您的位置:新文秘網>>鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)/共青團/干部/組織講話/黨會報告/駐點/調研報告/>>正文

基層團干部掛職鍛煉調研報告

發(fā)表時間:2008/7/21 20:51:43


  按集團公司團委《關于團干部到基層單位掛職鍛煉的意見》要求,我礦本著鍛煉和建設一支符合礦區(qū)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才隊伍的原則,從5月20日開始,選派了三名團干部到基層單位進行掛職鍛煉。對于這次掛職,我們的內心充滿了期待、欣喜,更重要的是非常珍惜這樣一次難得的學習機會。全新的工作
……(新文秘網http://120pk.cn省略221字,正式會員可完整閱讀)…… 
平凡的工作崗位上鍛煉自我,提高自我素質。
  然而,團干部掛職制度在實踐中也逐步顯露出一些弊端,導致掛職制度變形走樣。
  一、當前團干部掛職工作中存在的問題
  對掛職單位而言,不明白掛職的目的、意義是什么,找不準掛職的優(yōu)勢和劣勢,沒有明確方向,把握不住工作重點和難點。使團干部充當不起眼的看客或配角,或有名無實,或有職無權。導致掛職團干部在開拓創(chuàng)新的道路上瞻前顧后、縮手縮腳。
  二、團干部掛職工作存在問題的原因分析
  掛職單位思想認識不到位、工作態(tài)度不端正、奮斗目標不明確、價值觀念不清晰,是使團干部掛職產生負面現象的原因。團干部對自身缺乏正確認識,解決實際問題、把握復雜形勢能力上的缺乏,角色定位錯誤,導致了思想和行動上的系列問題。
  三、進一步規(guī)范掛職工作的對策和建議
  爭取團干部真正進入本單位核心決策階層。保障掛職人員的職權與職責對等,拓寬他們施展才能的舞臺。培養(yǎng)他們的主觀能動性,鍛煉他們謀大事、議大事、處理復雜問題和駕馭宏觀局面的能力。提供良好的辦公環(huán)境促使他們奮發(fā)有為。掛職者本人應端正態(tài)度,珍惜機會,掛職前要審視自我,找 ……(未完,全文共978字,當前僅顯示622字,請閱讀下面提示信息。收藏《基層團干部掛職鍛煉調研報告》