某醫(yī)院績效工資分配方案

目錄/提綱：……
一、活工資計(jì)算發(fā)放辦法
二、藥品指標(biāo)獎(jiǎng)懲計(jì)算辦法
三、醫(yī)技科室效益績效核算辦法
四、臨床科室效益績效核算辦法
五、手術(shù)麻醉科效益績效核算辦法
六、藥械科效益績效核算辦法
七、收款處效益績效核算辦法
八、掛號室效益績效核算辦法
九、行政后勤及其他科室績效核算辦法
十、目標(biāo)責(zé)任制科室經(jīng)濟(jì)核算辦法
一、門診個(gè)人績效計(jì)算辦法
二、住院部分個(gè)人績效計(jì)算辦法
二、藥品指標(biāo)獎(jiǎng)懲計(jì)算辦法
三、醫(yī)技科室核算辦法
四、臨床科室核算辦法
五、手術(shù)麻醉科核算辦法
九、行政后勤及其他科室獎(jiǎng)金核算辦法
十、目標(biāo)責(zé)任制科室經(jīng)濟(jì)核算辦法
十五、本方案執(zhí)行過程中，需完善調(diào)整及未盡事宜，由院兩委會研究，院長批準(zhǔn)后執(zhí)行
……

　　醫(yī)院績效工資分配方案
　　目錄：
　　第一章總則
　　指導(dǎo)思想
　　基本思路
　　績效工資范圍
　　科室效益績效分配原則
　　醫(yī)生個(gè)人績效核算辦法
　　門診個(gè)人績效計(jì)算辦法
　　住院部分個(gè)人績效計(jì)算辦法
　　第二章科室效益績效核算辦法
　　一、活工資計(jì)算發(fā)放辦法
　　二、藥品指標(biāo)獎(jiǎng)懲計(jì)算辦法
　　三、醫(yī)技科室效益績效核算辦法
　　四、臨床科室效益績效核算辦法
　　五、手術(shù)麻醉科效益績效核算辦法
　　六、藥械科效益績效核算辦法
　　七、收款處效益績效核算辦法
　　八、掛號室效益績效核算辦法
　　九、行政后勤及其他科室績效核算辦法
　　十、目標(biāo)責(zé)任制科室經(jīng)濟(jì)核算辦法
　　第三章臨床醫(yī)技科室質(zhì)量考核體系
　　1、醫(yī)療質(zhì)量
　　2、護(hù)理質(zhì)量
　　3、門診工作
　　4、感染
　　5、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)
　　第四章行政后勤科室質(zhì)量考核體系
　　第五章扣發(fā)、停發(fā)績效工資的規(guī)定
　　第六章附則
　　第一章總則
　　為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進(jìn)一步調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于分配制度改革文件
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略759字，正式會員可完整閱讀）……　
每人所扣的活工資（300元、200元、100元）、科室獎(jiǎng)金，由科主任、護(hù)士長制定二次分配方案，進(jìn)行二次分配，不得進(jìn)行平均分配。
　　3、科室在進(jìn)行內(nèi)部分配前可以按照獎(jiǎng)金5%的比例，提取科室基金，作為科室公益金，用于科室對外學(xué)術(shù)交流及社會公益活動，使用情況應(yīng)在科室內(nèi)公開。
　　4、科室主持工作的主任、護(hù)士長分別享受科室人均獎(jiǎng)金系數(shù)的0.5，由醫(yī)院支付。
　　醫(yī)院核算單位
　　內(nèi)一科、內(nèi)二科、外一科、外二科、骨一科、骨二科、婦產(chǎn)科、小兒科、放療科、腫瘤病房、痔瘺科、針灸科、急癥科、手術(shù)室、皮膚科、重癥監(jiān)護(hù)室、分院門診部、檢驗(yàn)科、b超室、ct室、心腦電、藥械科、查體科、磁共振室等
　　新建科室根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行具體核算。
　　個(gè)人技術(shù)績效核算辦法
　　一、門診個(gè)人績效計(jì)算辦法
　　門診醫(yī)生個(gè)人績效，按照門診輔助檢查收入（包括放射、b超、ct、磁共振、心腦電）、化驗(yàn)收入（含化驗(yàn)、病理、細(xì)菌免疫等）2%，手術(shù)收入2.5%計(jì)算到醫(yī)生個(gè)人。
　　二、住院部分個(gè)人績效計(jì)算辦法
　　1、按照首診醫(yī)師原則，每收一個(gè)住院病人，按5元/人計(jì)算到收治醫(yī)生個(gè)人；（不包含觀察病人）
