踐行行政問責制學習講話稿

　　踐行行政問責制學習講話稿
　　轉變理念踐行行政問責制
　　問責制度是法治政府、責任政府必不可少的重要制度，而且也是法_家、法治社會、法治政黨的必不可少的重要制度。問責制度是國家政治制度和國家監(jiān)督體系的重要組成部分，是否形成健全并有效的問責制度，是衡量成熟法_家的重要標志。因此，完善問責制度，建設法治政府、責任政府、透明政府，已成為行政管理_改革的基本目標。
　　在我縣實現“兩個率先”和“五大戰(zhàn)略”時期，推行行政問責制是十分必要的。問責作為一種
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充分發(fā)揮績效評估的導向作用和激勵約束作用，堅決反對虛報浮夸、急功近利，反對搞勞民傷財的形象工程和政績工程。
　　其次從嚴治政創(chuàng)造問責環(huán)境 。當務之急是要研究制定一個能夠涵蓋所有領導干部的問責程序性規(guī)定。要堅決改變現行責任追究中“追下不追上”，追執(zhí)行者不追決策者，追當事人不追管理者，小官為大官當“替罪羊”的丟卒保帥現象。需要問責的問題，往往是社會各界和廣大民眾普遍關注的熱點問題，甚至是產生了不良社會影響，釀成了嚴重后果，引起了民怨民憤的問題。對有關領導干部實施問責往往是因社會民眾的愿望和呼聲引起的，因此從某種意義上說，問責是一種民主監(jiān)督方式。而實施民主監(jiān)督的一個最起碼的必要條件，就是要讓民眾知情，讓民眾知情的前提是事情的全部經過必須公開透明。問責規(guī)定的具體條文必須堅持適用性。建立問責制度的目的是為了運用，所以每一項問責規(guī)定條款的確定，都必須以是否適用作為基本標準。事實證明，適用性決定法規(guī)制度的有效性，是法規(guī)制度的生命。不適用的條款不僅是一種毫無實際意義的擺設，而且還有負作用，會妨礙可行性條款的運用。
　　最后問責事項要抓住根本 。有人一提到問責，總希望把領導干部所發(fā)生的所有問題不分輕重大小，統(tǒng)統(tǒng)拿出來作為問責的理由（依據），這個想法不錯，但是做不到，什么問題都想問責，其結果很可能是什么責都問不成。因為，人無完人，任何人在生活、工作中都難免會有過錯過失，如果都拿來問責的話，那么將出現人人都被問責的局面，這顯然是不嚴肅的，按照法不責眾的原則，這是不可取的。再說，這么大的工作量，也是問責受理機關所無法做到的。所以，對應當受到問責的問題和事項必須設門檻，只有那些事關全局、比較典型、比較嚴重、不良影響較大的問題或事件，才能拿來作為問責的理由。比如，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議、國家法律法規(guī)以及上級黨委和政府的重要工作部署不力，造成嚴重后果；在_態(tài)和新聞宣傳工作方面出現重大問題，造成 ……（未完，全文共1631字，當前僅顯示1037字，請閱讀下面提示信息。收藏《踐行行政問責制學習講話稿》）