赴稅務培訓學院學習心得體會

　　赴稅務培訓學院學習心得體會
　　此次受組織上的派遣到**稅務培訓學院學習，受益匪淺�，F結合學到的知識點與日前省局關于能級制征求意見，談一談認識。
　　第一，關于四個象限。在“如何提高領導的執(zhí)行力”一課中，教授將員工
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們的能級制。
　　第二，改能級為能績�？赡艽蠹乙部吹轿业念}目中就叫能績，兩者的區(qū)別在于能級反映的是一個人能力上的級差，并不能很好的體現能力與意愿的綜合。而能績則反映著一個人的實際才干，并結合工作中的意愿從而帶來的工作業(yè)績，既注重了工作能力又體現了日常工作業(yè)績。
　　第三，變相對靜態(tài)為動態(tài)。能績應采取動態(tài)的積分制。使得每名同志都知道自己的積分，以及采取什么方法和途徑多取得積分，達到什么樣的積分就能有何種待遇，上級機關可根據不同時期的工作目標和要求確定工作成果得分，下級就會圍繞著上級的要求來增加自己的積分。這次奧運會上許多運動員為了拿到參加奧運會的積分資格，有不少人自費參加各種比賽。
　　第四、區(qū)別對待。對老一點的同志應重點考慮工齡、稅齡、榮譽、獎勵上作為業(yè)績的評價；對于中年同志應考慮工作能力、領導和同志們認同、工齡、稅齡、職務、內外部評價；對青年同志重點是知識的積累和競爭， ……（未完，全文共799字，當前僅顯示508字，請閱讀下面提示信息。收藏《赴稅務培訓學院學習心得體會》）