2008年度文明創(chuàng)建工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、強(qiáng)化文明創(chuàng)建組織保障，把文明創(chuàng)建工作引向深入
二、以人為本，提高干部職工整體素質(zhì)
三、以文明創(chuàng)建為先導(dǎo)，大力推進(jìn)全礦政工工作
四、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，不斷提高職工隊伍的文明素質(zhì)
五、更新觀念，綜合治理，著力創(chuàng)設(shè)良好的文明環(huán)境
六、不足之處
六、來年工作打算
……

　　2008年以來，**礦全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以爭創(chuàng)國家級文明單位為目標(biāo)，以弘揚(yáng)新集精神主題教育為主線，緊緊圍繞安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，結(jié)合我礦實際，開展了一系列文明創(chuàng)建活動，現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：
　　一、強(qiáng)化文明創(chuàng)建組織保障，把文明創(chuàng)建工作引向深入
　　1、為進(jìn)一步夯實我礦文明創(chuàng)建工作基礎(chǔ)，完善文明創(chuàng)建指標(biāo)考核體系，成立了以礦黨委書記為組長，礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的文明創(chuàng)建檢查考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)文明創(chuàng)建管理辦公室，具體負(fù)責(zé)文明創(chuàng)建資料統(tǒng)計及考核等日常工作。文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組提出深化創(chuàng)建工作的具體計劃，落實責(zé)任制，確定各個單位創(chuàng)建目標(biāo)，做到“全體動員、提早布置、認(rèn)真落實”，各有關(guān)單位對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)自找差距，對存在的問題及時反饋意見，限期整改，形成上下聯(lián)動，有序推進(jìn)的文明創(chuàng)建體系。
　　2、在文明創(chuàng)建日常管理中，實行礦黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)主抓，基層黨支部書記為第一責(zé)任人，文明辦具體實施的管理機(jī)制，以科室、班組為一個考核基本單位，全礦分為黨
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略719字，正式會員可完整閱讀）……　
行。礦黨委注重規(guī)范操作與人的思想、行為相結(jié)合，按照“抓事先抓人，抓人先抓思想”的思想，將文明環(huán)境整治工作向人的舉止、行為方式和崗位的文明操作延伸，礦文明辦專門編制并下發(fā)了《**礦職工文明守則》，具體涵蓋了文明理念、行為規(guī)范、文明教育等篇幅，促使職工樹立良好的文明意識，提升職工整體文明素養(yǎng)。先后出臺整治文明環(huán)境若干規(guī)定和多項獎罰制度。
　　3、經(jīng)濟(jì)連帶促進(jìn)文明創(chuàng)建。為了促進(jìn)文明創(chuàng)建工作落實和深入，我們制定了文明創(chuàng)建月度綜合檢查考評制度，對于月度考評前三名和后三名的單位給予分別獎罰效益工資的5%、3%和2%，并分別授予第一名和倒數(shù)第一名流動紅(黃)旗，獎罰直接與各個單位的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，在全礦職工中引起強(qiáng)烈反響。增強(qiáng)了職工自覺參與文明創(chuàng)建工作的積極性。每周的文明創(chuàng)建例行檢查通報及時、準(zhǔn)確、全面地反映了一周來全礦的文明環(huán)境及職工違章和處罰情況，還增設(shè)“特色指標(biāo)”，如：近期的好人好事、文明提示、特別通知等，讓廣大職工及時了解公司及礦區(qū)文明創(chuàng)建工作的相關(guān)動態(tài)。
