在選派干部掛職鍛煉總結會上的講話

目錄/提綱：……
一、2006年鄉(xiāng)（局）級后備干部掛職鍛煉情況的回顧
（一）掛職干部的服務意識得到了進一步增強
（二）掛職干部的工作方法得到了進一步改進
（三）掛職干部的工作閱歷得到了進一步增長
一是掛職單位認識不夠
二是派出單位支持不夠
三是后備干部自律不夠
二、2007年鄉(xiāng)（局）級后備干部掛職鍛煉工作的要求
（一）要提高認識，切實增強掛職鍛煉的主動性
一是主動學習
二是主動克難
三是主動歷練
（二）要全身投入，努力提高實際工作本領
一是要勤謀善研，理清思路
二是要積極協(xié)調(diào)，爭取支持
三是要投入精力，推動落實
四是要認真總結，積累經(jīng)驗
（三）要真切關懷，積極搭建后備干部鍛煉平臺
一是掛職單位要負責好干部在掛職鍛煉期間的日常管理
二是派出單位要負責好掛職干部的跟蹤管理
三是掛職單位和派出單位要建立定期聯(lián)絡溝通機制
……

　　在選派干部掛職鍛煉總結會上的講話
　　同志們：
　　按照全市組織工作會議提出的繼續(xù)實施“五個選派一批”工程，強化后備干部實踐鍛煉的要求，經(jīng)市委組織部研究，決定召開這次會議。剛才，劉鳳國、公延生兩名同志分別對自己在2006年掛職鍛煉中的體會和收獲做了發(fā)言，講的很客觀，很實在，充分展現(xiàn)了我市年輕干部把握時機，奮發(fā)有為，力爭上游的精神風貌。借此機會，我代表市委組織部由衷地祝愿各位年輕干部在今后的工作崗位上取得更好的成績，對支持年輕干部掛職鍛煉工作的市直有關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街和企業(yè)表示衷心的感謝。下面，我受市委常委、組織部劉部長的委托，圍繞會議的主題，講兩個方面的問題。
　　一、2006年鄉(xiāng)（局）級后備干部掛職鍛煉情況的回顧
　　2006年7月，我們本著“缺什么，補什么”的原則，選派18名綜合素質(zhì)較好，有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹繀⑴c市中心工作、重點工程建設及農(nóng)村、社區(qū)和企業(yè)工作。通過一年的掛職鍛煉，后備干部的服務意識得到增強，工作的方式方法得到改進，工作閱歷得到增長，在各自
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眾中去的思維方式，遇事能先從調(diào)查研究入手，摸準情況，查找癥結，針對問題能夠具體分析，拿出比較可行的解決辦法。開展工作的思路比較清，辦法比較多，較好地克服了以往的不足。在信訪局掛職的干部，經(jīng)過學習，很快掌握了信訪工作的程序和方法。2006年11月他獨自駐省值班，及時勸返我市在省政府逗留的3名上訪人員，避免了在亞冬會期間造成不良影響。2006年8月，二道溝河壩因暴雨部分坍塌，施工人員在取沙石搶險過程中，與沙場承包人產(chǎn)生糾紛，在水電局掛職的干部得知情況后，馬上帶領工作人員趕到現(xiàn)場，提出必須先控制險情，賠償事宜再議的處理意見，妥善化解矛盾，及時排除了險情。一年來，在市中心工作和沿江公路、棚戶區(qū)改造、城區(qū)自來水改造等重點工程建設中，掛職干部獨自或參與處理了50多個熱點、難點問題。
　�。ㄈ⿸炻毟刹康墓ぷ鏖啔v得到了進一步增長
　　不斷豐富工作閱歷是后備干部日后健康成長的必要條件。俗話說，“有經(jīng)驗好干活”。工作經(jīng)驗多，工作熟練程度自然就高了。掛職干部因為年輕，閱歷淺，接觸的事物不多，面對新領域、新工作和新情況，常常顯得無所適從。通過在實踐中鍛煉，掛職干部的接觸面變寬了，工作量增大了，從不同角度、不同側(cè)面看到了過去看不到的事情，了解了過去了解不到的情況，學到了過去學不到的知識，實踐了過去沒有機會做的工作，使掛職干部的視野得到進一步開闊，經(jīng)驗得到有效積累，為今后提高能力承擔重任打下了堅實基礎。在六道溝鎮(zhèn)掛職的干部，積極參與硅藻土工業(yè)集中區(qū)成立前期的評估、測量、規(guī)劃、洽談招商等工作，面對工作中遇到的各種繁雜問題，不氣餒，不怕苦，在保證各項工作順利完成的同時，也使得這名干部掌握了招商引資工作的有關技能，積累到較好的工作經(jīng)驗。
　　2006年年輕干部掛職鍛煉工作盡管取得了較好的成效，但也存在著一些問題，突出表現(xiàn)為“三個不夠”：一是掛職單位認識不夠。認為掛職期限短，鍛煉不了什么能力；二是派出單位支持不夠。往往以本部門的工作忙為由，將掛職干部調(diào)回原單位，影響了正常掛職鍛煉；三是后備干部自律不夠。個別同志沒有充分珍惜機會，“三天打魚，兩天曬網(wǎng)”，造成綜合素質(zhì)沒有實質(zhì)性的提高。這些問題，在今后的工作中必須認真加以解決。
　　二、2007年鄉(xiāng)（局）級后備干部掛職鍛煉工作的要求
　　從一年的實踐來看，選派后備干部掛職鍛煉的做法是切合實際的，效果比較明顯。因此，經(jīng)市委組織部研究，決定繼續(xù)選派第二批后備干部掛職鍛煉，讓更多的年輕干部在不同的實踐中經(jīng)受鍛煉，加快成長步伐。各有關部門要認真抓好落實，解決好“三個不夠”的問題，務求取得新的進展。下面，我就此次掛職鍛煉工作，提三點要求：
　�。ㄒ唬┮岣哒J識，切實增強掛職鍛煉的主動性
　　掛職鍛煉是促進后備干部自身綜合素質(zhì)全面發(fā)展的現(xiàn)實需要，是做好干部儲備保證事業(yè)發(fā)展后繼有人的長遠需要，是我市創(chuàng)新培養(yǎng)機制，建設后備干部隊伍的工作需要，因此，掛職干部一定要珍惜好、利用好這次鍛煉機會，潛心歷練，務求進步，做到“三個主動”：一是主動學習。下基層后，要充分發(fā)揮主觀能動性，迅速進入角色，自我加壓擔子，立目標，定計劃，開展自學活動；選課題，勤思考，實施研討學習；常請教，多揣摩，主動向經(jīng)驗學習，做事不做客，努力在學習中提升自己。二是主動克難。要樹立起不怕苦、不怕累的思想意識，勇于克服來自于家庭、工作等方面的困難，遇到困難首先要想辦法解決，而不能讓困難纏住我們的手腳，在主動克服一個個困難中，才能使我們成熟起來。三是主動歷練。對掛職單位安排的獨立性工作，要力爭獨立去完成，不要依靠別人，不懂的事情可以問，但不要事事都問，要養(yǎng)成獨立思考問題的習慣。工作中要超前謀劃，及時請示匯報，主 ……（未完，全文共3878字，當前僅顯示1958字，請閱讀下面提示信息。收藏《在選派干部掛職鍛煉總結會上的講話》）