當(dāng)前干部浮躁心理淺析

目錄/提綱：……
一、干部浮躁心理的主要表現(xiàn)
四是焦慮不安，既想干事又怕干不好事、做錯事，思前想后，慌亂緊張
二、干部浮躁心理帶來的危害
三、干部浮躁心理產(chǎn)生的原因
一是社會轉(zhuǎn)型期負(fù)面效應(yīng)誘導(dǎo)
二是制度缺陷造就
三是工作高壓力引發(fā)
四是利益分配不均驅(qū)使
一是“官本位”思想嚴(yán)重
二是心理承受能力弱
四、化解干部浮躁心理的對策與思考
……

　　當(dāng)前干部浮躁心理淺析
　　浮躁，一般常指個體的情緒壯態(tài)和人格特質(zhì)，但當(dāng)浮躁成為黨員干部隊(duì)伍中的一種不正常心理和行為時，就必須引起各級黨組織的高度關(guān)注。為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，加深對各級黨員干部工作、生活、身體、心理各方面情況的把握和了解，2006年4月，我們結(jié)合縣、鄉(xiāng)兩級黨委班子換屆工作，就當(dāng)前干部隊(duì)伍的政治思想、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)以及生活狀況，開展了一次問卷調(diào)查，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了深入調(diào)研。結(jié)果顯示，認(rèn)為當(dāng)前干部隊(duì)伍中“存在較嚴(yán)重浮躁心理”的占28.6%，認(rèn)為“有浮躁心理，但不普遍”的占62.3%，說明干部浮躁心理已經(jīng)成為當(dāng)前干部隊(duì)伍建設(shè)不可忽視的問題，必須予以及時疏通、化解。
　　一、干部浮躁心理的主要表現(xiàn)
　　干部浮躁心理的表現(xiàn)形式可以分為心理狀態(tài)和行為狀態(tài)。心理狀態(tài)主要表現(xiàn)為：一是心態(tài)不穩(wěn)，患得患失，追名逐利；二是思緒不寧，東一榔頭西一棒，不能平心靜氣抓學(xué)習(xí)、謀發(fā)展、思長遠(yuǎn)；三是自視不淺，期望過高，攀比過甚，一帆風(fēng)順時沾沾自喜，偶有挫折時怪組織怪他人；四是焦慮不安，既想干事又怕干不好事、做錯事，思前想后，慌亂緊張。
　　干部浮躁心
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　　其次，干部浮躁直接影響干群關(guān)系。干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部手中都或多或少握有一定的權(quán)力，工作飄浮、不求深入，視群眾呼聲于不顧，就容易導(dǎo)致濫用職權(quán)、盲目決策，帶來的直接后果就是勞民財(cái)、損民利、傷民心，讓群眾不信認(rèn)，讓百姓不滿意，使干群矛盾加深、黨群關(guān)系受損，侵蝕黨和政府在人民群眾中的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力。
　　第三，干部浮躁勢必影響社會風(fēng)氣。干部追名逐利之風(fēng)容易導(dǎo)致工作上的勾心斗角、經(jīng)濟(jì)上的權(quán)錢交易、用人上的跑官要官和人身依附，勢必打擊干事創(chuàng)業(yè)者的工作積極性，成為社會不良風(fēng)氣的“催化劑”，直接破壞人與人之間的誠信和和諧社會的建設(shè)。
　　第四，干部浮躁必然影響干部自身健康成長。一個浮躁的干部難以全心投身于學(xué)習(xí)、工作，難以及時汲取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、克服不足，必定難以迅速成熟成長；同時，浮躁過盛必然坐立不安，吃不下、睡不著，由“心病”轉(zhuǎn)化為“身病”，導(dǎo)致人體交感神經(jīng)與副交感神經(jīng)的功能失調(diào)，引發(fā)身體亞健康狀況。在調(diào)查中，就有65.6%的受訪對象認(rèn)為浮躁的人難相處共事。
　　三、干部浮躁心理產(chǎn)生的原因
