縣委組織部“三優(yōu)雙滿意”活動經(jīng)驗總結(jié)

目錄/提綱：……
一、抓學(xué)習(xí)促素質(zhì)提升，實現(xiàn)能力建設(shè)長效化
一是教育發(fā)動
二是學(xué)習(xí)推動
三是典型促動
二、重管理促效率提高，實現(xiàn)機關(guān)工作制度化
一是完善作風(fēng)建設(shè)制度
二是實施月工作目標責(zé)任制考核制度
三是推行個人工作記實制度
三、講實干促工作創(chuàng)優(yōu)，實現(xiàn)服務(wù)基層親民化
一是開展“結(jié)親家、送服務(wù)、暖人心”活動
二是開展“出訪約談、進村夜談”活動
三是開展“走進矛盾、破解難題”活動
四、嚴紀律促作風(fēng)轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)行為監(jiān)督公開化
一是開展“開門納諫”專題評議活動
二是開展“陽光組工”活動
三是開展“公眾開放日”活動
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　　縣委組織部“三優(yōu)雙滿意”活動經(jīng)驗總結(jié)
　　平陽縣委組織部按照“作風(fēng)建設(shè)年”活動要求，以開展“三優(yōu)雙滿意”即“服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績優(yōu)秀、作風(fēng)優(yōu)良，黨委滿意、群眾滿意”活動為載體，堅持以實現(xiàn)能力建設(shè)長效化、機關(guān)工作制度化、服務(wù)基層親民化、行為監(jiān)督公開化為目標，整體推進了組織部門作風(fēng)建設(shè)，受到了機關(guān)干部和社會各界的廣泛好評。
　　一、抓學(xué)習(xí)促素質(zhì)提升，實現(xiàn)能力建設(shè)長效化。一是教育發(fā)動。3月21日召開專題教育動員會，認真組織學(xué)習(xí)部機關(guān)開展“三優(yōu)雙滿意”主題實踐活動實施方案以及部機關(guān)有關(guān)制度，動員組工干部牢固樹立“公道正派”的良好形象。在《平陽縣黨員干部遠程教育網(wǎng)》上開設(shè)“組工論壇”，組織全縣組工干部圍繞“爭當(dāng)服務(wù)急先鋒、助推發(fā)展新跨越”、“永
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工作目標責(zé)任制考核制度。月工作任務(wù)內(nèi)容由各科室根據(jù)年度工作目標提出，于每月27日前上報部機關(guān)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定�？剖邑撠�(zé)人將每月工作任務(wù)逐項分解到人，明確完成工作任務(wù)的時限、數(shù)量、質(zhì)量，作為工作人員個人考核的基本依據(jù)，有關(guān)科室的月工作任務(wù)作為各分管領(lǐng)導(dǎo)個人考核的基本依據(jù)。三是推行個人工作記實制度。工作記實臺帳的記載以天或任務(wù)為單位，以本人所起的作用和工作實績?yōu)閮?nèi)容。每月末檢查評鑒一次，副部長由部長進行評鑒，各科室負責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)進行評鑒，各科室成員由科室負責(zé)人進行初評，由分管領(lǐng)導(dǎo)進行終評。同時，推行科室和個人“評級掛星”活動，按照1到5星為標準量化考核結(jié)果，并在部機關(guān)廉政監(jiān)督臺上進行公布，激勵了機關(guān)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的積極性。
　　三、講實干促工作創(chuàng)優(yōu)，實現(xiàn)服務(wù)基層親民化。一是開展“結(jié)親家、送服務(wù)、暖人心”活動。結(jié)合“一戶一策一干部”活動，副部長和各科室到各自分片聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)，集體結(jié)對1～2戶失學(xué)兒童、特困群眾，聯(lián)系1～2個基層黨組織和拔尖人才，幫助解決基層組織和基層困難群眾、黨員、干部的實際困難。今年以來，共幫扶結(jié)對22對困難黨員群眾，落實幫扶資金2.8萬余元，掛鉤聯(lián)系13個基層黨組織和35名拔尖人才，在改進作風(fēng)、樹好形象過程中體現(xiàn)了組織部門的先進性。二是開展“出訪約談、進村夜談”活動。為深入了解換屆后新班子的運行情況和社情民意，由部長帶頭約談機關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手，副部長和部務(wù)成員分片約談機關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各科室負責(zé)人分組帶隊深入機關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層開展調(diào)研，聽取黨員、干部的意見和呼聲。并以科室為單位，每月利用1～2個晚上時間，分片組深入到機關(guān)單位一般干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)普通農(nóng)戶家里，了解所在單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部的工作和作風(fēng)。截至到7月，共約談全縣51個部門和26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)623名領(lǐng)導(dǎo)干部，為下一步開展“換屆回頭看”掌握了基本依據(jù)。三是開展“走進矛盾、破解難題”活動。針對全縣3229名離任村干部生活保障問題，積極同縣委、縣政府溝通協(xié)調(diào)，出臺了《平陽縣離任村干部定期生活補助實施方案》，從7月份起按照600-1320元不同標準發(fā)放離任村干部補助，使一個困擾平陽農(nóng)村基層干部10多年的實際問題終于得到解決。為解決掛鉤聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄭樓鎮(zhèn)陳交大村吃水難題，今年5月，在林亦俊部長牽頭下，惠及鄭樓鎮(zhèn)8個行政村的引供水項目建成，1萬多群眾從此告別飲用河水的歷史，喝上了清純的珊溪山水。
　　四、嚴紀律促作風(fēng)轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)行為監(jiān)督公開化。一是開展“開門納諫”專題評議活動。通過發(fā)放征求意見表、設(shè)置意見箱等形式，向全縣各機關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子征求對組織工作的意見建議，經(jīng)梳理形成了5個方面15條意見，反饋到相關(guān)科室和個人，并在8月7日召開了組織生活會，圍繞查找 ……（未完，全文共2294字，當(dāng)前僅顯示1458字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部“三優(yōu)雙滿意”活動經(jīng)驗總結(jié)》）