當前營造和諧的企業(yè)內部環(huán)境需要認真處理和解決好的幾個問題

目錄/提綱：……
一、加快發(fā)展
二、改善管理
（一）進一步確立職工在企業(yè)中的主人翁地位，最大限度激發(fā)職工的創(chuàng)造力
（二）突出人本觀念，注重“激勵管理”
（三）在大市場營銷中締結企業(yè)之間的戰(zhàn)略聯盟
三、重視利益公平
（一）完善企業(yè)的收入分配制度
（二）妥善處理企業(yè)改制中出現的各種問題，切實維護好職工的合法權益
四、加強黨的先進性引領工作
……

　　
　　當前營造和諧的企業(yè)內部環(huán)境需要認真處理和解決好的幾個問題
　　企業(yè)不僅是國民經濟的細胞，同時也是社會和諧穩(wěn)定的重要基礎。構建和諧穩(wěn)定的企業(yè)內部環(huán)境既是我國加強社會主義和諧社會建設總體布局的重要組成部分，同時也是現代企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的基本前提。當前，構建和諧穩(wěn)定的企業(yè)內部環(huán)境，需要認真處理和解決好如下問題。
　　一、加快發(fā)展
　　要充分利用當前有利的國內條件，調整經濟結構，提高質量效益，發(fā)展循環(huán)經濟，推進城鄉(xiāng)互動，促進經濟總量的快速增長。要堅持以開放促改革促發(fā)展。充分利用國際國內兩個市場、兩種資源，在更大范圍、更廣領域和更高層次上，積極參與國際經濟技術合作和競爭。要根據人民群眾消費結構的新變化調整經營方向。諸如有的金融部門在后一點上做得比較好，他們積極探索信貸
……（新文秘網http://120pk.cn省略545字，正式會員可完整閱讀）……　
樣要重視職工群眾在企業(yè)發(fā)展中的主體地位。企業(yè)領導人必須把最廣大職工的根本利益作為企業(yè)發(fā)展全部工作的出發(fā)點和落腳點，切實關心職工疾苦，研究職工利益，體察職工情緒，解決職工困難。要進一步建立健全員工參與企業(yè)發(fā)展與運行的決策、管理和監(jiān)督制度；建立健全職工反映自己愿望要求的表達制度；建立健全職工合法權益的維護機制；建立健全把黨和政府涉及人民群眾切身利益的政策傳遞到全體員工的暢通渠道；建立健全綜合運用政策、法律、經濟、行政、教育、協(xié)商、調節(jié)等手段處理企業(yè)內部職工各種問題的工作機制等，妥善處理好新形勢下出現的人民內部矛盾，最大限度地激發(fā)人民群眾的創(chuàng)造活力。
　�。ǘ┩怀鋈吮居^念，注重“激勵管理”。當前尤其需要搞好精神激勵，大力表彰愛國愛廠、立足崗位做出顯著貢獻的優(yōu)秀員工；搞好成才激勵，大力抓好技術培訓、多方扶持職工提高工作技能；搞好物質激勵，對有創(chuàng)造發(fā)明、提高工作效率以及為加快企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的員工給以物質獎勵。通過激勵，把“企業(yè)的根，職工為本，企業(yè)的魂，職工的心”的警世哲理轉化為實實在在的人本管理方式，轉化為激活職工積極性和創(chuàng)造性的力量源泉。
　�。ㄈ┰诖笫袌鰻I銷中締結企業(yè)之間的戰(zhàn)略聯盟。在當前的企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)之間的關系競爭手段過多，友誼合作過少。企業(yè)管理者應著眼于大區(qū)域大市場，以創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的良好環(huán)境為目標，在競爭中尋求合作，在合作中尋找互補，力求通過和諧合作渠道實現經濟戰(zhàn)略共贏。
　　三、重視利益公平
　　公平和正義不僅是企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要保證，而且也是構建社會主義和諧社會的重要內容和必須手段。當前，需要認真處理和解決好如下兩個問題：
　　（一）完善企業(yè)的收入分配制度。收入分配是民生之源，也是企業(yè)內部矛盾的焦點。要構建和諧穩(wěn)定的企業(yè)內部環(huán)境，既要解決靠誰發(fā)展、如何發(fā)展的問題，又要解決為誰發(fā)展、發(fā)展之后為誰的問題，使發(fā)展的成果惠及企業(yè)全體員工。目前一些企業(yè)、行業(yè)的領導層和一線職工之間、機關和基層之間收入差距過大的問題，已經直接影響到企業(yè)的和諧穩(wěn)定和經濟的快速發(fā)展。企業(yè)應在公平和效率之間尋求合理的協(xié)調，把公平放在突出的位置，綜合運用多種手段，依法逐步建立以權利公平、機會公平、規(guī)則公平、分配公平為主要內容的收入分配體系，確保全體員工能夠合理地共享改革發(fā)展的成果。
　�。ǘ┩咨铺幚砥髽I(yè)改制中出現的各種問題，切實維護好職工的合法權益。據國家國有資產委員會發(fā)布的信息表明，目前國有企業(yè)關閉破產工作已進入最后決戰(zhàn)階段，今后４年全國將繼續(xù)有一部分國有企業(yè)關閉破產，職工權益仍須調整。為了防止下崗職工由于各種權益沒有得到完全保障而引發(fā)社會不穩(wěn)定因素，破產企業(yè)應按照相關文件的要求，在關閉破產過程中必須做好穩(wěn)定工作。要堅持以人為本，關注和解決關系職工切身利益的各種問題，健全社會保障體系，完善社會救助制度，完善維護穩(wěn)定的領導機制和 ……（未完，全文共2406字，當前僅顯示1529字，請閱讀下面提示信息。收藏《當前營造和諧的企業(yè)內部環(huán)境需要認真處理和解決好的幾個問題》）