關(guān)于干部掛職鍛煉的認(rèn)識

　　
　　掛職干部要做事不“做客”
　　實行干部掛職鍛煉，是黨組織教育培養(yǎng)年輕干部，提高干部綜合素質(zhì)，促進(jìn)干部健康成長的有效途徑，也是年輕干部經(jīng)受實踐磨煉，切實增強解決實際問題能力的重要平臺。作為一名掛職干部，如何不負(fù)黨組織厚望，在掛職鍛煉中努力提高自己，通過這幾個月的掛職鍛煉，我有以下幾點認(rèn)識：
　　做事不“做客”
　　掛職干部來自上級機關(guān)，由于角色的特殊性，社區(qū)基層同志有可能在尊重的同時過于客氣。如果把握不好，就會“你當(dāng)客，我作客”，一事無成。為此，我認(rèn)為從一進(jìn)入新的崗位開始，就要迅速轉(zhuǎn)變角色、淡化身份
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不臨時
　　掛職干部的任期，相比較而言都是短期的。時光稍縱即逝，要珍惜時間，把握時機，發(fā)奮有為，增長才干。要克服臨時觀念和短期行為。一個有作為的人總是時間的主人，總能把握分分秒秒，在相對短暫的時間內(nèi)做出一番業(yè)績。掛職干部應(yīng)克服“鍍金”思想，堅持短期鍛煉長期打算，安下心來，從每天做起，多做“添薪”之事，多練“補臺”之功，既不急功近利，也不消極無為。要制定切實可行的目標(biāo)和具體的“時間表”。掛職鍛煉要想有所收獲，必須明確熟悉了解基層、增進(jìn)與群眾感情、努力多辦實事、提高工作能力這個目標(biāo)。日計有余才能歲計有功，要有“起而行”的日程安排，自我激勵，只爭朝夕。要著力做些有意義的實事。熟悉情況，學(xué)習(xí)復(fù)雜問題的處理方法，是掛職鍛煉的基本要求，但不是全部。應(yīng)盡一切可能親自“操刀”，實實在在地做幾件有意義的實事，真正取得對實際工作的發(fā)言權(quán)，切實填補實踐經(jīng)驗的不足。
　　協(xié)助不惜力
　　掛職干部的身份和基本職責(zé)就是協(xié)助，必須擺正位置，正確處理好協(xié)管與主管的關(guān)系，做到盡職不越位，協(xié)助不惜力。首先貴在“做”。“做”，就是做事、干事，這是前提和基本要求。要把基層當(dāng)作自己的家，把自己看成當(dāng)?shù)馗刹康囊粏T，不管是分內(nèi)還是分外的工作，不管是協(xié)管還是主管之事，只要有益于事業(yè)，都要樂于出主意、盡力去做事，在實踐中砥礪意志，陶冶情操，改善民生，促進(jìn)民和，確保民安。其次重在“協(xié)”。“協(xié)”，是本分，是姿態(tài)，也是水平。對容易解決的問題要積極動腦筋、想辦法，協(xié)助解決好；對困難和問題，更要主動上，不能看到問題不開口，遇到難題繞道走，復(fù)雜工作不插手。其三慎對“功”。應(yīng)甘做配角、甘當(dāng)無名英雄，有“待到山花爛漫時，她在叢中笑”的胸襟與氣度。懂得成績歸功集體，榮譽屬于團隊的道理，決不可攬功諉過，好事言必有我。
　　“居高”不“臨下”
　　尺有所短，寸有所長。掛職干部不能自視從上而來，水平甚高，好為人師，更不能儼然以上級機關(guān)的代言人自居。要謙虛好學(xué)，更要在行動中拜領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾為師，在實踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，增見識、長才干。特別要在有限的期限內(nèi)實實在在地補上幾課：一是補對社區(qū)基層狀況不太了解的課。掛職干部雖然有上級機關(guān)工作經(jīng)驗 ……（未完，全文共1833字，當(dāng)前僅顯示1165字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于干部掛職鍛煉的認(rèn)識》）