區(qū)國稅局誡勉談話辦法

目錄/提綱：……
（二）年度考核中被確定為基本稱職或不稱職等次的
（三）工作中出現(xiàn)重大失誤的
（四）組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題的
（一）談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關(guān)要求
（二）責(zé)成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料
（三）談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求
（四）被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度
（四）參與談話的人員要遵守保密紀(jì)律，不得向外泄漏談話情況
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　　第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)國稅局黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，把對黨員干部執(zhí)行黨紀(jì)、政紀(jì)情況的監(jiān)督與經(jīng)常性的教育、管理結(jié)合起來，增強(qiáng)拒腐防變和抵御風(fēng)險能力，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。
　　第二條建立誡勉談話制度必須堅持實(shí)事求是、以
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略232字，正式會員可完整閱讀）……　
處理的；
　�。ǘ┠甓瓤己酥斜淮_定為基本稱職或不稱職等次的；
　　（三）工作中出現(xiàn)重大失誤的；
　　（四）組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題的。
　　第六條誡勉談話一般由分管的黨委委員主談，如情況需要，也可建議黨委一把手主談；談話人不得少于兩人。
　　第七條誡勉談話一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
　　（一）談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關(guān)要求；
　�。ǘ┴�(zé)成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料；
　　（三）談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求；
　�。ㄋ模┍徽勗捜藢邮苷]勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。
　　第八條誡勉談話的要求：
　�。ㄒ唬┱勗捛皩⒄勗挄r間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求通知被談話人，被談話人不得借故推諉、拖延；
　　（二）談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄漏舉報人的情況；應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況，并經(jīng)本人核實(shí)簽名，由紀(jì)檢監(jiān)察部門存檔；
　�。ㄈ┍徽勗捜艘獙�(shí)事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)情況，不得造假或隱瞞事實(shí)，不得打聽、追查或打擊報復(fù)舉報人、談話人等；
　　（四）參與談話的人員要 ……（未完，全文共1026字，當(dāng)前僅顯示652字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)國稅局誡勉談話辦法》）