國稅員工“三新”剖析材料

　　前幾天，省局黨組書記、局長###作了題為“解放思想 解決問題 不斷推動國稅工作科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展”的重要講話，總結(jié)了前一階段的大討論活動和稅收工作情況，要求深入查找問題，增強解決問題的針對性，明確提出了六個“想一想”:一是想一想自己的發(fā)展觀念是什么，是否做到了全面、持續(xù)、協(xié)調(diào)推進國稅事業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。二是想一想自己的大局觀念是什么，是否履行了“聚財為國、執(zhí)法為民”的稅收工作
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不同，效果大不一樣。比如，我市的征管指標在全省一度比較落后，甚至影響了全局目標考核在全省的位次。征管指標是征管質(zhì)量的晴雨表，但是要解決征管指標低的問題，方法卻不止一個，可以就指標論指標，迅速見成效�？墒牵⒆≈笜俗スぷ髦荒芙鉀Q一時的問題，這個指標上去了，別的指標又下來了，難以從根本上解決問題。要從根本上解決征管質(zhì)量不高的問題，必須走加強征管基礎(chǔ)建設(shè)，打牢征管基礎(chǔ)這條路子。這兩年全市進行的征管業(yè)務(wù)規(guī)范化建設(shè)可謂是找到了正確的發(fā)展方向。
　　二是在大局觀念方面，本人自評還是比較有大局意識的。長期受組織、集體的教育，我有比較強的集體主義觀念、大局觀念，生活工作中都能夠自覺作為集體、團隊的一分子，發(fā)揚螺絲釘精神，盡心盡力做好本職工作，發(fā)揮應(yīng)有的作用。
　　三是在政績觀念方面，基本上做到了實事求是，但是偶爾也有急功近利，急于求成的心理。比如在對待上級檢查工作中，雖然知道上級的檢查對本單位的工作是一種巨大的促進，一方面盡心盡力地工作，但是另一方面也怕暴露問題，總想自己在小范圍解決，怕影響單位的成績。
　　四是在服務(wù)觀念方面，本人有較強的服務(wù)意識，不論是對納稅人還是對基層人員，做到了“急納稅人之所急，想基層人員之所想”。但是，服務(wù)能力有待于進一步提高，有心還需有能，想服務(wù)還得會服務(wù)，才能使納稅人更滿意，使基層人員更認可。
　　五是在創(chuàng)新觀念方面，這是我比較欠缺的一個內(nèi)容。一方面是個人能力有限，思維不夠靈活，方法不夠多樣，另一方面也與長期在一個崗位工作有關(guān)。在一個崗位時間長了，既有駕輕就熟的優(yōu)勢，更有因循守舊的趨勢。不愿探索新方法， ……（未完，全文共1367字，當前僅顯示869字，請閱讀下面提示信息。收藏《國稅員工“三新”剖析材料》）