關(guān)于外來務(wù)工人員思想狀況的調(diào)查報(bào)告

目錄/提綱：……
一、外來務(wù)工人員主流思想
二、外來務(wù)工人員的困擾
三、加強(qiáng)外來務(wù)工人員工作的思考和建議
一是在外來務(wù)工人員中加快發(fā)展黨員、工會(huì)會(huì)員等，在政治上關(guān)心他們
……

　　為進(jìn)一步了解和掌握外來務(wù)工人員的思想狀況，有針對(duì)性地加強(qiáng)外來務(wù)工人員的各項(xiàng)工作，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們的積極性，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定與和諧企業(yè)的建設(shè)，今年以來，區(qū)總工會(huì)干部到140多家企業(yè)，通過問卷、座談、勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查等形式，接觸外來務(wù)工人員5000人（占接觸職工總數(shù)的50左右），進(jìn)行初步調(diào)查。
　　一、外來務(wù)工人員主流思想
　　急切脫貧致富。70％的外來務(wù)工人員迫切希望通過較短時(shí)間掙更多的錢來改善生活條件，對(duì)脫貧致富的期望值較高。為了能多賺錢，60％的人愿意加班加點(diǎn)。
　　要求學(xué)習(xí)技術(shù)。大多數(shù)外來務(wù)工人員意識(shí)到，要提高自己的收入和地位，必須學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技術(shù)，75％的人員參加崗前培訓(xùn)和安全知識(shí)教育，83％的人員渴望有學(xué)習(xí)技術(shù)的機(jī)會(huì)，26％的人員能在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)文化和鉆研科技。
　　
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缺乏。企業(yè)普遍重生產(chǎn)輕思想，重技術(shù)輕教育�？陀^上勞動(dòng)力資源供大于求，企業(yè)可以隨時(shí)解聘和招收工人，助長了企業(yè)管理者勿視思想政治工作的傾向，造成一些外來務(wù)工人員得不到思想政治上的關(guān)心。
　　三、加強(qiáng)外來務(wù)工人員工作的思考和建議
　　1、全力推進(jìn)工資協(xié)商工作，建立職工工資正常增長機(jī)制。《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長機(jī)制，根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，逐步增加勞動(dòng)者的工資。區(qū)政府有關(guān)部門和工會(huì)要圍繞富民工程的目標(biāo)，深入開展工資協(xié)商要約行動(dòng)，推動(dòng)各類企業(yè)建立健全工資協(xié)商機(jī)制。推進(jìn)行業(yè)開展工時(shí)工價(jià)、勞動(dòng)定額協(xié)商，指導(dǎo)企業(yè)確定合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)分類指導(dǎo)與服務(wù)，重點(diǎn)指導(dǎo)企業(yè)完善工資分配與支付制度，依法執(zhí)行勞動(dòng)工時(shí)制度和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，突出解決外來務(wù)工人員勞動(dòng)報(bào)酬偏低問題，促進(jìn)企業(yè)不斷完善職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，確實(shí)增加職工的工資收入。
　　2、加快社會(huì)保險(xiǎn)制度改革，解決外來務(wù)工人員的基本社會(huì)保障問題。要逐步實(shí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，為養(yǎng)老保險(xiǎn)在不同統(tǒng)籌地區(qū)間轉(zhuǎn)移，減少和消除障礙。大多數(shù)外來務(wù)工人員不愿意參加務(wù)工地的社會(huì)保險(xiǎn)，這與他們?cè)谕鈩?wù)工就業(yè)的心理預(yù)期不穩(wěn)有關(guān)，畢竟遠(yuǎn)期的社會(huì)保障和眼前的現(xiàn)實(shí)收入相比，他們多數(shù)會(huì)選擇后者。作為企業(yè)主選擇多支付些工資而規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，也是有利可圖的。要堅(jiān)決執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，企業(yè)和勞動(dòng)者都應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。要提供必要的條件和鼓勵(lì)外來務(wù)工人員學(xué)習(xí)技術(shù)，提高素質(zhì)，能較長時(shí)間內(nèi)在本地工作，養(yǎng)老保險(xiǎn)最好交滿15年。同時(shí)，要加快義務(wù)教育和醫(yī)療_的改革，消除外來務(wù)工人員在醫(yī)療和子女上學(xué)問題上的后顧之憂。
　　3、關(guān)心職工健康，不斷改善外來務(wù)工人員的工作條件。生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工安全衛(wèi)生制度，為從業(yè)人員提供符合國家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，這是《江蘇省安全生產(chǎn)條例》的規(guī)定。區(qū)政府有關(guān)部門和工會(huì)要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)安全衛(wèi)生工作的監(jiān)督檢查，促進(jìn)企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，確保職工的安全和健康，將安全生產(chǎn)工作納入集體合同，實(shí)行全員安全生產(chǎn)和職業(yè)安全衛(wèi)生責(zé)任制，對(duì)從事有職業(yè)危害的從業(yè)人員定期進(jìn)行健康檢查，防止和減少職業(yè)危害，不斷改善職工的物質(zhì)生活和福利待遇，促進(jìn)外來務(wù)工人員隊(duì)伍的穩(wěn)定。
　　4、搞好職業(yè)技能培訓(xùn)，建設(shè)職工娛樂中心。區(qū)建設(shè)局的做法值得借鑒，該局在施工企業(yè)積極創(chuàng)辦農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校，加強(qiáng)外來務(wù)工人員的文化技術(shù)培訓(xùn)，既提高了職工的素質(zhì)，又豐富了業(yè)余時(shí)間的活動(dòng)。投資規(guī)模大、工作時(shí)間較長的工地還建設(shè)職工娛樂中心，除讓外來務(wù)工人員進(jìn)行一般的文娛活動(dòng)、圖書閱覽外，并能夠上網(wǎng)聊天等。有條件的鎮(zhèn)、村和企業(yè)都應(yīng)為職工建造一些文化娛樂設(shè)施，組織職工開展形式多樣的業(yè)余文體活動(dòng)，這樣既能陶冶職工情操，豐富外來務(wù)工人 ……（未完，全文共2462字，當(dāng)前僅顯示1565字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于外來務(wù)工人員思想狀況的調(diào)查報(bào)告》）