師傅帶徒弟素質(zhì)提一級

　　師傅帶徒弟素質(zhì)提一級
　　工廠是靠技術(shù)進行生產(chǎn)的，沒有過硬的技術(shù)，企業(yè)難于立足于市場，不搞好新老工人之間技術(shù)上的傳幫帶，企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)就難于傳承，企業(yè)也就難于生存和發(fā)展。沒有企業(yè)的紅火發(fā)展，工人就沒有利益可言。為了加大培養(yǎng)青年職工崗位成才的力度，提高青年職工立足崗位學習技術(shù)的自學性和主動性，培養(yǎng)青年職工盡快成長，
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點”，“互問互答”，“共同探討”的活動實踐，使徒弟在最短的時間內(nèi)掌握所學的崗位技能和知識，加快成才速度，創(chuàng)造工作效益，推進企業(yè)發(fā)展。
　　一、師傅的主要職責
　　1、首先是傳授技能，從基本知識、技能抓起，言傳身教；
　　2、幫思想，帶作風，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟；
　　3、嚴謹?shù)慕虒W作風，對學徒要嚴格要求，嚴格訓練；
　　4、要胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟。
　　二、徒弟的基本要求
　　1、原則上新的年輕工人均視為學徒工；
　　2、徒弟必須有學藝的愿望，有相應的文化基礎(chǔ)，肯學上進；
　　3、尊重師傅，謙虛好學，勤學好問，服從師傅教導；
　　4、勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟；
　　5、能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務；
　　6、善于察觀，多動腦筋，及時捕捉和琢磨透技術(shù)的關(guān)鍵門道，把師傅的絕活絕技學到手；
　　7、通過學習，達到技術(shù)進步快，思想有提高，作風轉(zhuǎn)變好，安全無事故。
　　三、考核與獎懲
　　為了保證學教工作扎實有效地開展，公司決定對學教情況進行考核，考核時間可以分月、季度、半年等，考核成績張榜公布，并注名師傅和學徒名單。
　　1、凡帶教學徒的師傅工廠每月發(fā)給 元的基本“帶徒費”，多帶學徒的多得。
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