目錄/提綱:……
一、區(qū)委組織部在思想觀念、工作作風(fēng)、機制方法等方面有哪些需要加強和改進(jìn)的地方?
一是存在盲目優(yōu)越與自我滿足情緒,提升能力素質(zhì)動力不夠的問題
二是識人察人用人能力不強的問題
三是存在正氣不足的問題
三、新時期組工干部應(yīng)該是什么形象?
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開展“講黨性、重品行、作表率、樹組工干部新形象”主題實踐活動建議和意見
按照區(qū)委組織部的部署和要求,現(xiàn)就開展“講黨性、重品行、作表率、樹組工干部新形象”主題實踐活動提出以下幾點建議和意見。
一、區(qū)委組織部在思想觀念、
工作作風(fēng)、機制方法等方面有哪些需要加強和改進(jìn)的地方?
本人長期從事組織工作,武湖的組織人事工作得到了歷任組織部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持?偟膩碇v,區(qū)委組織部從部領(lǐng)導(dǎo)到一般干部思想解放、與時俱進(jìn)、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)扎實、待人誠懇,樹立了良好的公仆形象,為我區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展選拔任用一大批德才兼?zhèn)涞母刹浚龠M(jìn)了我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的又好又快發(fā)展 。 我
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容易造成不愁晉升與前途的盲目優(yōu)越感,對自身建設(shè)缺少緊迫感、危機感與競爭意識。 二是 識人察人用人能力不強的問題。同樣是識人察人,對于同一個人,不同的人會有不同的標(biāo)準(zhǔn)、不同的看法,因而會得出不同的結(jié)論,甚至“一人千面”。但作為組工干部,應(yīng)該看得最準(zhǔn)確、看得最全面,知其然也知其所以不然,這才是組工干部一流的能力。 三是 存在正氣不足的問題。組工干部在選人用人方面擔(dān)負(fù)著重大的責(zé)任,工作的特殊性往往會使自己面臨著來自各方面的各種壓力。充分體現(xiàn)群眾的意愿、體現(xiàn)大多數(shù)群眾的根本利益,組織部門的“公道正派”才能得以體現(xiàn)。在實際工作中,有少數(shù)組工干部頂不住各種壓力,正氣不足的現(xiàn)象依然存在。
三、新時期組工干部應(yīng)該是什么形象?
組織部門的工作性質(zhì)和職責(zé)決定了新時期的組工干部必須做學(xué)習(xí)型、務(wù)實型、創(chuàng)新型、正派型干部,發(fā)揮好示范帶頭作用,自覺把講黨性、重品行、作表率要求融入學(xué)習(xí)工作中。
——學(xué)習(xí)型干部。成為政治理論水平高、組工業(yè)務(wù)能力強、公共知識豐富的干部。
——務(wù)實型干部。是講公正、講團(tuán)結(jié)、顧大局、守紀(jì)律的干部,是想干事、能干事、會干事、干成事、不出事的干部。
——創(chuàng)新型干部。是不斷創(chuàng)新工作理念、工作思路、工作方法、工作環(huán)境的干部。
——正派型干部。是對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等的干部。
四、你認(rèn)為目前組織工作面臨的重點難點熱點問題是什么?組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率,樹組工干部新形象”主題實踐活動如何有效結(jié)合實際工作?
當(dāng)前,就我區(qū)而言,新
農(nóng)村建設(shè)全面推進(jìn),“兩型”社會綜合配套改革試點探索,全區(qū)上下正圍繞“建設(shè)富裕、和諧、生態(tài)黃陂”而努力。在新形勢新任務(wù)面前,對組織工作也提出了新的更高的要求,我個人認(rèn)為,當(dāng)前,組織工作面臨的重點在于如何進(jìn)一步體現(xiàn)黨的先進(jìn)性,如何進(jìn)一步提高黨的執(zhí)政能力。熱點難點在于如果充分發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,如何管理好流動黨員、發(fā)揮流動黨員的作用,如何進(jìn)一步健全非公有制經(jīng)濟(jì)中的黨組織,發(fā)揮其在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用,如何提高農(nóng)村基層黨組織的作用等。
組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率,樹組工干部新形象”主題實踐活動其最終目的還是為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。因為 組織工作只有在服務(wù)大局、圍繞全局發(fā)展中找準(zhǔn)科學(xué)定位,才能奮發(fā)有為;只有在 ……(未完,全文共1992字,當(dāng)前僅顯示1266字,請閱讀下面提示信息。
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