培養(yǎng)年輕干部方式之我見

目錄/提綱：……
（一）面向社會(huì)，公開選拔
一是堅(jiān)持嚴(yán)格按程序辦事，把好“程序關(guān)”
二是堅(jiān)持公開、公認(rèn)原則，把好“公開關(guān)”
三是堅(jiān)持“實(shí)績(jī)”標(biāo)準(zhǔn)，把好“監(jiān)督關(guān)”
（二）大膽“破序”，重用提拔
（三）揚(yáng)長避短，加強(qiáng)鍛煉
（四）全面培養(yǎng)，放手使用
一是縱向交流
二是橫向交流
……

　　培養(yǎng)年輕干部方式之我見
　　2008-06-14
　　培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是關(guān)系到事業(yè)成敗興衰的大事。偉大的事業(yè)需要造就能擔(dān)當(dāng)重任的領(lǐng)導(dǎo)人才，正確的政治路線需要正確的組織路線作保證。只有及時(shí)選拔大批年輕領(lǐng)導(dǎo)人才，才能保證我們的事業(yè)承先啟后，繼往開來，興旺發(fā)達(dá)。培養(yǎng)選拔年輕干部，培養(yǎng)是前提，是基礎(chǔ)。因此，要培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部，造就一支優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍，筆者認(rèn)為，主要有以下四個(gè)途徑。
　�。ㄒ唬┟嫦蛏鐣�(huì)，公開選拔
　　公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是干部選拔任用制度的一項(xiàng)重大改革，也是組織工作適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。但如何把黨管干部的原則貫穿于公開選拔全過程，如何真正體現(xiàn)公平、公正和廣泛的民主參與，如何保證選人用人的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，是公開選拔過程中需認(rèn)真對(duì)待的問題。要解決好這些問題，應(yīng)注重做到堅(jiān)持一個(gè)原則，抓住三個(gè)關(guān)鍵。堅(jiān)持一個(gè)原則，就是把黨管干部原則貫穿于干部公開選拔全過程。抓住三個(gè)關(guān)鍵，就是操作過程中，一是堅(jiān)持嚴(yán)格按
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爭(zhēng)上崗、干部輪崗的工作力度，逐步使年輕干部的成長駛?cè)搿翱燔嚨馈�。第四、�?chuàng)新年輕干部管理手段。加強(qiáng)考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)式管理，完善干部考察機(jī)制，制定了干部考察責(zé)任制和用人失察責(zé)任追究制度，實(shí)行考前預(yù)告，嚴(yán)格把關(guān)，好中選優(yōu)。針對(duì)年輕干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，年終進(jìn)行考核，并提出今后安排使用意見，對(duì)選派掛職鍛煉的年輕干部，定期召開座談會(huì)，聽取他們的工作匯報(bào)，進(jìn)行考核。
　�。ㄈ⿹P(yáng)長避短，加強(qiáng)鍛煉
　　年輕干部大多有較高的文化科學(xué)技術(shù)知識(shí)水平，工作熱情，有朝氣，思維比較敏捷，接受新事物快，有開拓進(jìn)取精神，但是也存在與他們所處的社會(huì)環(huán)境及其社會(huì)經(jīng)歷相關(guān)的不足與弱點(diǎn)，即缺乏對(duì)馬克思主義理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，缺乏對(duì)黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)的深入了解，大多沒有經(jīng)過嚴(yán)格的黨內(nèi)生活、艱苦環(huán)境和基層群眾工作的鍛煉。這些論述為新時(shí)期年輕干部的培養(yǎng)教育指明了方向。
