何謂敬業(yè)精神-員工必讀（4）

　　何謂敬業(yè)精神
　　一、敬業(yè)精神的含義：
　　專業(yè)致力于學(xué)習(xí)或工作，古今往來(lái)，事業(yè)上有成就者，大凡離不開(kāi)兩條：一是強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；二是鍥而不舍的勤奮和努力，這兩條的結(jié)合，即為敬業(yè)精神。
　　孟子說(shuō)：“天將降大任于斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動(dòng)心忍性，增益其所不能�！币馑际钦f(shuō)，干一番事業(yè)，必定要嘔心瀝血，意志堅(jiān)強(qiáng)，甘于吃苦，勇于奉獻(xiàn)，才能有所成就，用現(xiàn)在的話來(lái)講，就是要有敬業(yè)精神。
　　二、敬業(yè)精神的構(gòu)成：
　　1、職業(yè)理想：即人們對(duì)所從事的職業(yè)和要達(dá)到的成就的向往和追求，這是成就事業(yè)的前提，能引導(dǎo)從業(yè)者高瞻遠(yuǎn)矚，志向遠(yuǎn)大。
　　2、立志意識(shí)：即確立職業(yè)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的愿望。其意義在于利用職業(yè)理想目標(biāo)的激勵(lì)導(dǎo)向作用，激發(fā)從業(yè)者的奮斗熱情，并指引其成才方向。
　　3、職業(yè)信念：即對(duì)職業(yè)的敬重和熱愛(ài)之心，表示對(duì)事業(yè)的迷戀和執(zhí)著的追求。
　　4、從業(yè)態(tài)度：即持恒穩(wěn)定的工作態(tài)度，勤勉工作，篤行不倦，腳踏實(shí)地，任勞任怨。
　　5、職業(yè)情感：即人們對(duì)所從事職業(yè)的愉悅的情緒體驗(yàn)，包括職業(yè)榮譽(yù)感和職業(yè)幸福感。
　　6、職業(yè)道德：人們?cè)诼殬I(yè)實(shí)踐中形成的行為規(guī)范。
　　三、敬業(yè)精神的核心
　　1、核心是無(wú)私奉獻(xiàn)的意識(shí)
　　2、層次：低層次的急功近利的敬業(yè)，由外在壓力產(chǎn)生；高層次的即發(fā)自內(nèi)心的敬業(yè)，把職業(yè)當(dāng)作事業(yè)來(lái)對(duì)待。
　
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　　三心二意，敷衍了事
　　某公司還有這樣的員工，他們每天上下班，仿佛就只是人來(lái)了，而心沒(méi)來(lái)，做起事來(lái)不是無(wú)精打采，要不就是心不在焉，或者經(jīng)常拿著個(gè)電話說(shuō)個(gè)沒(méi)完。還的人工作時(shí)就像小學(xué)生在應(yīng)付老師的作業(yè)，每次都是在最后關(guān)頭才急急忙忙地干完。在他們看來(lái)，反正能將經(jīng)理應(yīng)付過(guò)去就行了。譬如某化工廠王建在企業(yè)做hr主管已有三四年了，一直負(fù)責(zé)企業(yè)的績(jī)效管理，最近經(jīng)不住朋友的勸說(shuō)開(kāi)始炒股，于是工作幾乎就成了他的“副業(yè)”。上個(gè)季度的員工績(jī)效考核，就很敷衍，簡(jiǎn)單的將考核表發(fā)到各部門的負(fù)責(zé)人手里，要他們盡快地填完交回來(lái)，考核結(jié)果匯總上來(lái)了，不管是否屬實(shí)，也省去了評(píng)價(jià)反饋，精力的做了統(tǒng)計(jì)后就將結(jié)果交給了負(fù)責(zé)薪酬管理的主管。其實(shí)，在很多企業(yè)里都存在著這樣的敷衍工作的員工，他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)，并沒(méi)有將心思完全放在工作上，想的不是如何才能將工作做好，而是如何將工作應(yīng)付完成了事。
　　明哲保身，怕負(fù)責(zé)任
　　可能對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，如果不給予一定職務(wù)或待遇上的承諾，很少有人愿意主動(dòng)去承擔(dān)一些工作，因?yàn)樽龅墓ぷ髟蕉�，意味著�?dān)負(fù)的責(zé)任越重，做得好就可以了，做不好就會(huì)“吃不了兜著走”。所以，干脆只要做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就不管、能推則推。有些員工在工作時(shí)只想著如何做才會(huì)不讓自己吃虧，凡事對(duì)自己有利就去做，稍微有些風(fēng)險(xiǎn)就“獨(dú)善其身”，害怕承擔(dān)責(zé)任。例如，某單位研發(fā)部根據(jù)計(jì)劃準(zhǔn)備開(kāi)發(fā)一種新藥，可是后來(lái)做了幾次初步的試驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，眼看年底快到了，為了避免可能的研發(fā)失敗而影響年終績(jī)效考核和獎(jiǎng)金，以及可能要承擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，就打了份報(bào)告上來(lái)說(shuō)了一大堆理由，硬是取消了這個(gè)計(jì)劃。其實(shí)這個(gè)計(jì)劃是很值得做下去的。
