（公司）去年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作規(guī)劃

目錄/提綱：……
一、貫徹落實(shí)國(guó)有企業(yè)廉政規(guī)定，進(jìn)一步促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律
二、積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育活動(dòng)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律意識(shí)
三、加大治本力度，切實(shí)抓好效能監(jiān)察工作
四、加大辦案工作力度，嚴(yán)厲懲治違法違紀(jì)腐敗行為
五、工作措施
三是制訂獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)辦法
……
二ＯＯ四年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作規(guī)劃
　　為了加強(qiáng)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步加大從源頭上預(yù)防和治理腐敗的力度，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制訂二○○四年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作規(guī)劃：
　　一、貫徹落實(shí)國(guó)有企業(yè)廉政規(guī)定，進(jìn)一步促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律
　　根據(jù)中央紀(jì)委二次全會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律提出的新要求，組織領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律有關(guān)文件，督促領(lǐng)導(dǎo)班子成員在民主生活會(huì)上匯報(bào)本人遵守廉潔自律規(guī)定情況，對(duì)照廉潔自律規(guī)定，認(rèn)真開展自查自糾。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)人員遵守廉潔自律規(guī)定情況的監(jiān)督檢查，對(duì)違反規(guī)定的行為，進(jìn)行嚴(yán)肅查處。積極配合集團(tuán)公司開展領(lǐng)導(dǎo)人員遵守廉潔自律規(guī)定情況專項(xiàng)檢查。繼續(xù)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)人員廉政
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合公司實(shí)際，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的重大事項(xiàng)決策、財(cái)務(wù)管理、大宗物資購(gòu)銷、工程招投標(biāo)、在建項(xiàng)目管理、選人用人等環(huán)節(jié)的監(jiān)控，分口把關(guān)堵塞管理漏洞。統(tǒng)一組織招標(biāo)管理專項(xiàng)監(jiān)察，會(huì)同有關(guān)管理部門，對(duì)設(shè)備和物資材料采購(gòu)的招標(biāo)管理情況開展專項(xiàng)監(jiān)察。
　　加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)管理制度落實(shí)情況的監(jiān)察，針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的薄弱環(huán)節(jié)，抓住“難點(diǎn)”和“重點(diǎn)”問題，選題立項(xiàng)，有針對(duì)性地開展效能監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)和揭露問題，改進(jìn)管理，提高效益。
　　四、加大辦案工作力度，嚴(yán)厲懲治違法違紀(jì)腐敗行為
　　今年案件查處重點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)人員以及管理人員中貪污、受賄、挪用公款、嚴(yán)重侵占企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的違法違紀(jì)案件：加大對(duì)以權(quán)謀私、揮霍公款奢侈浪費(fèi)、私設(shè)“小金庫(kù)”、工程分包收受錢物、工作失職造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失等違紀(jì)案件的查處力度；認(rèn)真查處擅自決定大額資金動(dòng)作造成重大損失的案件、違反組織人事紀(jì)律以及嫖娼、賭博等違紀(jì)案件；抓好專項(xiàng)監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)案件的查處工作。
　　進(jìn)一步發(fā)揮信訪舉報(bào)主渠道的作用，認(rèn)真查處公司各類信訪案件。提倡和鼓勵(lì)實(shí)名舉報(bào)，對(duì)信訪舉報(bào)件較多的單位、部門，采取重點(diǎn)檢查、執(zhí)法監(jiān)察、效能監(jiān)察等手段進(jìn)行調(diào)查處理。
　　圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)搞好效能監(jiān)察，與相關(guān)部門密切配合集團(tuán)公司和公司確定的監(jiān)察任務(wù)。
　　五、工作措施
　�。J(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，把責(zé)任分解、責(zé)任追究、責(zé)任掛鉤落到實(shí)處。黨風(fēng)廉政建設(shè)是公司黨委的重要工作內(nèi)容，紀(jì)委是協(xié)助，因此，公司領(lǐng)導(dǎo)分工的工作范圍，既是行政工作的責(zé)任人，又是黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任人。會(huì)上已與二級(jí)單位及項(xiàng)目部簽訂了責(zé)任書，責(zé)任書簽訂之后具體要做三件事：
　　一是用文件形式向職能部門下達(dá)黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作任務(wù)；
　　二是根據(jù)集團(tuán)公司考核細(xì)則修訂公司黨風(fēng)廉政建設(shè)考核細(xì)則；
　　三是制訂獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)辦法。根據(jù)單位規(guī)模，按優(yōu)秀、合格檔次量化獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，并按照優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)檔次確定年薪兌現(xiàn)比例。
　　．充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察在黨風(fēng)廉政建設(shè)和企業(yè)管理中的作用。在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面：繼續(xù)堅(jiān)持對(duì)新提拔的干部實(shí)行廉政談話制度，建立廉政檔案；繼續(xù)堅(jiān)持對(duì)有輕微違紀(jì)的干部和班子測(cè)評(píng)中基本稱職和不稱職率達(dá)到一定比例的干部實(shí)行誡勉談話制度，誡勉時(shí)間半年至一年，誡勉期間堅(jiān)持不提拔、不調(diào)動(dòng)、不評(píng)先的規(guī)定。
　　在干部提拔使用方面：對(duì)按程序準(zhǔn)備提拔的干部，上會(huì)之前，要有紀(jì)檢監(jiān)察部門簽署的黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的意見，變過去事后辦理手續(xù)為事前把關(guān)，使提拔的干部既是德才兼?zhèn)�、政�?jī)突出、群眾擁護(hù)的干部，又是黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的優(yōu)秀人才。
　　在公司重要管理辦法制定上，要吸收紀(jì)檢監(jiān)察部門參與，使黨風(fēng)廉政建設(shè)要求貫穿于企業(yè)管理制度之中。
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