縣審計(jì)局2009年公開招考招聘工作人員實(shí)施方案

目錄/提綱：……
二、招考招聘原則
（一）招考招聘對(duì)象
（二）招考招聘條件
五、招考招聘方法
七、紀(jì)律和監(jiān)督
（二）招考招聘工作由縣審計(jì)局、縣人事局負(fù)責(zé)實(shí)施，紀(jì)委監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督
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　　**縣審計(jì)局經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中心2009年公開招考招聘工作人員實(shí)施方案
　　開展領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，是黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)對(duì)權(quán)利的制約和監(jiān)督，從源頭上預(yù)防和治理腐敗而制定的一項(xiàng)干部監(jiān)督管理制度。黨的十七大強(qiáng)調(diào)要完善制約和監(jiān)督機(jī)制，明確提出要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，審計(jì)部門所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)任務(wù)將越來越重�？h審計(jì)局現(xiàn)有職工15人，目前的現(xiàn)有審計(jì)人員已不能適應(yīng)實(shí)際工作的需要，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》相關(guān)文件精神，經(jīng)縣人民政府常務(wù)會(huì)議研究同意，擬從近年來畢業(yè)的**籍大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生中，通過公開招考
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略449字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
等院校財(cái)會(huì)稅務(wù)審計(jì)與統(tǒng)計(jì)類和建筑學(xué)類專業(yè)�？萍皩？埔陨蠈W(xué)歷未就業(yè)畢業(yè)生。
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　　1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛審計(jì)事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神；基礎(chǔ)理論扎實(shí)，學(xué)習(xí)成績合格，具有一定分析、解決問題的能力和組織協(xié)調(diào)能力；具備招聘崗位所需的資格條件。
　　2、身體健康。
　　3、年齡為18周歲以上，30周歲以下。
　　4、具備招聘單位所需的其他招聘條件。
　　五、招考招聘方法
　　采取筆試、面試相結(jié)合的方式擇優(yōu)錄用�？忌偝煽冇晒P試和面試加權(quán)合成。即總成績=（筆試成績*70%）+（面試成績*30%）。筆試內(nèi)容包括會(huì)計(jì)、審計(jì)、建筑等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。根據(jù)筆試成績按照擬招聘與進(jìn)入面試人數(shù)1：2的比例確定面試人員參加面試，根據(jù)總成績擇優(yōu)錄用。
　　招考招聘程序
　　招考招聘宣傳
　　2009年2月2日至2月8日，由**縣審計(jì)局、**縣人事局在玉溪人事信息網(wǎng)、**信息網(wǎng)、**縣政府信息公開網(wǎng)和**電視臺(tái)公開宣傳招考招聘信息及相關(guān)政策。
　　報(bào)名及資格審查
　　1、應(yīng)招人員按照招考招聘信息，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)攜帶相關(guān)資料到指定地點(diǎn)報(bào)名。
　　報(bào)名時(shí)間：2009年2月16日至2月20日，上午8:00-11:30、下午14:30—17:30，逾期不予辦理。
　　報(bào)名地點(diǎn)：**縣便民服務(wù)中心人事局窗口；
　　報(bào)名攜帶材料：身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證（或登記證）、一寸免冠近照兩張；
　　報(bào)名費(fèi)：150元/人。
　　2、縣審計(jì)局、縣人事局匯總報(bào)名資料后進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。
　　組織考試及錄用
　　1、筆試
　　縣審計(jì)局、縣人事局組織考試人員在指定時(shí)間和指定地點(diǎn)參加筆試。
　　2、確定面試人員
　　筆試結(jié)束后，由縣審計(jì)局、縣人事局根據(jù)筆試成績按照擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：2 的比例確定面試人員名單。
　　3、面試
　　由縣審計(jì)局、縣人事局組成面試評(píng)委會(huì)，對(duì)參加面試的人員進(jìn)行面試。
　　3、考核
　　根據(jù)總成績從高到低按計(jì)劃招聘數(shù)進(jìn)行等額考核。
　　4、體檢
　　根據(jù)總成績從高到低按計(jì)劃招聘數(shù)進(jìn)行等額體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行。
　　5、公示
　　面試、考核、體檢合格的擬錄用人員將在** ……（未完，全文共1982字，當(dāng)前僅顯示1260字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣審計(jì)局2009年公開招考招聘工作人員實(shí)施方案》）