在全區(qū)人才工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、充分認識，深刻理解，明確實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的重大意義
一是人力資源結構不合理，企業(yè)管理、市場營銷、新興接續(xù)產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才嚴重匱乏
三是過去重招商引資，忽視了引進人才等工作
二、明確任務，把握重點，努力開創(chuàng)人才工作新局面
一要努力培養(yǎng)人才
一是加快對經(jīng)濟發(fā)展急需人才的培養(yǎng)
三是大力開發(fā)農(nóng)村人才資源
四是建立高校培訓基地
五是建立掛職鍛煉基地
二要積極用好現(xiàn)有人才
一是靠待遇
二是靠機制
三要大力引進人才
一是對城鎮(zhèn)和農(nóng)村低保子女上大學不回大興安嶺工作的，給予一定額度的補貼
三要注重招商引資和招智引才并重
四要大力加強和完善人才市場建設
三、納入日程，擺上位置，切實加強實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的組織領導
一要健全領導體系
二要制定工作規(guī)劃
三要抓緊完善并認真落實人才政策
四要加大對人才的資金投入
二要改善政策環(huán)境
三要建立健全領導干部聯(lián)系專家制度
……
實施人才強區(qū)戰(zhàn)略為全面建設林區(qū)小康社會提供堅強的人才保證
　　——在全區(qū)人才工作會議上的講話
　�。ㄈツ暝氯眨�
　　同志們：
　　今天，我們在這里召開全區(qū)人才工作會議。這次會議的主要任務是深入學習貫徹落實全國、全省人才工作會議精神，研究部署我區(qū)當前及今后一個時期的人才工作，使我區(qū)在使用人才、引進人才、培養(yǎng)人才方面有新的突破，為實現(xiàn)我區(qū)“實施生態(tài)戰(zhàn)略，發(fā)展特色經(jīng)濟”的總體戰(zhàn)略目標提供可靠的智力支持和有力的人才保證。下面我講三個問題。
　　一、充分認識，深刻理解，明確實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的重大意義
　　人才問題是關系我們黨和國家事業(yè)發(fā)展的重大問題。中央明確提出了人才強國戰(zhàn)略，省委提出了人才強省戰(zhàn)略，這些都標志著人才工作進入了新的發(fā)展階段。地委結合我區(qū)實際，做出了實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的部署，全區(qū)上下必須深刻認識做好這項工作的極端重要性。
　　從當前人才工作的形勢看，中央、省委對人才工作高度重視。去年中央首次提出了黨管人才的原則。月份，黨中央召開建國以來第一次專門的人才工作會議，黨
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略704字，正式會員可完整閱讀）……　
開發(fā)效率低，影響了人才積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。因此，要振興大興安嶺，加快發(fā)展大興安嶺，必須抓好實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，只有這樣，才能實現(xiàn)建設林區(qū)小康社會目標。
　　從我區(qū)人才工作面臨的實際看，必須付出加倍的努力，才能縮小與外地的差距。近幾年，我們大興安嶺的建設，可以說在改革上、在機遇上是前所未有，得天獨厚，為人才施展才干提供了廣闊天地。但同時，我們也必須認識到，我區(qū)地處邊疆，氣候寒冷，交通不便，教育醫(yī)療條件相對較差等等，這些不利條件對于留住、吸引人才帶來相當?shù)碾y度，與沿海地區(qū)、內地等生存環(huán)境優(yōu)越地區(qū)有強烈的反差，就連同省內的有些市地比較，在這方面我們也是弱者。因此，我們大興安嶺必須在力所能及的情況下，制定比其他地區(qū)更為優(yōu)惠的政策，采取更為有效的措施，在特殊的不利條件下，闖出一片人才工作的新天地，開創(chuàng)人才工作的新局面，變被動為主動。
