%分配到麻醉醫(yī)生個人（不分麻醉醫(yī)生人數(shù)，由麻醉科具體上報分配名單）。
　　科室效益績效核算辦法
　　核算公式：收入－支出＝結(jié)余
　　科室效益績效＝結(jié)余*提成百分比*有關(guān)控制指標
　　有關(guān)控制指標：包括臨床醫(yī)技科室質(zhì)量考核指標、行政后勤科室考核指標
　　活工資計算發(fā)放辦法：
　　按照人員承擔的風險不同，每人每月從工資中扣除一定的金額參與績效工資的二次分配；科主任、護士長、高級職稱人員每月扣300元，中級職稱人員每月扣200元，初級職稱、勞動服務(wù)公司人員每月扣100元。
　　活工資實發(fā)數(shù)＝活工資+活工資*［月實際醫(yī)藥收入完成數(shù)/（05年醫(yī)藥收入指標/12個月）－1］
　　2005年醫(yī)藥收入指標見附表。
　　二、藥品指標獎懲計算辦法
　　考核對象：臨床科室醫(yī)生
　　考核指標：醫(yī)院下發(fā)的2005年科室藥品收入占總收入的比例（見附表）
　　考核辦法：
　　科室當月藥品收入所占比例＞＝(考核指標+10%)，科主任、高級，中級，初級職稱人員分別從工資中扣除300、200、100元；
　　科室當月藥品收入所占比例＜(考核指標＋10%)時，按以下辦法計算：
　　獎懲金額＝（科主任、高級職稱按300元；中級職稱按200元；初級職稱按100元）*（藥品考核指標-當月藥品收入占總收入的比例）
　　計算所得結(jié)果在工資中獎勵或扣除大醫(yī)精誠
　　三、醫(yī)技科室核算辦法
　　收入：全部實現(xiàn)的收入，100%計入科室收入。
　　支出：
　　人員支出（工資、福利費、社會保障費、夜班費等）、財務(wù)報銷（醫(yī)院規(guī)定的由科室承擔的部分，如差旅費、進修費、培訓費、會議費、招待費等）、材料費、供應(yīng)消耗、維修費、固定資產(chǎn)使用費（包括家具、設(shè)備、房屋）、人均管理費用分攤、取暖費分攤、水電費支出、醫(yī)療欠費、醫(yī)療糾紛支出（按曲中醫(yī)字［2004］10號文件執(zhí)行）。
　　四、臨床科室核算辦法
　　收入：全部實現(xiàn)的收入，100%計入科室收入，包括檢查、治療、手術(shù)、化驗、藥品收入、科間轉(zhuǎn)帳收入等。
　　不計算科室收入的項目：救護車收入
　　支出：
　　人員支出（工資、福利費、社會保障費、夜班費等）、財務(wù)報銷（醫(yī)院規(guī)定的由科室承擔的部分，如差旅費、進修費、培訓費、會議費、招待費等）、材料費、供應(yīng)消耗、維修費、固定資產(chǎn)使用費（包括家具、設(shè)備、房屋）、人均管理費用分攤、取暖費分攤、水電費 ……（未完，全文共6066字，當前僅顯示2130字，請閱讀下面提示信息。收藏《**醫(yī)院績效工資分配方案》）