員工請假管理制度

　　第一條 為統(tǒng)一員工請假標準，規(guī)范請假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于****房地產發(fā)展有限公司。**集團有限公司其它子公司可參考執(zhí)行。
　　第二條 有關請假的說明
　　1、 公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年假、探親假。
　　2、 員工請假應事先辦理請假手續(xù)，安排好職務代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。
　　3、 如因緊急情況（如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等）無法事先辦理請假手續(xù)的，應于休假第一天用電話或委托他人向有權批假的領導請假，并于假后上班的兩個工作日內補辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計之請假天數(shù)按核決權限由有權限批假的領導核決。請假
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天數(shù)停發(fā)當日薪資。
　　一年中病假累計超過40天者，視為不具備工作條件，予以勸退。
　　第五條 婚假：符合我國《婚姻法》的規(guī)定并登記結婚的員工，可享受5天婚假。雙方均符合晚婚條件(男滿25周歲、女滿23周歲)的可增加10天婚假。員工再婚4天假期。請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領取結婚證一年內一次性休完。假期薪資除績效工資外的其余工資按100%發(fā)放�；榧傩柽B續(xù)享受，不可分開使用。試用期內員工不享受婚假。
　　第六條 產假：是指女員工在符合有關婚姻等法律的范圍內分娩或流產期間，所享有的法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。
　　1、 女員工請產假需在預產期八個月前提出申請，并在產假申請時提供本人“結婚證”、“準生證”，同時提供醫(yī)院證明。
　　2、 女員工產假正常生育者為90天(日歷)，醫(yī)院證明屬難產者增加產假15天。多胞胎生育的，按國家有關規(guī)定處理。
　　3、 產假期間不享受績效工資，其余工資全額發(fā)放。
　　4、 非計劃生育的產假按國家有關政策標準處理，由此給公司贊成的損失，公司有權責成其承擔。
　　5、 女員工在嬰兒周歲前可享有每天1小時的有薪哺乳假。
　　第七條 喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹）去世，給假6天；非直系親屬去世，給假3天。假期薪資除績效工資外的其余工資按100%發(fā)放。
　　第八條 工傷假：因工作所引起的病假（工傷假），員工可享受一定的醫(yī)療期，以縣級以上醫(yī)院相關證明為準。醫(yī)療期以醫(yī)療終結為期限，最長為12個月。醫(yī)療期結束，按普通病假處理。
　　第九條 探親假：
　　1、 公司從外省招聘或調來**工作的工作人員，每年可享受有薪假期共計28天，可報銷戶口所在地至**的火車硬臥票一次往返；部門正、副經理和主要技術負責人以上職務的管理人員，每年可享受有薪假期共計28天（含春節(jié)），可報銷戶口所在地至**的火車硬臥票三次（含春節(jié)）。家屬有來**探親的同等車票可代替本人車票報銷。部門經理如遇特殊情況經公司分管經理以上領導批準的可由乘火車改乘飛機。
　　2、 在**當?shù)卣衅傅摹⒓炘谑鹊?*市的工作人員，如果不享受每月55元的交通補貼，每年春節(jié)可報銷籍貫所在地至**的火車硬座票或汽車票一次往返。
　　3、 在**招聘的籍貫、戶口在省外的工作人員，原則上不報銷往返車費，不享受探親假期。特殊引進人才（總經理審批）除外。
　　4、 凡在**招聘的員工休息假期以公司統(tǒng)一放假時間為準。
　　5、 公司從高校招聘的應屆畢業(yè)生，父母在外地的單身員工，如果不享受每月55元的交通補貼，每年可報銷父母所在地至**的火車硬臥票或汽車票一次，可連續(xù)享受五年。
　　6、 有薪假28天的人員應分三次以上休假。除春節(jié)假外，其余每次不得超過7天。
　　第十條 凡與本管理辦法有沖突的，按本辦法執(zhí)行。本辦法由人力資 ……（未完，全文共2433字，當前僅顯示1546字，請閱讀下面提示信息。收藏《員工請假管理制度》）