市村級組織績效考核實施意見

目錄/提綱：……
一、考核目的和意義
二、考核對象及分類
三、考核內(nèi)容和方法
（一）考核內(nèi)容
（二）考核方法
1、自我總結(jié)
2、實績分析
3、民主測評
4、征求意見
5、綜合評價
四、考核結(jié)果運用
（一）設(shè)立村級組織績效考核獎金
（二）評選村級組織績效考核先進村（社）
（三）設(shè)立年度考核獎
（四）考核結(jié)果兌現(xiàn)
五、有關(guān)要求
……
市村級組織績效考核實施意見

為全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和市第十二屆黨代會精神，進一步營造創(chuàng)先爭優(yōu)、奮力發(fā)展的工作氛圍，促進村級組織高效、有序、規(guī)范運作，結(jié)合我市實際，決定每年對全市的村（社）進行績效考核，現(xiàn)提出如下實施意見：
一、考核目的和意義
考核工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以推動村級組織加快發(fā)展經(jīng)濟、改善民生、促進和諧為目標(biāo)，獎優(yōu)罰劣，治庸治懶，提速增效，營造全市村級組織比學(xué)趕超、加快發(fā)展氛圍，扎實推進**現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型經(jīng)濟強市建設(shè)。
二、考核對象及分類
考核對象為全市383個村委會、34個社區(qū)居委會。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為考核單位，綜合考慮各村（社）的區(qū)位優(yōu)勢、發(fā)展現(xiàn)狀、工作基礎(chǔ)、重點項目等條件，可分為三類進行考核：
A類：經(jīng)濟發(fā)展、項目建設(shè)先導(dǎo)型：區(qū)位重要，第二、三產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中占有較大比重，承擔(dān)建設(shè)項目較多、任務(wù)較重的村
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式進行工作實績分析，核實年度考核指標(biāo)完成情況。
3、民主測評。由考核組主持召開民主測評會，由村（社）兩委成員、黨員代表、村民代表、村民小組長、各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員，以及老干部代表對村級組織績效情況進行民主測評。
4、征求意見。由考核組征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員對村（社）的評價意見。
5、綜合評價。綜合平時檢查、年終實績分析等情況，對村（社）組織績效考核量化評分進行綜合匯總，以此作為考核評比的依據(jù)�？己私Y(jié)束后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要召開黨政聯(lián)席會，集體研究確定考核結(jié)果，報市委組織部審批。
四、考核結(jié)果運用
考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、干部任用、獎勵、懲戒的重要依據(jù)。
（一）設(shè)立村級組織績效考核獎金。市財政每年拿出700萬元作為村級組織績效考核獎金。村級組織績效考核獎金與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）科學(xué)發(fā)展考核結(jié)果掛鉤。對當(dāng)年度獲得“科學(xué)發(fā)展考核先進單位”稱號的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），按平均每村（社）2萬元的標(biāo)準(zhǔn)予以兌現(xiàn)村級組織績效考核獎金；對享受“科學(xué)發(fā)展年度考核獎金”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），按平均每村（社）1.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)予以兌現(xiàn)村級組織績效考核獎金；對未能享受“科學(xué)發(fā)展年度考核獎金”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），按平均每村（社）1萬元的標(biāo)準(zhǔn)予以兌現(xiàn)村級組織績效考核獎金。村級組織績效考核結(jié)果經(jīng)市委組織部審批后，市財政局應(yīng)及時將考核獎金下?lián)苤粮鬣l(xiāng)鎮(zhèn)（街道），再由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)獎勵方案足額兌現(xiàn)到各村（社）。
（二）評選村級組織績效考核先進村（社）。村級組織績效考核結(jié)束后，在考核總分80分（含80分）以上的村（社）中確定一批村級組織績效考核先進村（社），人口和計劃生育、社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)等工作被“一票否決”的村（社）不能評為考核先進村（社）。評為考核先進的村（社）數(shù)，一般應(yīng)占所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）管轄村（社）數(shù)的40%，并發(fā)放獎金。發(fā)給先進村（社）的獎金總額一般應(yīng)占市級下?lián)茑l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村級組織績效考核獎金總額的65%左右。各考核先進村（社）具體獎金分配方案由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）確定，其中同類別不同名次、不同類別同名次的村（社）考核獎金額應(yīng)有適當(dāng)差別。
（三）設(shè)立年度考核獎。除績效考核總分低于70分的村（社）不發(fā)放年度考核獎金以外，其余未被評為考核先進的村（社）分別發(fā)給年度考核獎金，獎金具體分配方案由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）確定，所需考核獎金從市級下?lián)艿莫劷鹂傤~扣除村級組織績效考核先進村（社）獎金額中列支。
（四）考核結(jié)果兌現(xiàn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)各村（社）年度分類考核總分高低，分類排出名次，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）的名義發(fā)文通報。運用考核結(jié)果，客觀、公正地評價村（社）班子運行情況及班子成員履行崗位職責(zé)情況，并作為班子調(diào)配、干部任用和獎懲的重要依據(jù)。分類考核各類排名末位的村（社），該類村（社）主干，當(dāng)年度不得評先評優(yōu)。
五、有關(guān)要求
1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直有關(guān)單位要高度重視，充分認識到實施村級組織績效考核對調(diào)動村級班子積極性，促進各村(社)工作落實有著重要意義，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，努力提高全市農(nóng)村基層工作水平。
2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要根據(jù)全市指導(dǎo)意見，結(jié) ……（未完，全文共2605字，當(dāng)前僅顯示1656字，請閱讀下面提示信息。收藏《市村級組織績效考核實施意見》）