2007年度機關(guān)干部崗位目標責(zé)任制考核實施辦法

目錄/提綱：……
一、黨政辦公室
二、經(jīng)濟發(fā)展辦公室
三、綜治中心
四、社會事業(yè)辦公室
五、村鎮(zhèn)建設(shè)
一、駐村工作
（二）、新增效益農(nóng)業(yè)連片30畝以上，獎2分50畝以上，獎4分
（三）、新建或投資15萬元以上改造村綜合樓，獎3分
二、職能辦、中心工作：
二、經(jīng)濟發(fā)展辦、社會事業(yè)辦、村鎮(zhèn)辦、綜治中心由黨政辦負責(zé)考核計分
五、在具體考核內(nèi)容中月考、年考原則上不重復(fù)、不累計
六、考核政策中未明確的事項，以黨委、政府集體討論決定為準
（二）有下列情況之一者，當年不享受年終獎：
（三）考核結(jié)果作為使用干部、評定等次的依據(jù)
……

　　關(guān)于2007年度機關(guān)干部崗位目標責(zé)任制考核實施辦法
　　各辦公室、中心：
　　為進一步完善鎮(zhèn)機關(guān)運行機制，落實崗位目標責(zé)任制，更好地調(diào)動積極性和發(fā)揮能動性，確保各項工作的順利完成，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，制訂以下考核辦法。
　　第一部分駐村工作
　　1、組織建設(shè)：
　　1）不抓好“三定一爭”活動的扣3分；
　　2）村兩委班子不團結(jié)協(xié)調(diào)，不執(zhí)行兩委工作制度的扣2分；
　　3）完善村級制度和村規(guī)民約，不執(zhí)行村務(wù)公開制度、民主懇談會制度每少一次扣1分；不按規(guī)定進行清帳理財?shù)�，�?分；對村務(wù)、財務(wù)不按期、按規(guī)定內(nèi)容在村務(wù)公開欄上公布的，每例扣1分；3月28日未上墻公布的扣3分；
　　4）搞好黨員發(fā)展工作，實行黨員發(fā)展全程公示制，否則扣1分；不落實1—2名以上入黨積極分子的扣2分；連續(xù)2年不發(fā)展黨員的扣2分；3年以上不發(fā)展黨員的，扣3分；
　　5）規(guī)范村級檔案，沒有按時收集歸檔的扣1分
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略634字，正式會員可完整閱讀）……　
鎮(zhèn)建設(shè)
　　1）所指導(dǎo)村土地管理混亂、出現(xiàn)違章未能及時反映并協(xié)調(diào)制止的，每例扣2分；如因工作不力，連續(xù)及即時出現(xiàn)土地管理違章建筑3例以上（含3例）的，扣5分；
　　2）按規(guī)定做好所指導(dǎo)村各項工程的公開招投標工作，否則每例扣2分；造成嚴重影響的，每例扣5分。
　　3）做好所屬村的土地整理、宅基地整理、村莊整容、新農(nóng)村建設(shè)工作，因工作不力而達不到上級部門驗收要求的，每項扣2分。
　　4、綜治工作：
　　1）對信訪制度不落實，不按規(guī)定排查和化解不安定因素或發(fā)現(xiàn)有上訪苗頭沒有在事前向上級提供信息、對信訪案件查處不及時的，每例扣2分。
　　2）民主法治村、平安村創(chuàng)建等“平安同山”創(chuàng)建工作達不到上級要求的，扣3分。
　　3）做好矛盾糾紛排查調(diào)處工作，調(diào)處率達到100%，成功率達到98%，達不到的，每項扣2分。
　　第二部分 職能辦公室、中心工作
　　一、黨政辦公室
　　1、負責(zé)各類文件的審核及把關(guān)工作，造成一定后果的，每例扣2分；
　　2、做好大型會務(wù)的安排、調(diào)度及服務(wù)工作，否則每例扣2分；
　　3、及時安排好值勤、值班人員，否則每例扣2分；
　　4、及時做好文件資料、報刊的登記、收發(fā)、傳遞工作，否則每例扣1分；按規(guī)定使用公章，否則每例扣2分；
　　5、加強黨員發(fā)展和黨員干部日常教育管理工作，積極開展組工調(diào)研活動、上報組工信息和各類報表，沒有及時完成的，每例扣2分。
　　6、做好信息報送工作，沒有及時報送信息的，每例扣1分。
　　7、沒有按時完成檔案收集、歸檔工作的，扣2分；
　　8、抓好各項工作的督查工作，否則每例扣1分。
　　二、經(jīng)濟發(fā)展辦公室
　　工業(yè)方面：
　　1、每月及時上報技改、統(tǒng)計、財務(wù)、外向型經(jīng)濟等各類報表，不及時上報的，每例扣1分；
　　2、每季度全面檢查一次礦點和企業(yè)安全生產(chǎn)工作，對出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故的，在市政府考核指標內(nèi)每例扣1分，若超出指標，每例扣2分；
　　3、做好500萬元以上企業(yè)的外來用工人員管理和勞資糾紛調(diào)處工作，否則每例扣1分；造成嚴重影響的，每例扣5--10分；
　　4、抓好500萬元以上企業(yè)勞動合同簽訂、職工養(yǎng)老保險指標的下達和督查落實，沒有及時開展的，每起扣1分；發(fā)現(xiàn)使用童工的，發(fā)現(xiàn)1人扣1分；如被上級有關(guān)部門查處或新聞媒體曝光的，每人扣2分；情節(jié)嚴重的，按效能追究辦法執(zhí)行；
　　5、沒有及時完成市和上級有關(guān)部門下達的技改投入、招商引資等考核目標的，每例扣5分；
　　6、協(xié)助企業(yè)辦理有關(guān)審批手續(xù)，凡出現(xiàn)到鎮(zhèn)主職領(lǐng)導(dǎo)投訴的，每例扣2分。
　　農(nóng)業(yè)方面：
　　1、抓好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，否則扣2分；
　　2、抓好各線業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，否則扣1分；
　　3、抓好水利、森林防火、綠化造林等督查落實工作，確保完成市下達的考核目標，否則每項扣5分；發(fā)生森林火災(zāi)沒有及時組織處理的，每例扣2分；
　　4、抓好農(nóng)經(jīng)等報表上報工作，否則每例扣0.5分；
　　5．抓好農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工程和農(nóng)民信箱工作任務(wù)，否則扣2分。
　　三、綜治中心
　　1）各村治保調(diào)解委員會組織落實，制度完善，檔案規(guī)范，全鎮(zhèn)達不到80%的，扣2分。
　　2）組織有關(guān)部門和人員經(jīng)常對不安定因素進行摸排，因辦公室人員沒有主動配合而造成矛盾糾紛或上訪的，每例扣1分，造成重大上訪事件且影 ……（未完，全文共5072字，當前僅顯示1781字，請閱讀下面提示信息。收藏《2007年度機關(guān)干部崗位目標責(zé)任制考核實施辦法》）