　　年輕干部有許多優(yōu)點(diǎn)，但是也存在與他們所處的社會(huì)環(huán)境及其社會(huì)經(jīng)歷相關(guān)的不足與弱點(diǎn)。年輕干部的成長，是大有規(guī)律可循的。從其成長條件來看，年輕干部的成長是其個(gè)人素質(zhì)條件、組織和社會(huì)環(huán)境條件綜合作用的結(jié)果。年輕干部個(gè)人的主觀努力是其健康成長的基礎(chǔ)；組織上的關(guān)心愛護(hù)對(duì)其健康成長起了促進(jìn)和推動(dòng)作用；社會(huì)環(huán)境方面的諸多因素則為其健康成長提供了機(jī)遇和舞臺(tái)。從其成長過程來看，年輕干部的成長一般都要經(jīng)歷準(zhǔn)備、任職、成熟、發(fā)展幾個(gè)時(shí)期。其間，年輕干部的素質(zhì)、能力和其擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是大致對(duì)應(yīng)的，職務(wù)隨著素質(zhì)能力的提高而提升；但在某些時(shí)期，年輕干部的成長又因?yàn)橹骺陀^因素的限制而呈現(xiàn)出曲折前進(jìn)的情況。從其成長途徑來看，大多經(jīng)過理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉、教育管理三個(gè)基本環(huán)節(jié)。因此，切實(shí)抓好這三條年輕干部成長的基本途徑，對(duì)年輕干部的成長具有重要意義。
　　抓好理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉和教育管理，是培養(yǎng)教育年輕干部的三個(gè)基本環(huán)節(jié)。理論上的成熟對(duì)干部政治成熟具有決定作用，要用馬列主義、_思想特別是_理論和_同志“三個(gè)代表”重要思想武裝干部，用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)和人類創(chuàng)造的一切優(yōu)秀文明成果提高干部。要堅(jiān)持引導(dǎo)年輕干部在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉，提高素質(zhì)，增長才干。要把年輕干部放到一些關(guān)鍵崗位、艱苦環(huán)境和情況復(fù)雜、矛盾突出、困難較多的地方去鍛煉，要強(qiáng)調(diào)對(duì)年輕干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。
　�。ㄋ模┤媾囵B(yǎng)，放手使用
　　歷史經(jīng)驗(yàn)證明，只有具有深厚理論素養(yǎng)的人，才能成為自覺而不是盲目的革命者。當(dāng)前要強(qiáng)調(diào)認(rèn)真學(xué)習(xí) “三個(gè)代表”重要思想和十七大精神，加強(qiáng)馬克思主義基本理論的學(xué)習(xí)和社會(huì)主義市場(chǎng)理論，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)和法律知識(shí)，中國歷史特別是近現(xiàn)代史和中共黨史等其它方面的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)中國歷史和中國國情的研究，加強(qiáng)對(duì)世界發(fā)展的比較研究。要定期給年輕干部尤其是后備干部講形勢(shì)，上黨課，幫助年輕干部樹立共產(chǎn)主義世界觀和人生觀，提高思想政治素質(zhì)，促使其在政治方向、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)、政治紀(jì)律、政治鑒別力、政z-m感性方面符合黨的要求
　　從現(xiàn)實(shí)情況看，當(dāng)前加強(qiáng)各級(jí)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)的重點(diǎn)是：（1）進(jìn)行正規(guī)化學(xué)歷培訓(xùn)，進(jìn)一步提高年輕干部科學(xué)文化水平。（2）多層次進(jìn)行崗位職務(wù)培訓(xùn)，使年輕干部盡快成為經(jīng)濟(jì)建設(shè)的內(nèi)行。（3）學(xué)習(xí)外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，使年輕干部盡快提高領(lǐng)導(dǎo)水平。根據(jù)歷史的經(jīng)驗(yàn)和近年來的成功做法，在加強(qiáng)對(duì)年輕干部的實(shí)踐鍛煉上，其有效措施主要有：（1）基層鍛煉。一方面，有計(jì)劃地組織機(jī)關(guān)年輕干部到基層擔(dān)任一段時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，了解基層工作的特色，積累基層工作經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)際工作能力，改進(jìn)工作作風(fēng)。 ……（未完，全文共2963字，當(dāng)前僅顯示1883字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《培養(yǎng)年輕干部方式之我見》）