創(chuàng)建和諧企業(yè)活動先進(jìn)個人事跡材料

　　*建設(shè)集團(tuán)總經(jīng)理王**在工作中堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家和我省有關(guān)法律法規(guī)，堅持原則、秉公辦事、作風(fēng)正派、廉潔自律。以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系為重點，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。通過創(chuàng)建活動，促使企業(yè)完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，健全誠信體系，積極履行社
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年一次工資集體協(xié)商，簽訂工資專項集體協(xié)議，并建立有效的職工工資增長機(jī)制。
　　公司依法保障職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益。按時、足額支付工資；依法參加社會保險，按時、足額繳納各項社會保險費；按國家規(guī)定保障職工勞動時間、休息休假以及支付加班工資。
　　建立健全民主管理制度。建立以職代會為基本形式的民主管理制度；建立和規(guī)范廠務(wù)公開制度，企業(yè)依法建立職工董事和職工監(jiān)事制度；企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容以及制定程序符合法律、法規(guī)和國家政策規(guī)定。依法維護(hù)女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益。！公司堅持無招用童工和損害女職工特殊權(quán)益、未成年工合法權(quán)益的行為。
　　二、建立勞資矛盾調(diào)解有效機(jī)制
　　王**在**建設(shè)集團(tuán)有限公司建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織和工會勞動法律監(jiān)督組織；及時化解矛盾。公司自成立來無_性勞動權(quán)益受侵犯而提起的勞動爭議仲裁和訴訟，無勞動保障監(jiān)察部門立案查處的侵害職工勞動權(quán)益重大案件。
　　三、重視安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)、注重企業(yè)文化建設(shè)和職工技能培訓(xùn)工作
　　王**健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織；建立并嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)責(zé)任制；勞動安全設(shè)施、勞動保護(hù)條件符合規(guī)定，積極開展安全生產(chǎn)教育、競賽等活動。
　　王**關(guān)心職工業(yè)余文化生活，利用各種形式建立相應(yīng)職工文化陣，如黑板報，閱覽室，文體活動室等。開展健康的文體活動；開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動； ……（未完，全文共1209字，當(dāng)前僅顯示768字，請閱讀下面提示信息。收藏《創(chuàng)建和諧企業(yè)活動先進(jìn)個人事跡材料》）