在÷÷市赴日研修生協(xié)會成立大會上的講話

目錄/提綱：……
一、我市派遣赴日研修生形成品牌，可喜可賀
一是更新了思想觀念
二是帶回了先進技術(shù)
三是探索出先進的管理模式
四是拓寬了增收渠道
五是形成了品牌效應(yīng)
六是提升了對外開放水平
一是重視程度不高，氛圍不濃
二是觀念轉(zhuǎn)變不夠
三是輸出渠道不暢
二、進一步提高對派遣赴日農(nóng)業(yè)研修生工作重要意義的認識
1、加大派遣力度是擴大開放的需要
2、加大派遣力度是滿足國際勞務(wù)需求的重要舉措
3、派遣赴日研修生工作是德政工程、惠民工程
三、不斷完善派遣赴日研修生工作機制
一是抓好宣傳引導工作
二是建立人力資源調(diào)查系統(tǒng)
三是做選拔培訓工作
四是整合研修生資源
五是規(guī)范管理，優(yōu)質(zhì)服務(wù)
四、切實加強對派遣赴日研修生工作的領(lǐng)導
一是加強組織領(lǐng)導
二是明確目標責任
三是嚴格考核結(jié)賬
……

÷÷÷ 同 志
在÷÷市赴日研修生協(xié)會成立大會上的
講 話
2008年2月25日

同志們：

今天召開全市赴日農(nóng)業(yè)研修生協(xié)會成立大會，主要任務(wù)是：組建成立全市赴日農(nóng)業(yè)研修生協(xié)會，總結(jié)全市派遣赴日研修生工作取得的成績，安排部署今年的工作，實現(xiàn)我市派遣赴日研修生工作更快更大的發(fā)展。下面，我講四點意見。
一、我市派遣赴日研修生形成品牌，可喜可賀
自1997年開始，我市依托÷÷籍旅日華僑李衛(wèi)先生創(chuàng)辦的“÷÷市新世紀農(nóng)業(yè)協(xié)同組合”，積極組織本地青年農(nóng)民赴日本研修農(nóng)業(yè)，歷經(jīng)10年的發(fā)展，已成為我市“對外交流的窗口，培育農(nóng)民精英的平臺”，取得了巨大的經(jīng)濟效益和社會效益。截止2007年底,我市共向日本茨城縣的�？�、睦美，千葉縣的千葉縣北、東葛，熊本縣的玉名等12個農(nóng)協(xié)派遣農(nóng)業(yè)研修生1000多名，其中正在日本研修的有400多人。去年11月，省外辦和荊門市政府在我市召開了向日本派遣農(nóng)業(yè)研修生十周年慶典，邀請了日本11個農(nóng)協(xié)會及周邊縣市區(qū)政府和外事單位負責人參加，進一步
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的轉(zhuǎn)變，做出了特色、做出了信譽、做出了品牌，影響日益擴大。年派遣人數(shù)由1998年的4人增加到目前的170人，總派遣人數(shù)占湖北省的85%。隨著研修品牌的創(chuàng)立，一些外縣市的農(nóng)民也聞訊而來，紛紛來÷÷報名、學習培訓，走上了赴日研修的道路。已有20多名外地人通過÷÷赴日研修，有2人回國后擔任日語教師。六是提升了對外開放水平。通過派遣研修生，增進了÷÷與日方農(nóng)協(xié)的相互了解，雙方建立了長期穩(wěn)定的信任和合作關(guān)系。日本農(nóng)協(xié)及農(nóng)戶對÷÷研修生的勤勞、樸實留有深刻印象，有的農(nóng)協(xié)甚至提出“非÷÷研修生不要”。從1997年到現(xiàn)在，已有80多批600多名日本農(nóng)協(xié)高管人員來÷÷考察、面試研修生。通過經(jīng)常的往來、交流、溝通，日本農(nóng)協(xié)不少高管希望與÷÷開展多層次、寬領(lǐng)域、新形式的經(jīng)貿(mào)合作與交流。
成績值得慶賀，但我們也要看到派遣赴日研修生工作中存在的問題和不足。一是重視程度不高，氛圍不濃。有的地方和部門對派遣工作還沒有引起足夠重視，把派遣赴日研修工作看成是外事僑務(wù)部門的事，認識不對，站位不高，力度不大，進展不快。二是觀念轉(zhuǎn)變不夠。在農(nóng)村勞動力中，仍然存在著“不愿出去、不敢出去、不會出去、不能出去”的問題，直接影響著派遣工作的進一步開展。三是輸出渠道不暢。部分鎮(zhèn)村兩級組織工作力度不大，赴日研修的政策和信息不能及時傳達到各家各戶。針對這些問題，我們必須進一步認清形勢，統(tǒng)一思想，并采取過硬措施，將我市的這一品牌做大做強，做出更大的效益。
