2007年精神文明建設(shè)匯報材料

目錄/提綱：……
一、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)高度重視，對精神文明建設(shè)常抓不懈
（一）、狠抓思想建設(shè)，樹立人民法官高大形象
二、建章立制，嚴(yán)格管理
（一）、對內(nèi)從嚴(yán)要求，嚴(yán)格監(jiān)督
（二）、對外廣開渠道，接受監(jiān)督
三、立足本職，爭創(chuàng)一流水平
（六）、其他工作也取得了較好成績
四、增強透明度，促進(jìn)精神文明建設(shè)
（一）、實施“陽光工程”，方便群眾監(jiān)督
（二）、反對腐敗，認(rèn)真推行廉政建設(shè)
……

　　2007年精神文明建設(shè)匯報材料
　　**區(qū)法院管轄8個街道辦事處各類案件的一審工作�，F(xiàn)有內(nèi)設(shè)庭室14個，干警112名，其中干部107人，工人5人；男70人，女42人；黨員67人，團(tuán)員25人，本科學(xué)歷45人，大專學(xué)歷56人。院級領(lǐng)導(dǎo)9人，部門正職12人，副職18人。審判員62人，助理審判員27人，書記員11人。
　　今年，我院在區(qū)委、區(qū)人大和上級法院的正確領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、指導(dǎo)下，在有關(guān)部門的大力支持配合下，繼續(xù)堅持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，各個方面都取得了較好成績，為當(dāng)?shù)豞和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的司法保障，作出了積極貢獻(xiàn)，多次受到上級有關(guān)部門的肯定和贊揚，連續(xù)十四年被評為區(qū)級文明單位，連續(xù)四年收案、結(jié)案數(shù)突破四千件，居全省基層法院之首。
　　2007年我院緊緊圍繞黨和國家的工作大局，以維護(hù)_和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為工作重心，以確保司法公正為主線，以改革為動力，振奮精神，埋頭苦干，采取一系列措施，從人民滿意的地方做起，從人民不滿意的地方改起，各項工作任務(wù)指標(biāo)圓滿完成，隊伍素質(zhì)、執(zhí)法水平和人民滿意程度明顯提高，精神文明建設(shè)邁上了新臺階。
　　一、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)高度重視，對精神文明建設(shè)常抓不懈
　　院黨組以狠抓機關(guān)精神文明建設(shè)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略830字，正式會員可完整閱讀）……　
治工作中，以情動人，出臺了《關(guān)于關(guān)心群眾生活從優(yōu)待警的若干規(guī)定》，建立了從優(yōu)待警院庭兩級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，干警工作生活困難申報制，干警過生日、受表彰、結(jié)婚、住院等重大事項祝賀、慰問制和每年為干警辦幾件實事的制度。年內(nèi)，想方設(shè)法籌措資金購買宿舍54套，解決部分干警住房困難問題。購買40余臺電腦，更換5輛業(yè)務(wù)用車，提高辦公現(xiàn)代化水平。對138名干警進(jìn)行了體檢。報銷一定數(shù)額學(xué)費，鼓勵干警學(xué)習(xí)深造。進(jìn)行電腦知識、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、考試，提高全院干警適應(yīng)新形勢的能力。此外，還為1名干警操辦了婚禮，給2名干警發(fā)放了困難救濟(jì)金。
　　3、以競爭機制激勵人
　�。�1）、完善落實《崗位目標(biāo)責(zé)任制綜合考核辦法》，把審判任務(wù)、案件質(zhì)量、審判作風(fēng)、廉政建設(shè)、組織紀(jì)律、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、黨建工作、后勤管理、信息調(diào)研等幾個方面的內(nèi)容量化，分解到庭，落實到人，日常檢查督促，每季嚴(yán)格考核，對各庭室負(fù)責(zé)人和每個干警進(jìn)行獎罰，最大限度地調(diào)動了廣大干警的工作積極性，保證了各項工作的順利開展和審判任務(wù)的完成。1至11月共進(jìn)行了三個季度的考核工作，獎121人次，罰113人次。
