員工士氣低落原因淺析

　　為什么員工士氣低落？其主要原因可能有：
　　1、員工的個人期望值在企業(yè)組織內(nèi)沒有得到實現(xiàn)。員工的個人期望值一般情況下主要有職
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壓力，員工在激烈的社會競爭中，又害怕失業(yè)。心里面本意是想把工作做法，但雙重壓力逼著員工無法激活個人的創(chuàng)造力。只得頹廢地工作。
　　3、上司或組織對員工沒有正確地認識，過激的批評或公開場合的評判，使員工本來在組織中存在的管理權威消失。由于原來員工在組織中存在管理權威，組織中其他成員對員工相對尊重，但因為過激的批評使其管理權威受損。他也會士氣低落。
　　4、社會經(jīng)濟收入差距過大，與員工家庭經(jīng)濟要求相對不平衡也是員工士氣低落的主要原因之一。
　　5、上司或組織對 ……（未完，全文共473字，當前僅顯示301字，請閱讀下面提示信息。收藏《員工士氣低落原因淺析》）