市委黨校部分中層干部競爭上崗實施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、基本原則
三、競爭職位
四、競爭范圍：
五、任職條件及資格：
六、爭方法步驟
七、對公布職位形不成競爭的，采取黨委提名、個人述職、××測評等方式進行
八、管理和待遇
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
十、紀(jì)律與監(jiān)督
十一、本方案解釋權(quán)屬校黨委會
……

　　為了加快我校干部人事制度改革步伐，創(chuàng)造一個公開、公正、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境；建立一套干部能上能下、能進能出、充滿生機和活力的管理機制；培養(yǎng)和造就一支精干、高效、廉潔的干部隊伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中辦發(fā)[2008]13號《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》及市委有關(guān)文件精神，按照《中共**市委黨校（**市行政學(xué)院）機構(gòu)改革實施意見》，特制定本方案。
　　一、指導(dǎo)思想
　　以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進一步深化我校干部人事制度改革，推進干部選拔任用工作的科學(xué)化、**化、制度化，激發(fā)干部隊伍的活力，提高干部隊伍素質(zhì)和能力，為黨校當(dāng)前和長遠建設(shè)及發(fā)展提供強有力的組織保證。
　　二、基本原則
　　1、堅持黨管干部原則；
　　2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
　　3、堅持公開、公正、平等、
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持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評，在群眾中有一定的威信。
　　（5）具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學(xué)決策能力、工作協(xié)調(diào)能力，自覺堅持和維護**集中制原則，作風(fēng)**，團結(jié)同志，顧全大局。
　�。�6）身體健康。
　　2、任職資格
　�。�1）副科級實職任職資格：
　　a一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷（現(xiàn)任副科級職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職位的，不受任職時間限制。）;
　　b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;
　　c大學(xué)�？萍捌湟陨蠈W(xué)歷；
　　d年齡在40周歲以下（1965年1月1日以后出生）；個別業(yè)務(wù)性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。
　�。�2）正科級實職任職資格：
　　a在副科級崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部(現(xiàn)任正科級職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不受任職時間限制。);
　　b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;
　　c大學(xué)�？萍捌湟陨蠈W(xué)歷;
　　d年齡在45歲（1960年1月1日以后出生）；個別業(yè)務(wù)性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。
　�。�3）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格：
　　a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；
　　b副主任科員：一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷；
　　c近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;
　　d大學(xué)專科及其以上學(xué)歷;
　　六、爭方法步驟
　　1、宣傳發(fā)動。召開全體干部動員會，公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導(dǎo)思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，積極參與。
　　2、公開報名。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報名者須填寫《中共**市委黨校中層干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規(guī)定時間內(nèi)將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。報名時間：2008年7月12—14日；報名地點：綜合樓二樓205室。
　　3、資格審查。由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查，經(jīng)黨委審核后公布名單。
　　4、面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績占綜合成績的35%。
　　5、**測評。參加**測評的人員包括校全體教職工。**測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗**測評表》，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應(yīng)程度進行**測評，由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)。**測評成績占綜合成績的35%。
　　參加**測評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。
　　5、黨委測評。占綜合成績的30%。
　　6、確定考察對象。根據(jù)面試成績和測評的總分?jǐn)?shù)，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象。
　　7、組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，工作實績和群眾公認(rèn)程度進行考察。提出考察意見報校黨委。
　　8、公示。校黨委根據(jù)競爭者面試、測評的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時間7天。
　　9、任用。公示后，經(jīng)校黨 ……（未完，全文共2795字，當(dāng)前僅顯示1776字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委黨校部分中層干部競爭上崗實施方案》）