　　三、以文明創(chuàng)建為先導(dǎo)，大力推進(jìn)全礦政工工作
　　一年來，礦黨委以新集精神教育為主旋律，以隊伍建設(shè)為保證，以常規(guī)教育為抓手，進(jìn)一步改進(jìn)政工工作的方式、方法，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，推動了**礦精神文明建設(shè)的進(jìn)一步深化，突出了以下三項內(nèi)容：
　　1、強(qiáng)調(diào)文明創(chuàng)建和政工工作的有機(jī)_。礦黨委抓住公司三次創(chuàng)業(yè)的有利契機(jī)，以征文、知識競賽、文藝匯演等形式，結(jié)合國慶、中秋等節(jié)日，組織開展了一系列豐富多彩的紀(jì)念和慶�；顒印Ｍㄟ^各類活動的開展，激發(fā)了員工的工作熱情，教育員工堅持和發(fā)揚(yáng)老一輩新集人“創(chuàng)一流，爭第一，勤奮節(jié)儉多奉獻(xiàn)”的**精神。
　　2、在文明創(chuàng)建活動中，強(qiáng)化日常行為規(guī)范養(yǎng)成教育。結(jié)合實際情況，口孜東礦將行為規(guī)范教育作為文明創(chuàng)建的起點(diǎn)，新進(jìn)礦人員，文明創(chuàng)建常識做為必修課目進(jìn)行講解，凡新進(jìn)人必須學(xué)習(xí)和掌握“**礦職工文明手冊”和“**精神”“**礦訓(xùn)”等相關(guān)知識，要求人人熟知，并擬組織這方面的隨機(jī)考核。
　　3、我礦在前期認(rèn)真宣傳貫徹醫(yī)改政策的基礎(chǔ)上，按照****發(fā)〔2008〕54號《關(guān)于進(jìn)一步加大醫(yī)療制度改革宣傳的通知》的通知要求，通過oa網(wǎng)、宣傳欄、板報、班前班后會及政治學(xué)習(xí)時間，大力宣傳、學(xué)習(xí)醫(yī)改知識，并專門印制醫(yī)改知識題，分發(fā)到基層，要求家喻戶曉，人人皆知，確保每一位員工都能及時準(zhǔn)確了解公司新的醫(yī)改政策的推行和實施。
　　四、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，不斷提高職工隊伍的文明素質(zhì)
　　高素質(zhì)、高文明的職工隊伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展騰飛的基礎(chǔ)工程和先導(dǎo)工作，也是新形勢下，員工發(fā)展的客觀要求。一年來，礦黨委在職工隊伍建設(shè)上，以全面實施全員培訓(xùn)為契機(jī)，堅持以人為本的理念，切實做到制度上有保證、管理上有力度、服務(wù)上有措施，大力推進(jìn)“素質(zhì)工程”和“文明工程”，充分調(diào)動了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，努力做到了以下兩個提高：
　　以素質(zhì)建設(shè)為龍頭，人人爭當(dāng)文明職工。在素質(zhì)建設(shè)上，礦主要抓好了以兩方面工作：一是通過組織職工學(xué)習(xí)《***礦職工文明手冊》和《公民道德建設(shè)實施綱要》等知識，并針對職工存在的問題，開展自查、互查和整改，對先進(jìn)優(yōu)秀同志進(jìn)行表彰宣傳。二是通過進(jìn)一步完善《文明科室評比標(biāo)準(zhǔn)》、《標(biāo)準(zhǔn)化文明辦公室評比標(biāo)準(zhǔn)》等系列文明創(chuàng)建管理制度，激勵了廣大教職員工加強(qiáng)自身修養(yǎng)，爭創(chuàng)文明職工及先進(jìn)科室。
　　五、更新觀念，綜合治理，著力創(chuàng)設(shè)良好的文明環(huán)境
　　礦黨委緊緊圍繞中心工作，順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，以營造良好的文明環(huán)境為目標(biāo)，主要做了以下幾點(diǎn)：
　　綜合治理群策群力。在硬件設(shè)施逐步到位的基礎(chǔ)上，礦黨委充分發(fā)揮綜合治理的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，為爭創(chuàng)文明單位夯實基礎(chǔ)。切實做好了礦區(qū)安全保衛(wèi)工作，以及法律普及宣傳工作，通過督查、督辦、導(dǎo)勤制度、建立問題 ……（未完，全文共3997字，當(dāng)前僅顯示2019字，請閱讀下面提示信息。收藏《2008年度文明創(chuàng)建工作總結(jié)》）