　　從客觀來看，造成部分干部浮躁的原因是多方面的：一是社會轉(zhuǎn)型期負(fù)面效應(yīng)誘導(dǎo)。當(dāng)今社會正處于一個傳統(tǒng)向現(xiàn)代、封閉向開放、計(jì)劃向市場的全面轉(zhuǎn)型時期，帶來了新舊思想、文化與價值觀念的沖突，整個社會在追求進(jìn)步、發(fā)展、致富的共同目標(biāo)下，都表現(xiàn)出較強(qiáng)的的躁動不安心理，在一定程度上誘發(fā)了少數(shù)干部個人主義、拜金主義、享樂主義思想的萌生，造成他們信仰缺失、情感困惑、精神焦慮；二是制度缺陷造就。當(dāng)前干部考核體系不夠科學(xué)，評價指標(biāo)不盡合理，存在以票取人、以學(xué)歷論人、以地方條件好壞取人、以年齡劃線“切人”的現(xiàn)象。65%的受訪對象認(rèn)為沒有形成科學(xué)的政績觀和用人觀是基層干部產(chǎn)生浮躁的主因，加之用人條件不公開、選任程序不透明，個別時段和地方干部調(diào)整較為頻繁，“想不浮躁都難”；三是工作高壓力引發(fā)。目前基層工作任務(wù)超負(fù)荷、壓力過重，尤其是縣、鄉(xiāng)二級，計(jì)生、綜治，財(cái)稅、引資，防洪、防火，減負(fù)、增收等，上級動則下命令、分任務(wù)、壓指標(biāo)，凡事均以基層政府和干部為責(zé)任主體，致使他們“拎著帽子干活、捂著錢袋過日”，放不下心，安不下神；四是利益分配不均驅(qū)使。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)間、部門間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與部門間干部的經(jīng)濟(jì)待遇差異較大，窮富單位或地方間干部人均年收入相差幾千元至萬元不等，在內(nèi)陸地區(qū)近乎一個普通職工的年收入。市場經(jīng)濟(jì)的趨利性也使一些干部人心浮動，不琢磨事只琢磨人。
　　外因通過內(nèi)因而起作用，“木之析也必通蠹，墻之壞也必通隙”。從深層次角度來看，部分干部主觀上自身素質(zhì)欠佳、修養(yǎng)不夠是產(chǎn)生干部浮躁心理的根本性因素，集中表現(xiàn)在：一是“官本位”思想嚴(yán)重。放松了對自我人生觀、價值觀、世界觀的改造，把當(dāng)官視為人生第一追求，把官職高低當(dāng)作檢驗(yàn)人生價值和社會地位的唯一標(biāo)準(zhǔn)，不能站在全局的高度、事業(yè)發(fā)展的角度看待職務(wù)的升遷留轉(zhuǎn)和待遇的高低不平，不能端正心態(tài)、擺正位置對待組織和個人，進(jìn)而背上沉重的思想包袱，戴上“有色眼鏡”看人處事；二是心理承受能力弱。不注重學(xué)習(xí)積累，不能與時俱進(jìn)，不能主動自覺適應(yīng)環(huán)境變遷，致使信念不夠堅(jiān)定、心理不夠成熟、情緒不夠穩(wěn)定，受不了刺激，經(jīng)不住打擊，進(jìn)而產(chǎn)生恐慌、焦躁、攀比、郁悶、自滿、自卑等不良心態(tài)。
　　四、化解干部浮躁心理的對策與思考
　　干部浮躁心理的形成，非一朝一夕而就，化解和防范干部的浮躁心理，也不可畢其功于一役，必須內(nèi)外因結(jié)合，由表及里，“對癥下藥”，標(biāo)本兼治。
　　根治干部浮躁心理，必須突出強(qiáng)化干部思想教育。“心病終需心藥治�！备≡晷睦淼母丛谛�、在腦、在思想深處。當(dāng)前，要切實(shí)圍繞中組部《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》要求，突出抓好干部思想政治理論教育與學(xué)習(xí)。以提升干部修養(yǎng)、改造干部世界觀人生觀價值觀為出發(fā)點(diǎn)，以加強(qiáng)黨的宗旨教育和廉政勤政教育為著力點(diǎn)，以正確的理論武裝干部頭腦為落腳點(diǎn)，區(qū)分不同層次、不同情況、不同需求，采取知識灌輸加思維啟發(fā)、集中輔導(dǎo)加實(shí)踐鍛煉、請進(jìn)來傳授加送出去學(xué)習(xí)的辦法，讓 ……（未完，全文共4257字，當(dāng)前僅顯示2150字，請閱讀下面提示信息。收藏《當(dāng)前干部浮躁心理淺析》）