第一條 為了保障工作秩序,進一步規(guī)范考勤制度,確保各項工作正常開展,根據(jù)勞動人事部門有關規(guī)定,制定本制度。
第二條 干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù),必須嚴肅對待,做到實事求是,不得弄虛作假。
第三條 考勤對象:*縣國家
稅務局全體干部、職工。
第四條 各單位干部、職工采用考勤機打卡制度。
㈠考勤要專人負責、每日記錄。各單位必須將由所在單位負責人簽字認可的《月考勤匯總表》、《未考勤刷卡說明表》、請假條及其他證明資料(如:病歷證明)在次月5日前上報縣局人監(jiān)科。
、娓刹柯毠っ刻焐、下班以及值班到崗,均需打卡(除公休日和法定節(jié)假日外),中途不得擅自離開崗位。
、鐖(zhí)行縣機關事務管理局規(guī)定的國家機關上下班時間(下稱規(guī)定時間)。
1、遲到:比規(guī)定上班時間晚到。
2、早退:比規(guī)定下班時間早走。
、韪刹柯毠H自打卡,如果
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直系親屬、岳父母或公婆去世,可請喪假3天。
、嫘璧酵獾亓侠砬翱钏竼适碌,往返路程時間另加。
第九條 產(chǎn)假
符合計劃生育規(guī)定生育的女職工,其產(chǎn)假假期按下列情況確定:
、逭7置湔,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前安排適當天數(shù)休息的,休息天數(shù)計算在90天之內(nèi)。
、嫣崆盎虺诜置涞模90天計算。難產(chǎn)或雙胞胎的,增加產(chǎn)假15天。
、缛焉锊粷M3個月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務部門證明給予產(chǎn)假20天;3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予產(chǎn)假50天;7個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
、璺嫌媱澤龡l件懷孕的女干部,工作時間進行產(chǎn)前檢查視為出勤。
、榕酵砘橥碛型究上硎茏o理假5天,如屬難產(chǎn)的,男同志可請護理假7天。
、暌杨I取獨生子女證的女干部,未采取節(jié)育措施(采取措施又懷孕流產(chǎn)的由婦產(chǎn)科證明除外)造成引、流產(chǎn)的,視作病假處理。對撫育未滿一周歲嬰兒的女干部、職工,每天給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng)),每次單胎為三十分鐘,也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間,按每多生一胎增三十分鐘計算,往返時間另加。
第十條 年休假
、迥晷菁俚募倨
⑴參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假3天;
、茀⒓庸ぷ鲿r間滿5年不滿10年的,每年休假7天;
⑶參加工作時間滿10年不滿20年的,每年休假10天;
、葏⒓庸ぷ鲿r間滿20年不滿30年的,每年休假15天;
、蓞⒓庸ぷ鲿r間滿30年及以上的,每年休假20天。
㈡有下列情況之一的,當年不再(或減半)享受年休假:
、派夏昕己瞬环Q職(不合格);
、飘斈晔录倮塾嫵^20天;
⑶當年病假累計超過30天;
、犬斈瓴 ⑹录傧嗉映^40天;
⑸當年產(chǎn)假超過90天的;
、史舷硎芴接H假條件的工作人員,其年休假時間減半;
、水斈晗硎芰四晷菁俸,其病、事假假期超過上述⑵⑶⑷⑸款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。
、鐓⒓庸ぷ鲿r間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應的年休假假期。當年年休假當年享受,不能跨年使用。
、枘晷菁偌倨诎ü菁偃眨话ǚǘ偃。如年休假分
段使用時不遇公休假日的,其享受年休假假期中包含公休假日的天數(shù)。
、槟晷菁傧扔筛刹渴虑疤岢鲂菁偕暾,由所在單位領導根據(jù)工作需要給予安排休假,并報人監(jiān)科備案。
第十一條 探親假
、甯改冈谕獾氐模ㄖ*市以外的)未婚干部,每年可享受一次探親假,假期為20天;如因工作需要,當年不能給假,或者干部職工自愿兩年探親一次,假期為45天。
㈡父母在外地的(指*市以外的)已婚干部,每四周年可探親一次,假期為20天;經(jīng)過單位領導批準即可探親。
結婚當年已探過父母的,四年從下一年開始計算。
、绶蚱薹志觾傻兀ò葱姓䥇^(qū)劃不屬同一縣的),每年可享受探
親假一次,假期為30天。
、柙诋斈暌蚱渌虑橐呀(jīng)和家屬團聚過30天以上的,不再享受探親待遇。
、楫斈晗硎苣晷菁俚模接H假減半。
㈥探親假計算包括公休假日和法定假日在內(nèi),不包括往返路程時間。
、胩接H假期間結婚的,不再另給假期。
㈧探親假期間如遇喪事,假期不再另給。
㈨結婚、離婚當年,不享 ……(未完,全文共3518字,當前僅顯示1777字,請閱讀下面提示信息。
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