勞動(dòng)局局長(zhǎng)黨性剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在問(wèn)題
三是在平時(shí)對(duì)隸屬單位和科室的要求上，注重了“做事”，放松了“管人”
二、原因分析
一是對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的認(rèn)識(shí)沒(méi)有完全到位
二是抓隊(duì)伍建設(shè)的信心和決心還不夠堅(jiān)定徹底
三是在深入基層聯(lián)系群眾方面還不能持之以恒
三、努力方向
三是堅(jiān)持廣學(xué)博覽與重點(diǎn)吸收相結(jié)合的原則，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性
……
根據(jù)市委的統(tǒng)一部署和要求，我積極參加了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。活動(dòng)中，對(duì)照黨章規(guī)定的黨員的基本條件、“三個(gè)代表”的重要思想、_同志關(guān)于新時(shí)期保持黨員先進(jìn)性的要求，根據(jù)征求到的意見(jiàn)和建議，聯(lián)系自身思想和工作實(shí)際，對(duì)自己的黨性進(jìn)行了認(rèn)真分析，找出了問(wèn)題，查明了原因，明確了方向，制定了措施�，F(xiàn)匯報(bào)如下：
　　一、存在問(wèn)題
　�、痹谏钊雽W(xué)習(xí)上有所欠缺。某年，經(jīng)組織安排，我調(diào)任勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)。工作崗位的變動(dòng)和工作性質(zhì)的變化，從客觀上要求我必須更加注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)。任職以來(lái)，我結(jié)合崗位特點(diǎn)和工作實(shí)際，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨的理論、路線、方針、政策以及勞動(dòng)保障工作法律法規(guī)，總體上感到收獲不小、進(jìn)步很大。但對(duì)照共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性、對(duì)照當(dāng)前的形勢(shì)和任務(wù)、對(duì)照人民群眾的愿望和要求，我深知做得還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，特別對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)還缺乏應(yīng)有的超前性、針對(duì)性和持久性。比如說(shuō)，對(duì)涉及勞動(dòng)保障工作的法律法規(guī)
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極性，我在本系統(tǒng)內(nèi)著力推行目標(biāo)管理、工作責(zé)任、考核監(jiān)督三個(gè)體系，在一定范圍內(nèi)收效良好。但也不可否認(rèn)，從依法行政的角度講，三個(gè)體系還不盡完善，實(shí)際效果還不夠明顯。特別是，執(zhí)法責(zé)任制和崗位責(zé)任制還沒(méi)有完全統(tǒng)一起來(lái)，執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究和公開(kāi)服務(wù)承諾還沒(méi)有完全結(jié)合起來(lái)，致使工作人員在執(zhí)法過(guò)程中失之于寬、失之于軟，對(duì)該查處的違法行為沒(méi)有來(lái)歷查處，對(duì)該解決的熱點(diǎn)問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)解決，對(duì)該維護(hù)的合法權(quán)益沒(méi)有完全維護(hù)。
　�、丛诠ぷ魉囆g(shù)上仍有欠缺。在幾十年來(lái)的工作中，我始終做到誠(chéng)實(shí)做事、誠(chéng)信做人，但在工作藝術(shù)上還需要進(jìn)一步摸索。一是在一些重大決策的推進(jìn)上，以及在涉及到多方面的協(xié)調(diào)工作中，過(guò)于注重程序，過(guò)于強(qiáng)調(diào)人性，過(guò)于講求和氣，因而顯得力度不夠、魄力不大。當(dāng)工作成效達(dá)不到預(yù)期效果時(shí)，往往容易出現(xiàn)急躁情緒；二是工作中注重與其他部門搞好聯(lián)系溝通，但有時(shí)在一些問(wèn)題的處理上與領(lǐng)導(dǎo)間的交換不多，匯報(bào)不夠，爭(zhēng)取支持的力度不大；三是在平時(shí)對(duì)隸屬單位和科室的要求上，注重了“做事”，放松了“管人”。另外，對(duì)有些同志在工作上、生活上的關(guān)心還很不夠，思想溝通較少。
　　二、原因分析
　　以上在深入學(xué)習(xí)、思想認(rèn)識(shí)、依法行政、工作藝術(shù)等方面存在的問(wèn)題，分析其原因，既有客觀方面的，也有主觀方面的。從客觀上講，是受到_、機(jī)制等各方面因素的制約；從主觀上講，則是由于本人在工作精力的分配上不夠科學(xué)合理。但歸根結(jié)底，還是自己在黨性觀念和黨性修養(yǎng)與新時(shí)期共產(chǎn)黨員先進(jìn)性要求存有差距。
　　一是對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的認(rèn)識(shí)沒(méi)有完全到位�？傆X(jué)得從小接受的就是革命傳統(tǒng)教育，對(duì)黨、對(duì)社會(huì)主義有很深的感情，工作中的一言一行和所作所為都是想把單位當(dāng)成自己的家，盡心盡力地把本職工作做好。在思想深處，沒(méi)有把勞動(dòng)保障事業(yè)上升到加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的高度來(lái)統(tǒng)盤考慮，沒(méi)有把勞動(dòng)保障事業(yè)上升到建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度來(lái)強(qiáng)力推進(jìn)，由此導(dǎo)致工作的力度和效果不夠理想，特別在執(zhí)法保障方面還受客觀因素或主觀意志的左右。
　　二是抓隊(duì)伍建設(shè)的信心和決心還不夠堅(jiān)定徹底。事業(yè)成敗關(guān)鍵在人，對(duì)這一點(diǎn)自己一直深信不移，并且在實(shí)際工作中也一直把隊(duì)伍建設(shè)抓在手上。近年來(lái)，為把勞動(dòng)保障工作搞上去，我在三個(gè)體系的基礎(chǔ)上，推出了一些具體措施，在很大程度上調(diào)動(dòng)了干部隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造性。但隨著時(shí)間的推移和年齡的增長(zhǎng)，自己的心態(tài)也隨之變化，總感覺(jué)到說(shuō)得過(guò)去就行，做事的信心和決心有所減弱。特別在抓班子帶隊(duì)伍方面，時(shí)而存有“老好人”思想，對(duì)有些不良現(xiàn)象制止不夠，對(duì)有些薄弱環(huán)節(jié)疏于管理，缺乏一種強(qiáng)有力的“啃硬骨頭”精神。
　　三是在深入基層聯(lián)系群眾方面還不能持之以恒�！吧蠟辄h委政府分憂，下為職工群眾解難”，這是本人在勞動(dòng)保障工作中立下的一條原則，在日常工作中，也努力做到了這一點(diǎn)。但我深感，由于事務(wù)繁雜、工作量大，在深入基層、聯(lián)系群眾、調(diào)查研究方面做得還很不夠，還沒(méi)有能做到經(jīng)常深入窗口、深入實(shí)際、傾聽(tīng)民聲、了解民意。有時(shí)即使深入基層，也是“來(lái)也匆匆、去也匆匆”，對(duì)基層情況的掌握不夠細(xì)、不夠?qū)�、不夠多，�?dǎo)致在決策分析時(shí)欠缺第一手資料，有些工作舉措偏離了實(shí)際需要，缺乏把深入基層聯(lián)系群眾當(dāng)做一種責(zé)任、一種境界的自覺(jué)行動(dòng)。
　　三、努力方向
　　針對(duì)存在問(wèn)題和原因， ……（未完，全文共3454字，當(dāng)前僅顯示1745字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《勞動(dòng)局局長(zhǎng)黨性剖析材料》）