昂首闊步人才強(qiáng)國新征程
隨著建國以來的首次全國人才工作會議的召開,“人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”被正式提升為一項新的國策。_同志在會上深刻闡述了科學(xué)人才觀的內(nèi)涵,對實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略進(jìn)行全面部署,對當(dāng)前和今后一個時期的人才工作提出明確目標(biāo)要求。會后印發(fā)的中央《人才工作決定》,提出了新的歷史條件下人才工作的指導(dǎo)思想、根本任務(wù)和政策措施,成為新世紀(jì)新階段人才工作的行動綱領(lǐng)。人才成為一項國策受到前所未有的重視,人力資源也成為國家第一資源;把人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢,變?nèi)丝诖髧鵀槿肆Y源大國,這一項國策的出臺作為里程碑,在國內(nèi)國外引起極大反響。
一、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作為一項國策是國家發(fā)展戰(zhàn)略的創(chuàng)新。用胡錦
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知識、尊重創(chuàng)造、尊重勞動的氛圍;二是在人才工作層面,創(chuàng)新了人才的政策、法規(guī)和機(jī)制,確實解決人才工作當(dāng)前存在的突出問題,推動我國人才工作理論創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新。
著眼于人才總量的增長、素質(zhì)的提高和結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,黨和國家大力加強(qiáng)以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為主體的各類人才隊伍建設(shè)!饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《深化干部人事制度改革綱要》、《
公務(wù)員法》相繼頒布實施,干部競爭上崗、公開選拔、票決制等逐步在全國推廣;企業(yè)人才市場化選聘力度進(jìn)一步加大,經(jīng)營管理人才市場化、國際化步伐不斷加快;以全員聘用、崗位目標(biāo)責(zé)任管理為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事制度改革不斷深入……
圍繞黨的中心工作和國家重大發(fā)展戰(zhàn)略,中央陸續(xù)研究制定了加強(qiáng)國防科技高層次人才隊伍建設(shè)、鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)、加強(qiáng)高技能人才工作、加強(qiáng)
農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)等一系列政策措施。
各級黨委把人才工作放在重要戰(zhàn)略位置,堅持黨管人才原則,管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù),為加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作提供了根本保證。目前,全國31個省區(qū)市全部成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)(協(xié)調(diào))機(jī)構(gòu)及其辦事機(jī)構(gòu)。近85%的地(市)組織部門建立了專門人才工作機(jī)構(gòu),78.8%的縣(市、區(qū))組織部門配備了專職人員。一個黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局已經(jīng)形成。
三是進(jìn)一步認(rèn)識到科學(xué)人才觀的含義及與以往的人才觀的不同?茖W(xué)的人才觀認(rèn)為判斷人才不是看重學(xué)歷、資力,主要看實際能力和貢獻(xiàn)的大。蝗瞬糯嬖谟谌嗣袢罕娭;只要具有一定的知識和技能,能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動,為推動社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明做出貢獻(xiàn)的都是黨和國家需要的人才。中央人才工作會議講的很好,人才評價不唯學(xué)歷,要講知識、能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)。這才是正確的人才觀。曾看過這樣一篇報道:紫金山天文臺有一個小伙子特別聰明,他打磨的鏡片比計算機(jī)還好。但是評職稱,他就沒有優(yōu)勢了,學(xué)歷只有高中,高中生一畢業(yè)就是工人,再高也是技工,他很著急。正好全國人才工作會議召開,江蘇省人事廳請了院士、教授給他評職稱。按照以往規(guī)定,他只能評個技工,高級技工到頭了。在中央精神的指引下,教授院士們解放思想,一舉給他評上了高級技師。由此可見,落實中央精神必須解放思想,思想不解放,永遠(yuǎn)沒辦法發(fā)現(xiàn)人才,更別談激勵人才和用好人才了。因此,我們說調(diào)整人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略是很正確的,但落實這個戰(zhàn)略需要解放思想,拿起中央的武器做些實實在在的事 ……(未完,全文共2135字,當(dāng)前僅顯示1357字,請閱讀下面提示信息。
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