地產(chǎn)(集團(tuán))有限公司團(tuán)委五四紅旗團(tuán)委申報(bào)材料

　　地產(chǎn)(集團(tuán))有限公司團(tuán)委五四紅旗團(tuán)委申報(bào)材料
　　1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高干部素養(yǎng)
　　為了對(duì)團(tuán)干部的思想引領(lǐng)，提高團(tuán)干部的理論和實(shí)踐素養(yǎng)，集團(tuán)團(tuán)委班子定期進(jìn)行組織生活或?qū)ｎ}學(xué)習(xí)。集團(tuán)團(tuán)委組織團(tuán)委委員和各基層團(tuán)委書記赴南京調(diào)研考察。黨的十七大勝利召開后，集團(tuán)團(tuán)委積極響應(yīng)集團(tuán)黨委的號(hào)召，組織各基層團(tuán)委書記利用參加黨委中心組學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)先學(xué)一步，各團(tuán)支部書記則利用所在黨支部理論學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)帶頭朗讀報(bào)告原文，廣大青年黨員積極參與所在黨支部關(guān)于十七大精神的傳達(dá)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)貫徹十七大精神的先鋒。
　　2、深化主題創(chuàng)建，凸顯品牌特色
　　開展地產(chǎn)集團(tuán)2007年度“爭(zhēng)紅旗、創(chuàng)特色”活動(dòng)，在2006年成功創(chuàng)建市五四特色團(tuán)組織后繼續(xù)推薦擔(dān)保公司團(tuán)委爭(zhēng)創(chuàng)上海市五四紅旗團(tuán)組織，同
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年崗位能手。
　　5、創(chuàng)建人才機(jī)制，積極開展青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)
　　開展青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)，一直是集團(tuán)團(tuán)委工作的重點(diǎn)。2007年，集團(tuán)團(tuán)委會(huì)同中華企業(yè)團(tuán)委將導(dǎo)航活動(dòng)作為工作的主線，進(jìn)一步深入發(fā)揮團(tuán)組織的育人薦才職能。為了組織開展好導(dǎo)航工作，集團(tuán)團(tuán)委和中華企業(yè)團(tuán)委認(rèn)真分析了團(tuán)員青年的現(xiàn)狀，確定了試點(diǎn)推進(jìn)、分層實(shí)施的工作步驟，并確定了中華企業(yè)本部團(tuán)支部的試點(diǎn)推進(jìn)工作，進(jìn)一步探索青年職業(yè)生涯導(dǎo)航的有效途徑。一年來，中華企業(yè)團(tuán)委自主開展并配合公司黨政開展了多項(xiàng)主題活動(dòng)，青年團(tuán)員也能在工作中主動(dòng)請(qǐng)纓，勇挑重?fù)?dān)，取得了較好的成效。
　　6、注重培育典型，大力推進(jìn)青年示范_建設(shè)
　　引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年進(jìn)一步端正職業(yè)理想、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)典型是團(tuán)組織響應(yīng)黨委號(hào)召的具體行動(dòng)。2007年，在集團(tuán)工會(huì)的帶領(lǐng)下，團(tuán)委積極進(jìn)行了上海市用戶滿意明星及班組的推薦，共上報(bào)4名個(gè)人，2個(gè)班組作為候選名單（其中一名個(gè)人被上海市質(zhì)量協(xié)會(huì)推選進(jìn)入全國用戶滿意明星候選名單）。一方面，團(tuán)委積極配合工會(huì)總結(jié)梳理了2006年用戶滿意明星及班組品牌培育的經(jīng)驗(yàn)做法，另一方面，也把這項(xiàng)活動(dòng)向集團(tuán)系統(tǒng)各單位的服務(wù)性崗位進(jìn)一步延伸，提升了整個(gè)示范建設(shè)的覆蓋面。
　　7、結(jié)合青年發(fā)展，加強(qiáng)流動(dòng)團(tuán)員、團(tuán)組織建設(shè)
　　07年針對(duì)金豐團(tuán)委所屬上房置換團(tuán)委團(tuán)員隊(duì)伍常年40%的流動(dòng)率的現(xiàn)狀，集團(tuán)團(tuán)委會(huì)同金豐團(tuán)委在上房置換黨委的支持下開展了隊(duì)伍“共融性”建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)團(tuán)員管理，吸引青年俊才，活躍青工隊(duì)伍、發(fā)掘年輕骨干，使青年員工自覺參與企業(yè)管理和社會(huì)生活，與企業(yè)共謀發(fā)展。通過支部書記負(fù)責(zé)等形式，建立日常聯(lián)系制度，主動(dòng)與新進(jìn)青工，特別是流動(dòng)團(tuán)員建立聯(lián)系，盡快掌握其思想動(dòng)態(tài)及工作、生活情況。同時(shí)，在技術(shù)培訓(xùn)、就業(yè)導(dǎo)航方面，通過2030人員專項(xiàng)培訓(xùn)講座、新進(jìn)青工溝通會(huì)、聘請(qǐng)行業(yè)資源人員、心理學(xué)教授等方式，為青年員工融入企業(yè)提供積極幫助，取得了良好的效果。
　　8、因地制宜組織具有時(shí)代特征、符合青年興趣的文體活動(dòng)
　　為了緩解廣大團(tuán)員、團(tuán)干部的工作壓力，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)組織凝聚力，各所屬團(tuán)委年內(nèi)先后組織了“學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、比素質(zhì)”的勞動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽、松江天馬山戶外拓展培訓(xùn)、羽毛球、籃球比賽以及開展慰問老紅軍、倡議無車日等活動(dòng)，公房實(shí)業(yè)團(tuán)支部與公司勞動(dòng)人事部簽定了“傳幫帶結(jié)對(duì)子”協(xié)議，上房置換團(tuán)委針對(duì)社會(huì)關(guān)注熱點(diǎn)和焦點(diǎn)，選擇與公司關(guān)聯(lián)較密切的論題舉辦了司際辯論賽。中華企業(yè)團(tuán)委進(jìn)一步深化了與上海證監(jiān)會(huì)團(tuán)委結(jié)對(duì)共建的活動(dòng)內(nèi)容，形成了定期互相學(xué)習(xí)、共同交流工作制度。
　　9、引入快樂工作理念，引導(dǎo)青年善于發(fā)現(xiàn)、追求和分享工作之樂
　　快樂工作法是集團(tuán)團(tuán)委積極倡導(dǎo)的工作理念，旨在緩解青年白領(lǐng)工作壓力、舒緩緊張情緒。2007年，我們將這一工作理念運(yùn)用到各基層團(tuán)組織的崗位 ……（未完，全文共2367字，當(dāng)前僅顯示1505字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《地產(chǎn)(集團(tuán))有限公司團(tuán)委五四紅旗團(tuán)委申報(bào)材料》）