市委組織部干部監(jiān)督室主任副科級組織員述職報告

目錄/提綱：……
一、注重思想素養(yǎng)的鍛煉和提高
二、工作上潛心研究，積極探索，勇于創(chuàng)新
一是注重創(chuàng)新性
二是突出規(guī)范性
三是增強針對性
四是強化系統(tǒng)性
一是規(guī)范了調整動議環(huán)節(jié)，實行民主決策
三是規(guī)范了考察、醞釀和討論決定環(huán)節(jié)，提高選任干部的透明度
四是實行了全程監(jiān)督，確保各環(huán)節(jié)規(guī)范操作
三、時刻嚴格要求自己，模范遵守廉潔自律各項規(guī)定
……

　　2007年是干部監(jiān)督工作完善機制、規(guī)范用權、強化實效的一年。按照自治區(qū)黨委組織部的統(tǒng)一部署和地委組織部的相關要求，干部監(jiān)督工作的重點是深入開展“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市)委書記用人行為”調研試點工作。一年來，圍繞這一中心任務，在部領導的正確領導和同志們的幫助下，潛心研究，大膽探索，在建章立制和實踐運用上取得了積極成果�，F(xiàn)將一年來的工作、學習情況匯報如下:
　　一、注重思想素養(yǎng)的鍛煉和提高。作為市委組織員，時刻提醒自己，在政治上、思想上同市委保持一致。嚴格以馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，自覺加強世界觀的改造，樹立正確的人生觀和價值觀，努力提高自身思想政治素質。在日常生活中，注重養(yǎng)成良好的學習習慣，做到“早間新聞必聽、黨報_必讀、機關學習必參加”。認
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略559字，正式會員可完整閱讀）……　
相應增加了規(guī)范和監(jiān)督市委書記用人行為的具體內容；四是強化系統(tǒng)性。以調研試點工作為契機，制定了公開選拔、交流、辭職、任期、票決以及破格提拔干部和調整不勝任現(xiàn)職領導干部等方面的7項深化干部人事制度改革的相關制度。同“六個關鍵環(huán)節(jié)”以及“責任追究”和“全程監(jiān)督”等方面共計18項制度，形成了《調研試點工作制度匯編》。同時，本人能夠發(fā)揮善于寫作的自身優(yōu)勢，積極編寫調研試點工作專報，做到每周有進度，每周有總結、每周有情況匯報。年內編發(fā)《調研試點工作專報》50期，其中2期作為單條在自治區(qū)組工信息上刊登，得到了上級組織部部門的認可。
　　制度的生命在于運用落實。在調研試點工作領導小組的共同努力下，于今年6月初，把建立起來的各項制度，全面運用于鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大、政府換屆中，規(guī)范了工作程序，強化了監(jiān)督效能。一是規(guī)范了調整動議環(huán)節(jié)，實行民主決策。有效防止了“個人說了算”或臨時動議。二是規(guī)范了初始提名環(huán)節(jié)，擴大推薦主體，使干部選用提名程序，由以往組織部門或市委主要領導單一提名，轉變?yōu)橐浴翱諐復扑]”為主的多元化的提名方式。三是規(guī)范了考察、醞釀和討論決定環(huán)節(jié)，提高選任干部的透明度。四是實行了全程監(jiān)督，確保各環(huán)節(jié)規(guī)范操作。在換屆考察中，通過全程監(jiān)督，對16名擬進班子人選的工齡、年齡進行了重新認定；對10名干部的學歷待遇進行了糾正；對4名學歷偏低的提名人選要求考察組說明充分的理由；對達不到培訓要求的6名干部，列入了年內培訓計劃；運用紀檢機關監(jiān)督成果5條，受理群眾來信來訪3起，取消提名資格2人，取消擬任資格1人。經(jīng)監(jiān)督審查，干部調整動議遵守了“大穩(wěn)定，小調整”的原則，年內調整沒有突破規(guī)定指數(shù)；初始提名程序更加規(guī)范化，在年內提任干部中，屬于領導干部提名和基層黨組織推薦人選共計16人，民主推薦率都在80％以上，其中2名鄉(xiāng)政府正職擬任人選在全委會票決中以全票通過。有4名領導干部提名的人選，在民主推薦時，贊成率偏低，沒有被確定為考察對象。
　　在調研試點工作的推動下，領導干部日常監(jiān)督成效明顯。年內對交流調整的7名黨政“一把手”進行了經(jīng)濟責任審計，收繳財政資金18萬元，經(jīng)濟處罰2000元；成果召開了干部工作義務監(jiān)督員、執(zhí)紀執(zhí)法機關聯(lián)席會議，收集整理意見23條，充分運用于干部教育、培養(yǎng)和選拔任用工作中；進一步完善了《**市警戒等級監(jiān)督制度》。經(jīng)監(jiān)督室的建議，經(jīng)部務會研究，對9名位于“藍色”警戒等級線的領導干部進行了提醒談話，對3名位于“黃色”等級線的正科級干部進行了函詢，對2名作風不實、工作滯后，位于“橙色”等級線的干部實行了誡勉，對3名作風上存在問題，群眾反映較大，警戒等級線位于“紅色”的科級干部進行了免職。并對其中1名進行了黨紀政紀處分。一系列制度的健全和落實，對加強領導干部作風建設，樹立正確用人導向起到了積極的推動作用。
　　三、時刻嚴格要求自己，模范遵守廉潔自律各項規(guī)定。作為干部監(jiān)督室負責人，要求別人做到的，自己首先要做到 ……（未完，全文共2469字，當前僅顯示1569字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委組織部干部監(jiān)督室主任副科級組織員述職報告》）