在工作（務虛）會議上的發(fā)言

創(chuàng)新工作理念
　　為建設富裕文明的現(xiàn)代化城區(qū)提供組織保障
　　——在工作（務虛）會議上的發(fā)言
　　按照十六大“四新”要求，從實際出發(fā)，明年工作的總體思路是：認真學習貫徹黨的十六大精神，以“三個代表”重要思想為指導，以新的工作理念為先導，以科學化為突破口，不斷深化干部人事制度改革，切實加強領導班子建設和基層黨組織建設，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力實現(xiàn)組織工作的整體推進，為全面建設富裕文明的現(xiàn)代化城區(qū)提供強有力的組織保障。具體概括為“創(chuàng)新五個理念，完善兩個機制，尋求一個突破，抓好三項建設”。
　　一、創(chuàng)新“五個工作理念”，即開放的理念、開發(fā)的理念、公開的理
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效發(fā)揮，組織要求與自身價值都能得到最大化體現(xiàn)。
　　公開的理念。盡可能公開干部人事工作的政策規(guī)定、辦事程序、目標要求，公開選拔方式、選拔規(guī)則、擬用人選的資格條件和崗位能力要求，公開干部選拔任用的結果，把群眾對結果的評價和滿意程度作為工作成效的重要標尺。
　　科學的理念。組織工作，特別是干部工作有其內(nèi)在的規(guī)律，我們必須以科學的精神去探索這種規(guī)律，結合實際，認真研究干部工作的本質(zhì)要求、運行特點和發(fā)展趨勢。堅持做到黨管干部的原則與改進黨管干部的方法相結合，繼承與創(chuàng)新相結合。學習借鑒國外科學的、先進的人事管理制度和方法，改進干部管理方法，逐步實現(xiàn)干部工作理論、管理_、管理制度、管理方法和工作機制的科學化。
　　服務的理念。增強服務意識，提高服務水平，以平等的態(tài)度，尊重廣大干部、理解廣大干部、服務廣大干部，并通過道德引導、理解、溝通、認同等極具人性化的因素，充分調(diào)動廣大干部的激情與活力，為想干事、能干事、干成事的干部創(chuàng)造良好的組織氛圍和工作環(huán)境。
　　二、建立健全“兩個機制”，即干部選拔任用機制和管理監(jiān)督機制
　　黨的十六大報告強調(diào)指出，深化干部人事制度改革，要以“建立健全選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點”。在全面建設小康社會階段，如何把建立健全“兩個機制”的要求落到實處，為全面建設小康社會選好人、用好人、管好人，是干部工作急需回答和解決的重大課題。
　　構建干部選拔任用機制，主要從推薦、考察、評價、決策、淘汰等五個環(huán)節(jié)入手。民主推薦、民主測評是擴大干部工作民主化的一項重要措施，我們要努力在擴大范圍、改進方法、提高質(zhì)量上下功夫；考察的關鍵是提高準確性，防止失真失實，因此，我們將進一步改進考察的方式方法，嚴格執(zhí)行考察預告制，盡可能實行差額考察制，擴大考察測評和談話的范圍，合理設置測評內(nèi)容，以適當方式反饋考察結果；在評價方面，我們在原有做法的基礎上，將在建立健全黨政領導班子任期目標責任制和領導干部崗位職責規(guī)范，制定黨政領導干部能力素質(zhì)標準體系和領導干部選拔任用職位分析制度等方面作一些初步的探索。決策環(huán)節(jié)方面，我們將按照規(guī)范的程序要求，盡可能為區(qū)委提供較多的后備人選，讓區(qū)委在用人的決策上真正實現(xiàn)好中選優(yōu)。淘汰環(huán)節(jié)方面，主要是解決干部能上不能下的問題，積極營造干部“能上能下”正�；纳鐣諊�，為“下”的干部減輕 ……（未完，全文共1966字，當前僅顯示1250字，請閱讀下面提示信息。收藏《在工作（務虛）會議上的發(fā)言》）