鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效考核實(shí)施辦法（試行）

***鎮(zhèn)干部績效考核實(shí)施辦法（試行）

為進(jìn)一步增強(qiáng)考核工作的激勵(lì)約束作用，充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)干部職工的工作積極性和主動(dòng)性，根據(jù)《臨洮縣干部績效考核實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以人為本、強(qiáng)化監(jiān)督管理，堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，通過績效考核管理并實(shí)施獎(jiǎng)懲，有效體現(xiàn)干與不干、干多干少、干好干壞的差別，使全體干部職工進(jìn)一步端正態(tài)度、嚴(yán)守工作紀(jì)律、認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
二、考評(píng)機(jī)構(gòu)
成立***鎮(zhèn)績效考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)績效考評(píng)工作。
組長：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略417字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
鎮(zhèn)紀(jì)委每周對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總通報(bào)；每月業(yè)務(wù)專干對(duì)各項(xiàng)工作完成情況進(jìn)行匯總并排名；每季度對(duì)工作完成情況及考勤情況進(jìn)行等次評(píng)定；年終根據(jù)每季度考核情況進(jìn)行年度考評(píng)。外借干部或?qū)W習(xí)培訓(xùn)在一人月以上，不參與考評(píng)，保留每月100分的基本分。
(一)有下列行為之一的為扣分項(xiàng)。
(1).所聯(lián)系村工作每周排名在后三名的，依次分別扣0.5分、0.8分、1分；
(2).除法定假期（婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、喪假）外請(qǐng)假的，每天扣0.5分；
(3).上班遲到或下班早退的每次扣0.5分；
(4).未經(jīng)請(qǐng)假無故不參加鎮(zhèn)上組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議或參加后中途不請(qǐng)假缺席的每次扣0.5分；
(5).曠工一天的每天扣1分；
(6).工作中存在失職失誤等行為受到本級(jí)或上級(jí)通報(bào)等情況的每次扣1分；
(7).受到黨紀(jì)政務(wù)處分的每次扣2分;
(二)有下列行為之一的為加分項(xiàng)。
(1)每周排名在前三名的，依次加0.5分、0.8分、1分；
(2)月內(nèi)無請(qǐng)假、曠工、遲到、早退現(xiàn)象的每月加1分；
(三)有下列情形的不得評(píng)定為好等次：
(1).全年受到黨紀(jì)政務(wù)處分尚在影響期內(nèi)；
(2).工作中有15次以上遲到早退現(xiàn)象；
(3).季度內(nèi)有3次以上無故曠工行為；
(4).季度內(nèi)病假累計(jì)超過10個(gè)工作日;
(5).季度內(nèi)事假累計(jì)超過5個(gè)工作日;
(6).工作效率低下、質(zhì)量不高；
(7).工作中存在嚴(yán)重失職失誤行為；
(8).4次以上沒有如期完成交辦工作任務(wù);
(9).其他不宜評(píng)定為好等次的情形；
(四)有下列情形的應(yīng)當(dāng)評(píng)定為差等次:
(1).工作中慵懶散漫推拖繞,干部職工意見較大；
(2).組織紀(jì)律性差,經(jīng)常遲到早退,批評(píng)教育后仍無改進(jìn)；
(3).季度內(nèi)無故曠工連續(xù)3天以上或累計(jì)5天以上；
(4).季度內(nèi)請(qǐng)假較多,月出勤不足18天或累計(jì)出勤不足70天;
(5).受到黨紀(jì)政務(wù)處分后整改不積極成效不明顯;
(6).工作效率低下,嚴(yán)重影響整體工作進(jìn)展；
(7).工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤失職,造成重大損失或惡劣影響；
(8).其他應(yīng)當(dāng)評(píng)定為差等次的情形;
四、外勤管理
領(lǐng)導(dǎo)干部因公外勤，由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)人抽查 ……（未完，全文共1844字，當(dāng)前僅顯示1173字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效考核實(shí)施辦法（試行）》）