市容管理局解放思想主題實踐活動自查情況匯報

目錄/提綱：……
一、查擺問題情況
二、自查問題和不足
三、產生問題原因
一是對新理論、新經驗的學習不系統，發(fā)展意識不超前
二是全新的城市管理的新模式，需要在實踐中不斷探索和研究
三是新進人員較多，素質參差不齊，管理難度大
四、具體整改措施
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　　市容管理局解放思想主題實踐活動自查情況匯報
　　自解放思想主題實踐活動進入第二階段以來，我局堅持以市委五屆十一次全會精神和*書記在全市三項工作會議上的講話精神為指導，圍繞“轉變觀念、提高效能”主題，按照“四破四立”和建設“務實、高效”機關的要求，堅決克服“四種情緒”，緊扣單位職能和服務范圍，廣泛征求各界意見，認真制定整改措施，切實找準當前我市文明創(chuàng)建、市容管理和愛國衛(wèi)生工作還需進一步加強和提高的問題和不足，進一步明確了工作思路，堅定了為全市加快發(fā)展、率先崛起積極搭建平臺、做好服務，創(chuàng)建“最宜人居、最宜創(chuàng)業(yè)”的優(yōu)美城市環(huán)境的信心和決心，也為下一階段深入整改奠定了堅實的基礎。自查情況匯報如下：
　　一、查擺問題情況
　　活動中，我局采取設立意見箱、發(fā)放征求意見表、走訪服務對象、公布征求意見專用電話（市容110）、召開工作務虛會、在市精神文明建設網站上開辦熱點投訴專欄等多種
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浮于事的現象，與“務實、高效”的新型機關要求還存在一定的差距；有的干部不用心汲取新知識，不深入思考新問題，甚至存在著“知識透支”和“本領危機”的問題;部分骨干自身要求不嚴，作用發(fā)揮不夠，對基層和群眾的需求不熟悉，服務發(fā)展的本領不強等；
　�。ㄋ模┮�(guī)范執(zhí)法方面：執(zhí)法人員的主動服務意識、換位思考意識應進一步強化；執(zhí)法中管理者和被管理者之間的矛盾還時有發(fā)生，個別隊員執(zhí)法不規(guī)范、管理不文明的現象仍然存在；城市管理綜合執(zhí)法的執(zhí)法依據和收費項目應進一步規(guī)范，影響執(zhí)法質量和水平的便民措施如服務承諾、五日辦結制等還應進一步加強等。
　　（五）服務環(huán)境方面：部分物業(yè)公司管理的小區(qū)內的衛(wèi)生保潔質量不高,經常成為投訴的熱點，關系還沒有理順；愛國衛(wèi)生工作在基層部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)還沒有得到普遍重視，還存在搞形式、走過場的現象；門前“三包”、攤群點自治等城市管理基本措施，還存在宣傳力度不夠，市民配合意識不高等情形，部分路段和時段仍存在回潮的現象，長效管理機制建設還需進一步加強。
　　三、產生問題原因
　　一是對新理論、新經驗的學習不系統，發(fā)展意識不超前。眾所周知，去年，我市順利通過了中央文明委的檢查考評，獲得了“創(chuàng)建全國文明城市工作先進城市”的榮譽稱號，為我市贏得了榮譽，提高了知名度。但對比全國文明城市大連、張家港等、省內城市蕪湖、馬鞍山等，無論gdp指標，還是硬件設施，我們都存在不小的差距。按照市委花書記在市紀委六次全會上的講話精神，我們的差距不僅是表現在硬件設施上，而首要的是思想觀念的相對滯后。反觀我們現實中的學習和工作，更多的是注重學習政治理論和業(yè)務知識，而對社會主義市場經濟、wto等新經濟理論的學習、借鑒先進地區(qū)的文明創(chuàng)建經驗明顯偏少，這也讓我們在開展工作中超前意識不夠，轉變觀念不快，給下一步推進文明創(chuàng)建工作再上新臺階產生新的困難。因此我們不但要做文明創(chuàng)建和市容管理工作的行家里手，還要牢固樹立一切工作都是為了發(fā)展的根本思想，做全面發(fā)展，既精通本職又熟悉經濟的多面手。
　　二是全新的城市管理的新模式，需要在實踐中不斷探索和研究。城市管理是新形勢下發(fā)展起來的一項的新的工作，是一個全新的領域。我市因適應城市創(chuàng)建、市容管理工作的需要，建立了在全國都沒有先例的城市管理新_，成立了以市容局一個機構為班底，融市文明辦、市市容局、市愛衛(wèi)辦、市城市管理行政執(zhí)法局相關職能為一身的管理城市的新隊伍。在新一輪解放思想和改革創(chuàng)新的大潮中，我們充分發(fā)揮了文明創(chuàng)建的協調指導作用，并擔當起管理全市市容市貌和環(huán)境衛(wèi)生的重任，認真開展全市愛國衛(wèi)生工作，扎實推進相對集中行政處罰權和環(huán)衛(wèi)一體化改革，工作扎實開展，并卓有成效。但應該看到，這仍屬于探索和實驗階段，各項_機制和配套措施還需進一步的健全和完善，在新形勢下還需適應新的要求，轉變新的觀念、創(chuàng)新新的思路、開拓新的領域。
　　三是新進人員較多，素質參差不齊，管理難度大。我局成立于2002年初，4年間，從最初市文明辦的不足10人發(fā)展到現在的1900多人，全局正式職工近500人，環(huán)衛(wèi)臨時工1400多人，人員來自轉退軍人、機關調入、公開招考、下崗失業(yè)和農村再就業(yè)等多個渠道，人員變動較大，管理難度更大。建局之初，我們便提出了“建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績”的“三個一流”的工作目標，和“精、嚴、實、快、廉 ……（未完，全文共5054字，當前僅顯示1775字，請閱讀下面提示信息。收藏《市容管理局解放思想主題實踐活動自查情況匯報》）