在全市人才工作暨組織人事和老干部工作會議上的講話

同志們：
　　這次全市人才工作暨組織人事和老干部工作會議是一次重要的會議。會議的主要任務(wù)是貫徹全國、全省人才工作，組織部長、人事廳（局）長及老干部工作會議精神，總結(jié)某年我市組織人事和老干部工作，全面部署今后一段時期全市組織人事和老干部工作。會后，請大家認真抓好這次會議精神的貫徹落實。下面，我著重圍繞建設(shè)一支高素質(zhì)的干部、人才隊伍強調(diào)幾點意見：
　　一、牢固樹立人才資源是第一資源的意識，切實增強建設(shè)一支高素質(zhì)干部、人才隊伍的責任感和緊迫感
　　這些年來特別是進入新世紀以來，我市緊緊圍繞做好“兩篇文章”、實現(xiàn)快速崛起的目標，堅持以大開放為主戰(zhàn)略，以工業(yè)化為核心戰(zhàn)略，努力打造現(xiàn)代制造業(yè)重要基地，經(jīng)濟社會快速發(fā)展，崛起之態(tài)初步顯現(xiàn)。某年，我們克服了“非典”、暴雨、高溫干旱等多種嚴重災(zāi)害的干擾，經(jīng)濟社會發(fā)展取得了比預(yù)料好的成績，實現(xiàn)了“一年有個新變化”的要求。今年頭一個季度，我市經(jīng)濟社會發(fā)展在去年的基礎(chǔ)上，又取得了“開門紅”，呈現(xiàn)出快速、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢，全市生產(chǎn)總值同比增長，財政收入增長，一般預(yù)算性收入增長，這樣一個高的增長速度，充分體現(xiàn)了全市經(jīng)濟發(fā)展的強勁勢頭。更令人可喜的是，南昌經(jīng)濟發(fā)展的后勁在不斷增強，一個重要標志就是固定資產(chǎn)投資增長，為未來南昌的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。這些年來，我市組織人事工作也和全市經(jīng)濟社會發(fā)展一樣，取得了很大的成績，人才政策體系不斷完善，高層次人才隊伍建設(shè)不斷加強，干部、人才
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略967字，正式會員可完整閱讀）……　
別是隨著我市對外開放的擴大，國際交流的增多，現(xiàn)代制造業(yè)重要基地建設(shè)的深入，我們急需的外向型人才和科技人才要解決“進得來”和“留得住”的問題，這就必須大力營造人才創(chuàng)業(yè)、生活、居住的良好環(huán)境，這些都需要我們扎扎實實去推進。我市干部、人才隊伍的這種現(xiàn)狀，必將或正在成為南昌經(jīng)濟社會快速發(fā)展的制約因素，成為南昌快速崛起的“瓶頸”，需要引起全市各級黨委、政府特別是各級組織人事部門的高度重視。全市各級黨委、政府特別是各級組織人事部門一定要牢固樹立高素質(zhì)的干部、人才資源是第一資源的意識，進一步增強責任感和緊迫感，站在實現(xiàn)南昌快速崛起和為南昌長遠發(fā)展提供堅實基礎(chǔ)、強大后勁的高度，把建設(shè)高素質(zhì)干部、人才隊伍作為事關(guān)南昌崛起的頭等大事切實抓緊抓好、抓出成效，努力實現(xiàn)全市干部、人才隊伍的超前建設(shè)，使我市的干部、人才資源與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。
　　二、明確要求，抓住關(guān)鍵，加快推進高素質(zhì)干部、人才隊伍建設(shè)
　　高素質(zhì)干部、人才，就是_同志所說的“靠得住，有本事”的干部、人才。所謂“靠得住”，就是要有堅定的政治信念和政治立場、強烈的事業(yè)心、高度的責任感，心中時刻裝著黨和人民的事業(yè)，甘愿為此奉獻自己全部的才智和汗水。所謂“有本事”，就是要“能辦大事、會辦難事、敢辦新事、一心一意干實事”。能辦大事，就是要善于把握大局、服務(wù)大局、駕馭全局，能立足本職為實現(xiàn)南昌的快速崛起作貢獻。在實際工作中，要做到能夠獨擋一面，較好地承擔起各項工作任務(wù)。當前，南昌最大的“大事”就是全力打造現(xiàn)代制造業(yè)重要基地，做好“兩篇文章”，實現(xiàn)快速崛起，大家都要圍繞這件大事，立足本職，做好工作。會辦難事，就是能善于應(yīng)對和處理各種復(fù)雜局面，善于攻堅克難。古話說得好，危難之中方顯英雄本色，艱難困苦是最好的試金石。只有在那些情況比較復(fù)雜、矛盾比較突出和困難比較多的地方和領(lǐng)域干出成績的干部才是真正有本事的干部。評價一個干部，要看他在遇到困難時，是堅定不移地去發(fā)展，努力尋找解決困難的辦法，還是見到榮譽就上，見到困難就退；既要看平時的表現(xiàn)，又要看處理突發(fā)事件和急難險重的事件的能力。