關(guān)于縣組織部門強(qiáng)化反腐防線 提高人力資源管理水平的幾點(diǎn)意見

目錄/提綱：……
一是樹立正確用人導(dǎo)向，做到知人善任
二是加強(qiáng)制度建設(shè)，把好用人關(guān)口
三是走群眾路線，實(shí)行民主推薦
四是堅(jiān)持集體決策，做到用人民主
五是強(qiáng)化干部監(jiān)督，規(guī)范管理
……

　　關(guān)于縣組織部門強(qiáng)化反腐防線 提高人力資源管理水平的幾點(diǎn)意見
　　據(jù)有關(guān)資料顯示：近年來，官位買賣的惡性腐敗案件在個(gè)別地方已十分密集，足以令人震驚且憤怒。對于這種“復(fù)合型”、大面積官位買賣，《財(cái)經(jīng)》雜志有關(guān)分析認(rèn)為，其已具備了腐敗生態(tài)系統(tǒng)環(huán)境中的典型特征。面對這種日益嚴(yán)峻的反腐斗爭形勢，我們更加認(rèn)識到從源頭上防治腐敗的重要性。
　　被媒體稱為“新中國最大賣官案”的黑龍江省綏化市原市委書記馬德受賄案，從國內(nèi)聞名的官帽“批發(fā)商”山西省長治縣原縣委書記王虎林，到福建周寧“三光書記”的賣官價(jià)位表、四川最大買官賣官案楊毓培等腐敗現(xiàn)象看，近年來買官賣官案涉案數(shù)額巨大，買官賣官所涉及到官員中，省、市、縣三級均包括在內(nèi)的腐敗現(xiàn)象滋生蔓延。
　　中央紀(jì)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略518字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊(duì)伍，為加強(qiáng)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供充足的干部儲(chǔ)備。信息庫實(shí)行“專人負(fù)責(zé)、隨時(shí)維護(hù)、定期更新、確保安全”的干部信息化管理機(jī)制，為縣委全面準(zhǔn)確及時(shí)地掌握干部基本情況提供可靠的基礎(chǔ)材料。其次是在實(shí)踐中，嚴(yán)格落實(shí)德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持對中層干部、一線干部、有潛力的年輕干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，讓想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有舞臺(tái)、干成事的人有地位，對熱衷跑官要官的人堅(jiān)決不用，并根據(jù)情況加以制止、糾正和進(jìn)行處理。
　　二是加強(qiáng)制度建設(shè)，把好用人關(guān)口。建立健全后備干部管理、干部差額考察、考察預(yù)告、任前公示、任前談話，以及干部廉政談話、廉政培訓(xùn)和述職述廉等制度，確保選人用人的規(guī)范化、制度化、程序化；完善“有為就有位，無為就無位”的用人機(jī)制和“不干不行，干不好也不行”的競爭機(jī)制，將以解決干部“能下”為工作重點(diǎn)，進(jìn)一步加大改革力度，本著人盡其才、才盡其用的原則，建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”的配套措施，研究制定相關(guān)政策，合理安置調(diào)整下來的干部。使那些口碑好、實(shí)績多、能力強(qiáng)的優(yōu)秀干部得到提升和重用，對那些投機(jī)鉆營、夸夸其談、不干實(shí)事、能力不強(qiáng)、素質(zhì)不高的干部堅(jiān)決不用。
　　三是走群眾路線，實(shí)行民主推薦。從后備干部的選拔入手，加強(qiáng)管理，規(guī)范操作，擴(kuò)大群眾參與干部民主推薦的范圍，堅(jiān)持能者上、庸者讓。在規(guī)范干部任用初始提名方面實(shí)行民主推薦提出考察對象、黨組織直接提名、集民主與黨組織意見綜合推薦、組織部門從后備干部人才庫中提名等辦法。在推薦中首先要走群眾路線，充分尊重民意，全面掌握干部的各方面情況，充分聽取各個(gè)方面、各個(gè)層面干部群眾的意見和建議，在干部考察上，既按共性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考察，又針對不同層次、不同崗位對干部的要求，動(dòng)態(tài)調(diào)整考察的重點(diǎn)。保障群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實(shí)行“陽光行動(dòng)”，避免“暗箱操作”。
　　四是堅(jiān)持集體決策，做到用人民主。在決策環(huán)節(jié)上，堅(jiān)決按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則辦事，既注意把握原則，又不放過細(xì)節(jié)，始終堅(jiān)持集體把關(guān)，避免一個(gè)人說了算。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，對上級管理的干部任用，做到不符合條例規(guī)定的不上報(bào)；對本級管理的干部，做到不符合規(guī)定的不上會(huì)、多數(shù)不贊成的不提名、集體討論多數(shù)人不同意的不通過，堅(jiān)決杜絕個(gè)人專斷，不尊重民主意見的做法。
　　五是強(qiáng)化干部監(jiān)督，規(guī)范管理。堅(jiān)持學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)黨員干部自覺接受監(jiān)督的意識。在干部的監(jiān)督方面，加強(qiáng)干部的日常監(jiān)督和管理，認(rèn)真執(zhí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、重大事項(xiàng)報(bào)告，干部談話誡免等制度；強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的內(nèi)部監(jiān)督和上級對下級的監(jiān)督，并注意把組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督有機(jī)地結(jié)合起來，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行黨的方針政策，遵守黨紀(jì)國 ……（未完，全文共2286字，當(dāng)前僅顯示1453字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于縣組織部門強(qiáng)化反腐防線 提高人力資源管理水平的幾點(diǎn)意見》）