二、進一步提高對派遣赴日農(nóng)業(yè)研修生工作重要意義的認識
開展派遣赴日農(nóng)業(yè)研修生工作是加強國際勞務(wù)合作的重要內(nèi)容，能夠有效地開拓國際勞務(wù)市場，轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力，進一步緩解我市勞動力就業(yè)壓力，開辟國外就業(yè)渠道，加快農(nóng)村居民脫貧致富奔小康進程。加大派遣赴日研修生工作力度對進一步落實科學發(fā)展觀，推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，更好地構(gòu)建社會主義和諧社會有著十分重要的現(xiàn)實意義。
1、加大派遣力度是擴大開放的需要。實行對外開放，除了引進國內(nèi)外資金技術(shù)和先進管理經(jīng)驗，還必須“走出去”。 大力發(fā)展派遣赴日研修生工作是÷÷立足人口現(xiàn)狀，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，實施“大開放”戰(zhàn)略的需要，也是我市實施對外開放的現(xiàn)實選擇。市政府對這項工作非常重視，決定從今年起把派遣赴日農(nóng)業(yè)研修生工作納入地方政府責任目標管理。今年，我市還將分三批組織市直相關(guān)部門責任人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導和部分優(yōu)秀農(nóng)民赴日本考察農(nóng)業(yè)研修情況。
2、加大派遣力度是滿足國際勞務(wù)需求的重要舉措。世界經(jīng)濟一體化進程加快，國際貿(mào)易日趨活躍，勞動密集型產(chǎn)業(yè)方興未艾，國際勞務(wù)市場空間巨大，潛力充足。發(fā)達國家要想保持經(jīng)濟發(fā)展勢頭不減，不僅需要知識密集型和技術(shù)密集型的腦力勞動者，也需要吃苦耐勞的體力勞動者。由于經(jīng)濟發(fā)達國家逐漸步入老齡化社會，加之某些工種又是本國勞動力不愿從事的職業(yè)，更需要從事一般勞動的體力勞動者，面臨國內(nèi)勞動力不足的現(xiàn)狀，對國外勞動力的依賴明顯增強。我市人口眾多，勞動力資源豐富，這為我們做好派遣工作提供了得天獨厚的先決條件。
3、派遣赴日研修生工作是德政工程、惠民工程。研修生在日本的收入豐厚，工作環(huán)境優(yōu)越，安全保障系數(shù)高。從我市歸國研修生的實際收入看，年純收入都超過人民幣6萬元，比起在國內(nèi)務(wù)工，在日本研修一年的收入相當于國內(nèi)務(wù)工3-5年。同時，派遣赴日農(nóng)業(yè)研修生拓寬了農(nóng)民就業(yè)的渠道，農(nóng)民出國既得到了鍛煉，增長了才干，又增加了收入，回來以后又能促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，這是一件一舉多得的大好事，我們沒有理由不重視這項工作。
三、不斷完善派遣赴日研修生工作機制
一是抓好宣傳引導工作。各地各相關(guān)部門要進一步加強對派遣赴日農(nóng)業(yè)研修生工作的宣傳引導，通過會議、電視、報紙、廣播、專欄、�？苏Z、宣傳手冊等形式廣泛開展宣傳活動，進一步轉(zhuǎn)變老百姓的傳統(tǒng)觀念，使“先培訓后就業(yè)”、“研修改變命運”、“要想富，出國打工是好路”的觀念深入人心。大力挖掘、培植通過赴日研修致富、創(chuàng)業(yè)的典型，通過典型宣傳，打消群眾的疑慮和顧慮，解決“不想研修、不愿走、不敢走”的問題，形成“主動報名、爭著走、搶著走”的局面。
二是建立人力資源調(diào)查系統(tǒng)。市外僑辦要全面、準確地掌握全市勞動力資源狀況，建立派遣信息網(wǎng)，隨時發(fā)布研修信息。各地要逐村、逐社區(qū)、逐戶地摸清本地勞動力資源，切實掌握農(nóng)村富余勞動力資源總量，研修愿望、推薦人數(shù)等基本情況，建立勞動力資源數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài) ……（未完，全文共4616字，當前僅顯示2332字，請閱讀下面提示信息。收藏《在÷÷市赴日研修生協(xié)會成立大會上的講話》）