　　二、明確任務，把握重點，努力開創(chuàng)人才工作新局面
　　做好人才工作，著重在于抓好培養(yǎng)、使用和引進人才三個環(huán)節(jié)。
　　一要努力培養(yǎng)人才。培養(yǎng)和造就大量的人才，是人才強區(qū)的基礎工程。一是加快對經(jīng)濟發(fā)展急需人才的培養(yǎng)。要立足于地區(qū)職業(yè)學院抓好我區(qū)發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)所需人才的培養(yǎng)，推行“定單”教學，依托產(chǎn)業(yè)辦教育，我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展中缺什么樣的人才，就要培訓什么樣的人才。要圍繞地區(qū)經(jīng)濟工作會議確定大力發(fā)展的特色產(chǎn)業(yè)，開設畜牧、綠色食品、北藥開發(fā)、旅游等專業(yè)，既要面向社會開辦正規(guī)的學歷教育，又要對現(xiàn)職技術人員進行崗位強化培訓。二是提升黨政機關和事業(yè)單位人才素質，今后我們黨政機關、社會團體、企事業(yè)單位補充工作人員要優(yōu)先從地區(qū)職業(yè)學院等高等院校畢業(yè)生中招錄。鼓勵和支持具有大學文化的中青年優(yōu)秀人才在職攻讀碩士、博士學位，地區(qū)將在年內選送名具有大學學歷的縣級黨政班子成員和地林直機關處級干部在職攻讀研究生學歷或碩士學位。同時采取上掛下派的方式，從地林直機關業(yè)務部門選派優(yōu)秀的科級干部到縣區(qū)（局）對口部門掛職鍛煉；地林直機關接收一定數(shù)量的縣區(qū)（局）對口部門的優(yōu)秀科級干部來掛職工作，多形式地鍛煉提高干部素質。三是大力開發(fā)農(nóng)村人才資源。抓好省《村村大學生計劃》的實施，用年時間為個村充實名，年齡在歲左右涉農(nóng)專業(yè)的大學�？飘厴I(yè)生。四是建立高校培訓基地。從某年開始，我們與北京大學合作，先后選送名干部進行經(jīng)濟管理等培訓，收到了良好效果。今后我們還要加強這方面的培訓，年內再培訓名，使培訓的干部達到名。同時，拓寬培訓渠道，與哈爾濱工業(yè)大學、黑龍江大學、東北林業(yè)大學、東北農(nóng)業(yè)大學、中醫(yī)藥大學、哈爾濱師范大學合作，年內選送企業(yè)管理人才和技術人才到高等院校進修培訓。并將高等院�；蚩蒲袉挝坏膶＜医淌谡堖M來，舉辦學歷班、短期培訓班，加強本地中初級短期人才的培養(yǎng)。五是建立掛職鍛煉基地。積極與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)建立友好城市，將優(yōu)秀的、有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的年輕的干部分期分批地選送到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)擔任一定的領導職務，通過參與當?shù)亟?jīng)濟建設，達到開闊眼界、增長知識、提高能力的目的。組織部門這兩年向山東新泰市選派了名干部掛職鍛煉，今后年我們還將選派名干部，使干部掛職鍛煉總數(shù)達到名。
　　二要積極用好現(xiàn)有人才。我們要培養(yǎng)好人才，更要用好留住現(xiàn)有人才，這是根本，否則人才必然外流。怎么才能用好留住人才？一是靠待遇。主要是靠經(jīng)濟待遇和政治待遇。我們同經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和省內有關市地比，在人才的經(jīng)濟待遇上還有一定的差距，這可以隨著我區(qū)經(jīng)濟的不斷發(fā)展而逐步改善，同時我們要注重提高人才的政治待遇，在入黨、提職、晉級、職稱評聘、表彰獎勵、評選先進、參政議政上都要向人才傾斜。二是靠機制。在黨政人才的使用上，要堅決打破論資排輩的舊觀念，不拘一格地選賢任能，對在調整產(chǎn)業(yè)結構、深化各項改 ……（未完，全文共5634字，當前僅顯示1979字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全區(qū)人才工作會議上的講話》）