在實現(xiàn)南昌經(jīng)濟社會快速、持續(xù)、協(xié)調(diào)發(fā)展，成就南昌崛起偉大事業(yè)的過程中，必定會遇到許多難以想象的困難、出現(xiàn)許多前所未有的問題，我們只有一個一個困難去克服、一個一個問題去解決，才能推動事業(yè)不斷前進。敢辦新事，就是要勇于開拓創(chuàng)新，敢于突破條條框框的束縛，創(chuàng)造性開展工作。要在相對落后的中部農(nóng)業(yè)大省的省會城市實現(xiàn)快速崛起，是一項前無古人的事業(yè)，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，必須堅持解放思想，實事求是，與時俱進的黨的思想路線，從全局中來把握我們發(fā)展的路子，制定我們發(fā)展的措施，堅定不移地實行大開放主戰(zhàn)略，堅定不移地建設(shè)現(xiàn)代制造業(yè)重要基地。是不是敢辦新事，實際上反映的是干部的作風和能力，希望我們的各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要在創(chuàng)新上下功夫，在解決問題上下功夫，努力提高自己的水平。只有不等不靠，不斷地探索，不斷地創(chuàng)新，才能走出一條具有南昌特色的崛起之路。一心一意干實事，就是要有求真務(wù)實的作風，扎扎實實干工作，不折不扣抓落實。我們的崛起事業(yè)是一項實實在在的事業(yè)，需要一步一個腳印踏踏實實地前進，容不得半點虛假。行勝于言，無論辦任何一件事都不能“唱”字為先，而必須“做”字當頭，大力發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風，深入調(diào)查知實情，實事求是說實話，埋頭苦干辦實事，扎扎實實求實效。那種只有“唱功”沒有“做功”的“表演型”干部在南昌是沒有市場的。
　　對高素質(zhì)干部、人才隊伍的內(nèi)在要求，決定了建設(shè)高素質(zhì)的干部、人才隊伍是一項涉及面廣、宏大而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要求我們在工作中必須找準著力點，在一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)上下功夫，這樣才能達到事半功倍的成效。具體來說，必須突出在以下幾個環(huán)節(jié)上下功夫：
　　第一，要在培養(yǎng)、鍛煉上下功夫。育人是用人的基礎(chǔ)，培養(yǎng)是選拔的前提，鍛煉是成長的關(guān)鍵。一是要突出教育培訓。要按照中央提出的“大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)”的要求，突出針對性和實效性，采取黨校培訓、干校培訓、參觀考察、出國深造、掛職鍛煉等多種形式，按照分級分批的原則，抓好干部的培訓學習，逐步形成多層次、多渠道、大規(guī)模培訓干部的新格局。同時，要強化激勵約束機制，把參加培訓學習的情況與干部考核、獎懲、任用相結(jié)合，在培養(yǎng)上要做到有計劃、有安排，統(tǒng)籌兼顧，做到學習和工作兩不誤。市委組織部在這方面做得較好，凡是涉及到縣區(qū)干部培訓的，都主動與縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)通氣。二是要創(chuàng)新鍛煉領(lǐng)域。在實踐中發(fā)現(xiàn)、鍛煉和選拔干部是我們黨培養(yǎng)干部的成功經(jīng)驗。干部只有通過實踐鍛煉，才能獲得親知、真知，同時干部的德和才也只能讓實踐來檢驗。我們要認識總結(jié)這幾年我市干部培養(yǎng)鍛煉的經(jīng)驗，不斷完善這方面的機制，特別是要鼓勵選拔一些優(yōu)秀干部通過各種方式來豐富他們的閱歷，豐富他們的知識。比如，我們既要選派一些市級機關(guān)的干部要下到基層去鍛煉，選派一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣區(qū)的干部到市級機關(guān)來鍛煉，還可以選派一批干部到中央有關(guān)部委去跟班學習。這些方面的工作，市委組織部已經(jīng)正在運作，希望切實抓好。
　　第二，要在選準、用活上下功夫。國以人興，政以才治，千秋 ……（未完，全文共7735字，當前僅顯示2716字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全市人才工作暨組織人事和老干部工作會議上的講話》）