國稅系統(tǒng)人事教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗總結(jié)

　　近年來，**市國稅局始終秉持以人為本的理念，銳意推進教育培訓(xùn)工作創(chuàng)新，以理念創(chuàng)新為前提，以信息技術(shù)為依托，以制度建設(shè)為重點，探索形成了一個以提升隊伍素質(zhì)、激發(fā)全員活力、促進全面發(fā)展為特征的、具有**國稅特色的教育培訓(xùn)新機制，為全市國稅事業(yè)的和諧發(fā)展提供了智力支持和人才保障。
　　新理念催生新思路
　　沒有思路就沒有出路。近年來，針對干部隊伍中存在的人員老化、知識結(jié)構(gòu)不合理、學(xué)習(xí)積極性不高等問題，**市國稅局黨組經(jīng)過廣泛、深入的調(diào)查研究，適時轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)思維模式，學(xué)習(xí)借鑒國際上先進的教育培訓(xùn)理念，確立了"以受教育者為中心"、"培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力"、"建立學(xué)習(xí)型組織"等先進理念，并把工作的著力點放在三個注重上：
　　注重以受教育者為中心，全面推行按需施教。針對班子成員、基層負責(zé)人、機關(guān)人員、一線人員的不同工作特點、崗位需求，本著干什么、學(xué)什么、練什么的原則，積極探索適合不同需求、不同類別、不同崗位的培訓(xùn)方式。近年來，多次組織開展"雙教一賽"、"崗位能手"、"稽查技能大賽"、 "征管法知識考試"、"行政許可法知識考試"等各類競賽活動，促使干部增強實際工作能力，更好地干
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長期以來存在的教育培訓(xùn)投入不足、干部學(xué)歷層次不高、知識更新不及時等實際問題。按照這一目標(biāo)，先后制訂了"十一五"教育發(fā)展規(guī)劃，教育培訓(xùn)工作意見、學(xué)歷教育管理辦法、集中培訓(xùn)管理辦法等，健全了工作制度，明確了各個時期的工作目標(biāo)和要求，有效地保證了教育培訓(xùn)工作的順利開展。
　　上下聯(lián)動，構(gòu)建全員培訓(xùn)體系。國稅事業(yè)的發(fā)展，依賴于國稅隊伍整體素質(zhì)的提升。**市國稅局充分發(fā)揮市局和縣局兩個優(yōu)勢，雙管齊下，面向全體國稅干部，全方位、多層次開展教育培訓(xùn)。該局明確提出，力爭通過3年的努力，將全系統(tǒng)干部輪訓(xùn)一遍，每年培訓(xùn)面不少于25%，每年每人脫產(chǎn)培訓(xùn)時間不少于35天，使全市國稅人員政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高，學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。近年來，市局和縣市區(qū)局分別舉辦各類培訓(xùn)班多達31期和225期，培訓(xùn)人員分別為1550人次和9000人次。
　　重點突破，構(gòu)筑國稅人才高地。在抓好全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，**市國稅局還非常注重高、精、尖人才的培養(yǎng)、選拔、使用，以鍛造實用型人才、拔尖人才和復(fù)合型人才為重點，不斷加大工作力度，努力構(gòu)筑國稅系統(tǒng)內(nèi)部的人才高地。近年來，先后組織開展了"百佳能手"、"六員百佳"等各種形式的爭創(chuàng)活動，每年通過考試評選出100名高技能人員，授予"百佳"稱號，給予精神和物質(zhì)獎勵。積極開展學(xué)歷教育，鼓勵干部職工參與繼續(xù)教育，近三年來，全局專升本人員達到289名，新取得研究生學(xué)歷14名，干部學(xué)歷層次大幅度提高，素質(zhì)結(jié)構(gòu)明顯改善。建立專業(yè)"人才庫"，實行專業(yè)人才分類管理。對經(jīng)考試、審定選拔上來的專業(yè)人才分類歸集，納入"人才庫"，并在系統(tǒng)內(nèi)有計劃地進行交流使用，全市開展的重大課題攻關(guān)項目，全部抽調(diào)人才庫人員參加，引導(dǎo)國稅干部在干中學(xué)、學(xué)中干，形成了實干出人才、實干出成果的良好氛圍。去年以來，全系統(tǒng)先后建立了文秘、稽查、內(nèi)部審計、所得稅管理、出口退稅管理等多個人才庫，在全市國稅系統(tǒng)編織起了一個人員眾多、結(jié)構(gòu)合理、專兼結(jié)合的人才儲備網(wǎng)絡(luò)。
