開展“法律進(jìn)單位”活動(dòng)　全面推進(jìn)依法治理工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

目錄/提綱：……
一、抓好法制教育，不斷提高員工法律素質(zhì)
一是抓好點(diǎn)、面結(jié)合
二是分層次抓好各類人員的法制教育
二、抓觀念轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)法治意識(shí)，提高單位在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭能力
二是在法定節(jié)假日中開展的促銷或商品展示活動(dòng)中下功夫
三、抓管理，促進(jìn)單位依法經(jīng)營
（一）法律顧問制度建設(shè)
（三）健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制
第一、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督
第二、加強(qiáng)民主監(jiān)督
第三、建立業(yè)績考核和責(zé)任追究制度
……

　　開展“法律進(jìn)單位”活動(dòng)全面推進(jìn)依法治理工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
　　柳州工貿(mào)大廈股份有限公司現(xiàn)有員工近3000人。長期以來，我單位一直把加強(qiáng)法制宣傳教育、推進(jìn)依法治理、規(guī)范管理作為穩(wěn)步發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)、鞏固桂中商埠地位的重大舉措之一，緊緊圍繞改革發(fā)展的目標(biāo)，以“法律進(jìn)單位”為載體，以“科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、精細(xì)”的管理目標(biāo)為導(dǎo)向，努力探索了一條適合單位依法治理，促進(jìn)改革發(fā)展的新路子。我們主要經(jīng)驗(yàn)是：從“三抓”入手，把“法律進(jìn)單位”活動(dòng)落實(shí)到各項(xiàng)具體工作中，推進(jìn)普法依法治理工作深入發(fā)展。
　　一、抓好法制教育，不斷提高員工法律素質(zhì)
　　在開展“法律進(jìn)單位”活動(dòng)中，我們在原已取得的普法成果的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深入抓好二個(gè)方面、三個(gè)層次工作，促進(jìn)了單位員工在學(xué)法用法方面不用揚(yáng)鞭自奮蹄的積極性，員工法律素質(zhì)不斷提高。
　　一是抓好點(diǎn)、面結(jié)合。在面上，我們運(yùn)用內(nèi)部報(bào)刊、宣傳
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略603字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
般員工的法制教育。在完成自治區(qū)和市一級(jí)普法主管部門規(guī)定的年度普法學(xué)習(xí)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司實(shí)際，開展多種形式的、以遵法守紀(jì)、打擊地下“六合彩”等內(nèi)容為主題的演講和法律知識(shí)競賽活動(dòng)。兩年來,共組織員工5320人次參加了普法考試，組織專業(yè)法規(guī)宣傳30多場，展出法制板報(bào)、黑板報(bào)60多期，印發(fā)法制宣傳資料10000多份，為法制教育奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
　　二、抓觀念轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)法治意識(shí)，提高單位在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭能力
　　在“法律進(jìn)單位”活動(dòng)不斷深化的過程中，單位領(lǐng)導(dǎo)一致認(rèn)為，應(yīng)該在轉(zhuǎn)變觀念上做一些新的嘗試。那就是在抓好本單位員工法制教育工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合商場這一公共場所特征，廣泛開展社會(huì)性公益性法制宣傳教育活動(dòng)，變“法律進(jìn)單位”活動(dòng)由內(nèi)部轉(zhuǎn)向外部進(jìn)行延伸，由內(nèi)部操作轉(zhuǎn)向接受社會(huì)監(jiān)督，在單位和社會(huì)上營造一個(gè)良好的法制環(huán)境，達(dá)到全民法律素質(zhì)提高的目的，從而實(shí)現(xiàn)提高單位競爭能力，培育社會(huì)法治文化的目標(biāo)。為此，我們在特殊活動(dòng)上下功夫。一是在“3·15”這一特定活動(dòng)日，誠邀市消協(xié)、技術(shù)監(jiān)督局、衛(wèi)生防疫站、出入境檢驗(yàn)檢疫局聯(lián)合開展法律法規(guī)、商品知識(shí)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)等內(nèi)容的宣傳、咨詢活動(dòng)，為消費(fèi)者提供_知識(shí)和_服務(wù)。二是在法定節(jié)假日中開展的促銷或商品展示活動(dòng)中下功夫。我們把促銷或商品展示活動(dòng)與法律宣傳有機(jī)結(jié)合，在商品促銷或展示中_《產(chǎn)品質(zhì)量法》等法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)，普及與消費(fèi)者有切身利益的法律知識(shí)，提高消費(fèi)者的自我保護(hù)意識(shí)。
　　三、抓管理，促進(jìn)單位依法經(jīng)營
　　根據(jù)《公司法》和其它法律法規(guī)的規(guī)定，我們不斷制定和完善有關(guān)單位內(nèi)部管理和對外經(jīng)營的各項(xiàng)規(guī)章制度，把單位各項(xiàng)活動(dòng)納入法制化的軌道，使單位對內(nèi)講制度、守規(guī)章，對外講信用、守合同，促進(jìn)單位經(jīng)營有序發(fā)展。我們著重抓住三個(gè)方面的制度建設(shè)：
　　（一）法律顧問制度建設(shè)
　　法律顧問是加強(qiáng)單位法制建設(shè)，幫助單位領(lǐng)導(dǎo)依法經(jīng)營、決策的參謀和助手，在單位經(jīng)營管理和維護(hù)單位合法權(quán)益的過程中發(fā)揮著重要作用。因此，我們長期聘請律師為常年法律顧問。法律顧問在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)同有關(guān)部門搞好法制宣傳教育，為單位重大決策提供法律意見，參與重大經(jīng)濟(jì)合同談判和合同審批工作，負(fù)責(zé)合同管理，做好經(jīng)濟(jì)糾紛和其它涉法問題的調(diào)處工作。同時(shí)，法律顧問還負(fù)責(zé)日常的非訴訟法律事務(wù)，遵照預(yù)防為主的原則，從事前防范的角度，排除隱患，保障權(quán)益，卓有成效地促進(jìn)了單位經(jīng)營順利進(jìn)行，保證了工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。
　　(二）健全崗位責(zé)任制
　　根據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，我們進(jìn)一步完善了勞動(dòng)合同制度，建立了從經(jīng)理到員工、不同部門、不同層級(jí)、不同工種的崗位目標(biāo)責(zé)任制度，實(shí)行定崗、定人、定責(zé)，并制定具體考核標(biāo)準(zhǔn)，積極推行全員競爭上崗，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，逐步形成經(jīng)營管理者能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能高能低的人員管理機(jī)制，充分發(fā)揮了全體員工的積極性和創(chuàng)造性。同時(shí)，為了體現(xiàn)政策執(zhí)行過程中以人為本的原則，我們對特殊情況下的特殊問題也采取靈活的措施。如：商場的近千名廠家促銷員，單位雖然與他們沒有勞動(dòng)關(guān)系，但平時(shí)除了按規(guī)定管理外，還經(jīng)常為其提供相應(yīng)的勞動(dòng)法律 ……（未完，全文共3355字，當(dāng)前僅顯示1695字，請閱讀下面提示信息。收藏《開展“法律進(jìn)單位”活動(dòng)　全面推進(jìn)依法治理工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)》）