　　一味抱怨，不思解決
　　任何一個(gè)企業(yè)都不可能十分完美，總會(huì)存在或多或少的問(wèn)題，這些問(wèn)題總會(huì)引來(lái)一些員工的牢騷。不是嫌待遇低，就是覺(jué)得工作環(huán)境不好；不是認(rèn)為某經(jīng)理不講人情，就是不耐煩下屬辦事不力……很多時(shí)候，大家只知道埋怨，而不去考慮如何去處理這些問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)而言，它對(duì)員工的一個(gè)基本要求就是發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)和存在的問(wèn)題。李強(qiáng)是一家it公司新來(lái)的績(jī)效主管，一進(jìn)公司就開(kāi)始著手準(zhǔn)備進(jìn)行整個(gè)公司的年終績(jī)效考核，可是他發(fā)現(xiàn)這家甕成立這么久了居然沒(méi)有一個(gè)明確的績(jī)效考核方案，于是他就找到hr經(jīng)理大發(fā)牢騷：“這績(jī)效沒(méi)法考核，連一個(gè)成文的考核方案都沒(méi)有，讓我怎么考？算了，以前怎么樣這次還一樣吧�！�
　　以上種種，只是員工不敬業(yè)的例子。盡管我們知道很多企業(yè)里的員工不是很敬業(yè)，但我們無(wú)法確切地知道究竟有多少員工不敬業(yè)，不過(guò)我們可以通過(guò)一些已有的調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)個(gè)大概的了解。據(jù)美國(guó)一家人力資源機(jī)構(gòu)調(diào)查，美國(guó)企業(yè)員工中，25%的員工是真正敬業(yè)的，50%的員工敬業(yè)水平一般，而剩下的25%的員工是不敬業(yè)的，符合正態(tài)分布。而中國(guó)員工“一般敬業(yè)”和“不敬業(yè)”的比例會(huì)大很多。在美國(guó)優(yōu)秀企業(yè)中，50%-60%以上的員工是非常敬業(yè)的。根據(jù)翰威特的“最佳雇主”調(diào)查結(jié)果顯示，2003年中國(guó)最佳雇主的敬業(yè)度是80分（總分為100分），但所有參加調(diào)查公司的平均分是50分，兩者之間存在著巨大的差距。
　　要忠誠(chéng) 更要有業(yè)績(jī)
　　什么樣的員工令老板最傾心？如何提升自己在老板心目中的地位？答案是“既能同老板同舟共濟(jì)，業(yè)績(jī)斐然，在工作中的每一階段總能找出更有效率，更經(jīng)濟(jì)的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位，你將會(huì)被提拔，會(huì)委以重任”。
　　古往今來(lái)，沒(méi)有老板會(huì)喜歡一個(gè)有異心的員工，一個(gè)精明干練的員工，一旦生有異心，他的能力發(fā)揮得越充分，就可能對(duì)老板和公司的利益損害就越大，對(duì)三朝兩日喊著另尋高枝的員工，則應(yīng)該毫不留情的拒之門外。
　　如果說(shuō)企業(yè)對(duì)忠誠(chéng)的員工便可能賞識(shí)，那么這是否意味著，你只須朝“忠誠(chéng)”這一方向努力呢？如果你這么想的話，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。忠誠(chéng)是根本，但不是全部，做好了基本的事情并不等于一定就能達(dá)到最好。它好比枝與葉的關(guān)系一樣，如果沒(méi)有葉，枝干可能會(huì)變得丑陋及至死亡，所以說(shuō)，你在努力做企業(yè)忠誠(chéng)員工的同時(shí)，還必須擁有令人刮目相看的業(yè)績(jī)。
　　效忠公司乃是員工必須做的事，但并不意味著那就成為一名優(yōu)秀的員工，老板雇傭你，是為了達(dá)到贏利的目的，所以他會(huì)要求你除忠誠(chéng)以外，更大程度還需要你做好業(yè)務(wù)，對(duì)公司的發(fā)展有價(jià)值，對(duì)員工而言，是需要一系列的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)反映出來(lái)的工作業(yè)績(jī)，是證明你的工作能力和魅力的最佳答案，出色的業(yè)績(jī)已使你變成一位不可取代的重要人物。如果你僅僅忠誠(chéng)，毫無(wú)業(yè)績(jī)，老板想重用你也會(huì)猶豫，因?yàn)槔习遛k企業(yè)是以取得較大利潤(rùn)為目的，受利潤(rùn)的驅(qū)使，再有恧訴老板也很難容忍一個(gè)長(zhǎng)期無(wú)業(yè)績(jī)的員工。所以，那些抱有“我盡忠職守，不浪費(fèi)公司資源”觀念的員工，是最愚蠢不過(guò)的人，屆時(shí)，即便你忠貞不二，永不變心，老板也會(huì)舍棄有忠誠(chéng)無(wú)業(yè)績(jī)的你，留下忠誠(chéng)且業(yè)績(jī)突出的員工。
　　很多人常常發(fā)出這樣的感慨：“我在公司這么多年了，沒(méi)有功勞也有古勞呀！怎么這么久還沒(méi)有被提拔、薪水沒(méi)有得到提升，我 ……（未完，全文共11142字，當(dāng)前僅顯示2650字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《何謂敬業(yè)精神-員工必讀（4）》）