　　信息化構(gòu)筑新平臺
　　傳統(tǒng)教育培訓(xùn)的主要形式是課堂教學(xué)。隨著信息化的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的"一個班、一張嘴、一支筆、一個本"的教學(xué)方式，不僅很難適應(yīng)緊張繁忙的工作生活節(jié)奏，而且不利于干部自學(xué)和全員培訓(xùn)。為此，**市國稅局主動瞄準(zhǔn)信息化發(fā)展方向，研究開發(fā)了包括資源規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)、配置利用、考核監(jiān)控、激勵制約、文化建設(shè)等七個模塊的人力資源管理系統(tǒng)，初步搭建了一個集在線學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力達標(biāo)升級為一體的新型干部教育培訓(xùn)平臺，運用信息化手段，為教育培訓(xùn)插上了科技的翅膀。
　　依托信息平臺，開展自助式網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)。該局從國稅干部亟需掌握的各類知識中，確定56項重點課程，建立了400多萬字的網(wǎng)上資料庫，設(shè)計了選課自學(xué)、學(xué)習(xí)自測、遠程培訓(xùn)、遠程同步教學(xué)等多種學(xué)習(xí)形式，全市國稅干部不論在工作間隙還是在下班之后，都可以隨時上網(wǎng)選課學(xué)習(xí)，增強了學(xué)習(xí)的趣味性、實效性。去年以來，利用網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺共開展專門培訓(xùn)70多次、網(wǎng)上考試20多次。
　　依托信息平臺，開展業(yè)務(wù)達標(biāo)升級考試。該局制定了業(yè)務(wù)能力達標(biāo)升級辦法，將國稅干部最需要掌握的知識分為計算機知識、財會知識、稅收管理知識、行政管理知識四大類，每類知識按難易程度和知識量分為6級，建立了包含26000多道試題的試題庫，設(shè)計了隨機卷、隨機固定卷和固定卷三種形式，可以隨時進行各類內(nèi)容的網(wǎng)上考試，不僅節(jié)省了考試成本，而且提高了考試的客觀性、公正性。升級達標(biāo)考試定期舉行，國稅干部選擇報考，逐步升級。目前，全市15個縣市區(qū)局全部組織了達標(biāo)考試，一級達標(biāo)率達95%以上，今年全市將組織二、三級的達標(biāo)考試，部分縣市區(qū)局將組織三、四級的達標(biāo)考試。通過業(yè)務(wù)能力達標(biāo)升級管理，不僅檢驗了干部的知識能力，更激發(fā)了干部學(xué)習(xí)積極性，目前，上網(wǎng)學(xué)業(yè)務(wù)已成為**國稅干部工作之余最有意義的"娛樂"方式。
　　依托信息平臺，開展各種形式的專題教育。通過制作媒體課件，把電教搬到了網(wǎng)上，為培訓(xùn)考試和干部自學(xué)提供了方便。如2005年保持共產(chǎn)黨員先進行教育活動期間，該局在平臺上專門建立了網(wǎng)上黨校，內(nèi)設(shè)10個欄目，大家可以在網(wǎng)上交流學(xué)習(xí)心得，從而成為黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的"主陣地" ……（未完，全文共4389字，當(dāng)前僅顯示2217字，請閱讀下面提示信息。收藏《國稅系統(tǒng)人事教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗總結(jié)》）