　　2、住院輔助檢查收入（包括放射、b超、ct、磁共振、心腦電）、化驗(yàn)收入（含化驗(yàn)、病理、細(xì)菌免疫等）2%，計(jì)算到科室或醫(yī)療組，由科主任或醫(yī)療組長負(fù)責(zé)分配并上報(bào)醫(yī)院分配表，由醫(yī)院劃撥到醫(yī)生個(gè)人帳戶；
　　3、手術(shù)收入按2%計(jì)算到主刀醫(yī)生個(gè)人，1%計(jì)算到助刀醫(yī)生個(gè)人（不分助刀醫(yī)生人數(shù)，共按1%計(jì)算）；
　　麻醉收入（麻醉費(fèi)）按2%分配到麻醉醫(yī)生個(gè)人（不分麻醉醫(yī)生人數(shù)，由麻醉科具體上報(bào)分配名單）。
　　科室效益績效核算辦法
　　核算公式：收入－支出＝結(jié)余
　　科室效益績效＝結(jié)余*提成百分比*有關(guān)控制指標(biāo)
　　有關(guān)控制指標(biāo)：包括臨床醫(yī)技科室質(zhì)量考核指標(biāo)、行政后勤科室考核指標(biāo)
　　活工資計(jì)算發(fā)放辦法：
　　按照人員承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)不同，每人每月從工資中扣除一定的金額參與績效工資的二次分配；科主任、護(hù)士長、高級職稱人員每月扣300元，中級職稱人員每月扣200元，初級職稱、勞動服務(wù)公司人員每月扣100元。
　　活工資實(shí)發(fā)數(shù)＝活工資+活工資*［月實(shí)際醫(yī)藥收入完成數(shù)/（05年醫(yī)藥收入指標(biāo)/12個(gè)月）－1］
　　2005年醫(yī)藥收入指標(biāo)見附表。
　　二、藥品指標(biāo)獎(jiǎng)懲計(jì)算辦法
　　考核對象：臨床科室醫(yī)生
　　考核指標(biāo)：醫(yī)院下發(fā)的2005年科室藥品收入占總收入的比例（見附表）
　　考核辦法：
　　科室當(dāng)月藥品收入所占比例＞＝(考核指標(biāo)+10%)，科主任、高級，中級，初級職稱人員分別從工資中扣除300、200、100元；
　　科室當(dāng)月藥品收入所占比例＜(考核指標(biāo)＋10%)時(shí)，按以下辦法計(jì)算：
　　獎(jiǎng)懲金額＝（科主任、高級職稱按300元；中級職稱按200元；初級職稱按100元）*（藥品考核指標(biāo)-當(dāng)月藥品收入占總收入的比例）
　　計(jì)算所得結(jié)果在工資中獎(jiǎng)勵(lì)或扣除。
　　三、醫(yī)技科室核算辦法
　　收入：全部實(shí)現(xiàn)的收入，100%計(jì)入科室收入。
　　支出：
　　人員支出（工資、福利費(fèi)、社會保障費(fèi)、夜班費(fèi)等）、財(cái)務(wù)報(bào)銷（醫(yī)院規(guī)定的由科室承擔(dān)的部分，如差旅費(fèi)、進(jìn)修費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、會議費(fèi)、招待費(fèi)等）、材料費(fèi)、供應(yīng)消耗、維修費(fèi)、固定資產(chǎn)使用費(fèi)（包括家具、設(shè)備、房屋）、人均管理費(fèi)用分?jǐn)偂⑷∨M(fèi)分?jǐn)�、水電費(fèi)支出、醫(yī)療欠費(fèi)、醫(yī)療糾紛支出（按曲中醫(yī)字［2004］10號文件執(zhí)行）。
　　四、臨床科室核算辦法
　　收入：全部實(shí)現(xiàn)的收入，100%計(jì)入科室收入，包括檢查、治療、手術(shù)、化驗(yàn)、藥品收入、科間轉(zhuǎn)帳收入等。
　　不計(jì)算科室收入的項(xiàng)目：救護(hù)車收入
　　支出：
　　人員支出（工資、福利費(fèi)、社會保障費(fèi)、夜班費(fèi)等）、財(cái)務(wù)報(bào)銷（醫(yī)院規(guī)定的由科室承擔(dān)的部分，如差旅費(fèi)、進(jìn)修費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、會議費(fèi)、招待費(fèi)等）、材料費(fèi)、供應(yīng)消耗、維修費(fèi)、固定資產(chǎn)使用費(fèi)（包括家具、設(shè)備、房屋）、人均管理費(fèi)用分?jǐn)�、�?……（未完，全文共6073字，當(dāng)前僅顯示2133字，請閱讀下面提示信息。收藏《某醫(yī)院績效工資分配方案》）