　�。�2）、認(rèn)真貫徹最高人民法院五年改革綱要，推行了審判長選任制度。經(jīng)過公開報名、業(yè)務(wù)考試、案件述評、綜合考核、民主測評、組織考察等幾個程序，從22名競爭者中擇優(yōu)選撥了3名審判長、3名執(zhí)行長和5名獨任審判員。隨后出臺了審判長選任落實的配套規(guī)定----《關(guān)于審判權(quán)限劃分的規(guī)定》(試行)，從2007年10月1日正式實施。這次選任工作始終堅持民主、公開、公平、競爭、擇優(yōu)、德能水平優(yōu)先的原則，使一批政治業(yè)務(wù)素質(zhì)好、群眾威信高的審判人員脫穎而出，擁有較多的審判權(quán)利與責(zé)任。這樣，既起到了提高審判質(zhì)量效率、推動全院審判工作的積極作用，又為今后審判長選任工作積累了經(jīng)驗，奠定了好的基礎(chǔ)。11月，還制定出臺了《中層干部考核辦法》，通過動態(tài)管理，激勵中層干部努力工作。
　�。�3）、推行了書記員招聘制。10月，我們按照公平、競爭、擇優(yōu)的原則，從社會各界招錄了13名合同制書記員，緩解了審判力量不足的問題。
　　4、以嚴(yán)格制度約束人
　　在去年加強制度建設(shè)，把各項規(guī)章制度匯編成冊的基礎(chǔ)上，今年根據(jù)審判工作實際需要，制定、修改和完善了《崗位目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則》、《關(guān)于在審理或執(zhí)行案件中出現(xiàn)錯誤的追究辦法》、《關(guān)于嚴(yán)格案件管理期限的辦法》、《關(guān)于審判權(quán)限劃分的規(guī)定》等一批規(guī)章制度。并采取有力措施，嚴(yán)格落實各項制度。
　　為了切實解決案件久拖不決、久拖不執(zhí)這一突出問題，今年繼續(xù)把超審限案件管理和“拖案”、錯案責(zé)任追究作為審判工作的一個重點。
　　7月份開始，對全院審結(jié)案件由評查30%改為全部評查，消滅了評查死角，加大了案件評查力度。
　　6至9月，按照省、市、區(qū)政法委的部署、要求，開展了執(zhí)法大檢查。組織力量對去年下半年至今年上半年全院審結(jié)的4049件案件進(jìn)行了檢查，其中對97件再審、申訴案和999件執(zhí)行案進(jìn)行了重點評查。對構(gòu)成中錯的17案12人進(jìn)行了通報批評和經(jīng)濟(jì)處罰。
　　今年，繼續(xù)貫徹執(zhí)行2004年出臺的《院長值周制度》和“五要規(guī)定”，嚴(yán)格執(zhí)行“**法院文明用語和忌語”。為了確保治安，我們加強了對槍支、彈藥的管理，重新修繕了槍庫，并派法警日夜輪流值班。同時，我們一貫注意保持整潔、舒適的工作環(huán)境，真正做到窗明幾凈，維護(hù)了文明單位的精神面貌。
　　二、建章立制，嚴(yán)格管理
　　（一）、對內(nèi)從嚴(yán)要求，嚴(yán)格監(jiān)督
　　1、為確保司法公正，對審判人員的執(zhí)法活動提出從嚴(yán)要求。認(rèn)真貫徹執(zhí)行最高人民法院《關(guān)于違法審判責(zé)任追究辦法》和《審判紀(jì)律處分辦法》，對有關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅查處。如明確規(guī)定，一年內(nèi)承辦人出現(xiàn)一件錯案或因處理不當(dāng)造成不良社會影響或法律文書出現(xiàn)兩次重大失誤，或合議庭成員兩次堅持錯誤意見造成錯案的，依有關(guān)規(guī)定處分，同時下崗培訓(xùn)。
　　2、加強對超審限案件的管理。修改、完善、出臺了《關(guān)于嚴(yán)格案件期限管理的辦法》，全面詳細(xì)規(guī)定了立案、送達(dá)、審理、執(zhí)行各個環(huán)節(jié)的辦案期限，以及對超審限案件的處罰辦法和跟蹤監(jiān)督辦法，加大了各業(yè)務(wù)庭庭長和立案庭、監(jiān)察督查室對案件審限的督促、催辦、查處力度。組織警li，定時、定人、定任務(wù)，清結(jié)超審限案件，實現(xiàn)了新收案件無超期，確保了“不讓超審限案件跨世紀(jì)”目標(biāo)的實現(xiàn)。早在去年《人民法院報》、《法制日報》就以頭版頭條對我院“ ……（未完，全文共6641字，當(dāng)前僅顯示2332字，請閱讀下面提示信息。收藏《2007年精神文明建設(shè)匯報材料》）