縣國家稅務(wù)局關(guān)于關(guān)心培養(yǎng)年輕干部成長的實施意見

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、對象范圍
三、目標(biāo)與原則
（一）堅持培養(yǎng)業(yè)務(wù)與注重品德相結(jié)合
（二）堅持理論培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合
（三）堅持嚴(yán)格管理與關(guān)心愛護相結(jié)合
四、措施方法
（一）健全教育培訓(xùn)機制
（二）建立一人雙崗制度
（三）創(chuàng)新選拔任用機制
（四）建立一對一幫扶提高機制
（五）落實談話談心機制
（六）激勵年輕干部自學(xué)成才
五、工作要求
（一）健全組織機構(gòu)
（二）加強管理考核
（三）營造寬松環(huán)境
……

縣國家稅務(wù)局
關(guān)于關(guān)心培養(yǎng)年輕干部成長的實施意見

關(guān)心培養(yǎng)年輕干部成長，是加強我局干部隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略性任務(wù)和基礎(chǔ)性工程，事關(guān)國稅事業(yè)的長遠發(fā)展。為進一步激發(fā)國稅干部隊伍的朝氣活力，加快建立一支素質(zhì)高、能力強、適應(yīng)當(dāng)前及今后一個時期發(fā)展需要的年輕干部職工（以下簡稱年輕干部）隊伍，以更好地適應(yīng)新時期稅收工作形勢與任務(wù)的發(fā)展要求，結(jié)合我局實際，特制定本實施意見。
一、指導(dǎo)思想
以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊密結(jié)合國稅工作實際，以堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)和弘揚優(yōu)良作風(fēng)為核心，以能力建設(shè)為重點，堅持重在培養(yǎng)、注重以德為先，堅持以人為本、注重嚴(yán)格管理，全面提高年輕干部的政治素養(yǎng)和能力素質(zhì)，不斷優(yōu)化全局干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)，努力培養(yǎng)一支政治上靠得住、作風(fēng)上過得硬、工作上有本事和群
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運用各類教育資源，通過邀請專家、領(lǐng)導(dǎo)和具有豐富經(jīng)驗的部門負責(zé)人，組織年輕干部開展分層次、分類別、精細化培訓(xùn)，以及開展一些案例分析研討、專項檢查反思等形式多樣的活動，提高培訓(xùn)實效性。充分利用黨員、共青團、工會等活動陣地，開展豐富多彩的年輕干部互動交流活動，通過辦論壇、辦沙龍、辦講座、辦學(xué)習(xí)班等形式，加強交流溝通，全面提升年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)。
（二）建立一人雙崗制度。注重年輕干部橫向交流培養(yǎng)，積極創(chuàng)造條件，為年輕干部提供機會，加大部門間崗位輪換力度，鼓勵年輕干部接受多崗鍛煉。根據(jù)單位實際和干部培養(yǎng)需要，有計劃分期分批對年輕干部進行“雙向掛職”活動，特別是行政崗與業(yè)務(wù)崗雙向掛職。通過跨部門交流任職，拓寬思維和視野，提高綜合工作能力，培養(yǎng)一批一專多能的優(yōu)秀年輕干部。
（三）創(chuàng)新選拔任用機制。認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，對年輕干部的提拔任用，堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳藶橘t、群眾公認(rèn)、注重實績和公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，注重年輕干部政治上的先進性與純潔性，加大競爭性選拔的工作力度，打破論資排輩、求全責(zé)備的框框，講臺階而不摳臺階、論資歷而不唯資歷，讓那些思想政治素質(zhì)高、政策理論水平高、實踐創(chuàng)新能力強、群眾基礎(chǔ)好和工作業(yè)績突出的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，真正把優(yōu)秀年輕干部選拔出來，特別優(yōu)秀的可按有關(guān)規(guī)定和程序破格提拔使用。
（四）建立一對一幫扶提高機制。大力開展“以老帶新”、“以優(yōu)幫進”的傳幫帶活動，建立健全一對一幫扶提高機制，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、有豐富經(jīng)驗的老干部、先進典型與年輕干部開展結(jié)對幫帶幫進，通過定期談心了解思想、不定期帶領(lǐng)下基層熟悉業(yè)務(wù)、經(jīng)常關(guān)心幫助解決困難等形式，促使年輕干部盡快熟悉業(yè)務(wù)，進入角色，融入工作，提升思想道德水平，提高干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。
（五）落實談話談心機制。領(lǐng)導(dǎo)班子成員和人事部門要加強與年輕干部的聯(lián)系，堅持開展經(jīng)常性的談心談話活動，了解年輕干部的思想、工作、作風(fēng)等方面的情況，肯定成績，指出不足，明確努力方向。年輕干部輪崗交流或提拔重用、考核考察中發(fā)現(xiàn)缺點和問題、參加半年以上的學(xué)習(xí)培訓(xùn)或掛職鍛煉、遇到挫折困難等情況，及時進行談話。對精神狀態(tài)不佳、工作不作為、考核中評定為基本稱職等次、群眾反映較多、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的年輕干部，要及時提醒告誡。
（六）激勵年輕干部自學(xué)成才。鼓勵年輕干部參加“三師”資格考試和在職學(xué)歷教育，提升業(yè)務(wù)能力和學(xué)歷層次；組織年輕干部參加各種競賽考試，通過競賽考試使優(yōu)秀的年輕干部脫穎而出。制定獎勵措施，積極為年輕干部在職學(xué)習(xí)提供必要的條件，解決部分學(xué)習(xí)費用。
五、工作要求　
（一）健全組織機構(gòu)。要充分認(rèn)識培養(yǎng)年輕干部的重要意義，切實將年輕干部關(guān)心培養(yǎng)工作擺上黨組議事日程。認(rèn)真落實實施意見各項要求，做到“一把手”負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，人事部門做好規(guī)劃指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和工作落實，各部門積極配合，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。
（二）加強管理考核。結(jié)合日常管理、年度考核、組織考察，把從嚴(yán)管理的要求 ……（未完，全文共2538字，當(dāng)前僅顯示1613字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣國家稅務(wù)局關(guān)于關(guān)心培養(yǎng)年輕干部成長的實施意見》）