員工歡迎什么樣的班組長

　　員工歡迎什么樣的班組長
　　
　　近幾年，隨著企業(yè)的深化改革和和諧企業(yè)建設(shè)的深入人心，員工對自己能有一個什么樣的班組長有了新的更高的標準。究竟他們會喜歡什么樣的班組長？根據(jù)有關(guān)部門的問卷調(diào)查，五種類型的班組長走上前臺。
　　一、素質(zhì)過硬的班組長像標桿
　　在生產(chǎn)一線班組，素質(zhì)好、獎牌多的班組長，總能引來敬佩的目光。工作中很多人愿意與他
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　　工作上遇到難題怎么辦？家庭不和怎么辦？受委屈了怎么辦？遇到這些難題，班組長空洞的說教顯得蒼白無力。這時，會用豐富的知識閱歷給員工“講故事”的班組長最受歡迎。每當班組員工有不注重政治業(yè)務(wù)學習時，他們會用一些所聞所見的實例，講加強自身素質(zhì)提高的重要意義，激發(fā)你學理論學業(yè)務(wù)的積極性；班組員工有責任心“心律”失常時，他們會給及時打上一針“強心劑”，使之盡快恢復常態(tài)；安全質(zhì)量上出現(xiàn)問題時，他們會講自己當年工作中出現(xiàn)問題后的遺憾，鼓勵你放下思想包袱，揚起振作精神的風帆。員工們由衷地說：“攤上知書達禮又會講‘故事’的班組長，就像人生路上遇到了一盞明燈，有了這盞明，無論征途上有多少坎坷，我們都會順利前行�！�
　　四、方法靈活的班組長像老師
　　員工來自五湖四海，年齡、學歷、個人性格和愛好各有不同。員工中有的想學技術(shù)，有的想當標兵，都有自己的目標，可落實到具體實施中，各種矛盾相互交織，遇到困難常束手無策，碰到挫折就垂頭喪氣。這時，思路新、方法活的班組長總能讓員工找到解決難題的答案，受益匪淺。思路新、方法多，班組就容易管理好，員工就容易帶好。
　　五、善解人意的班組長像慈母
　　班組里，難免會有一些性格內(nèi)向、接受能力差、干活動作慢，甚至不能按時完成任務(wù)的員工。如何帶好他們？ “管好班組員工，就是要有股《士兵突擊》里班長史今的精神，不嫌棄、不放棄，不厭其煩，始終保持耐心�！眴T工們都喜歡班組長善待每一名員工，要把員工當人看，遇 ……（未完，全文共1278字，當前僅顯示812字，請閱讀下面提示信息。收藏《員工歡迎什么樣的班組長》）